В ОСНОВІ ДІЯЛЬНОСТІ – СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНИЙ ЗАХИСТ ПРАЦІВНИКІВ

ГОЛОВА ОБ’ЄДНАНОЇ ПЕРВИННОЇ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ ПрАТ «РОСАВА» МИХАЙЛО ЗОЛОТОВЕРХ ПРО ПІДСУМКИ РОБОТИ ПРОФКОМУ ЗА ЗВІТНИЙ ПЕРІОД

Головним завданням профкому є захист соціально-економічних і трудових прав працівників. Дру­гий, не менш важливий напрям ро­боти, – розроблення та укладання колективного договору між адміні­страцією та колективом підприєм­ства, інтереси якого представляє профком.

За період роботи нинішнього профкому колдоговір укладався двічі – на 2010–2011 рр., на 2012– 2013 рр., у 2014 і 2015 рр. у документ вносилися зміни в бік покращення.

Значне місце в робо­ті первинки займа­ють питання со­ціального розви­тку колективу. До них нале­жать санатор­но-курортне лі­кування, оздо­ров­лення працівників та їхніх дітей, організація вечорів, екскурсій, спортивна та фізкультурна робота, проведення туристичних походів, робота бібліотеки.

На контролі профкому також пе­ребувають питання щодо роботи підрозділів громадського харчу­вання та побутового обслуговуван­ня; забезпечення безпечних і ком­фортних умов праці працівників у підрозділах; надання матеріальної допомоги працівникам у зв’язку з тяжким матеріальним станови­щем чи хворобою.

Одне з питань соціального за­хисту працівників – добровільне медичне страхування. Історія його на нашому підприємстві розпоча­лася в 2006 році з укладання тристо­ронніх договорів між адміністраці­єю, страховою компанією та пра­цівниками за умови оплати 50% страхового внеску підприємством. Перелік послуг і рівень страхових виплат на той час задовольняв пер­ші потреби хворих. Після зміни страхової компанії з 2008 року на­дання страхових послуг значно по­гіршилося.

Питання медичного страхування обговорювалося на спільних нара­дах адміністрації та профкому, відтак у колдоговорі на 2015 рік прийнято рішення про збільшен­ня страхового внеску від підпри­ємства та від працівників до 21 грн з одночасним збільшен­ням страхових виплат і страхових послуг, які має надавати страхова ком­панія. На жаль, підви­щення розміру страхо­вих внесків не спри­яло відповідному збільшенню страхових виплат.

Питання охорони праці, ство­рення безпечних і нешкідливих умов праці, забезпечення праців­ників засобами захисту, профілак­тичним харчуванням обумовлю­ються у третьому розділі колектив­ного договору.

Необхідність серйозного став­лення до перелічених питань зу­мовлена тим, що за результатами атестації робочих місць на підпри­ємстві на робочих місцях із шкід­ливими та небезпечними умовами праці станом на 01.01.2015 працює 2989 працівників. Усі вони належ­ним чином забезпечені спецодя­гом, миючими засобами, засобами індивідуального захисту. За робо­ту в шкідливих умовах праці від­повідно до Галузевої угоди та ко­лективного договору працівники отримують доплати та надбавки.

З метою захисту та надання до­помоги потерпілим у разі отри­мання травм представники профкому беруть участь у розслідуван­ні нещасних випадків, які трапи­лися на виробництві. Всім потер­пілим від профспілкового коміте­ту було виділено матеріальну допомогу.

Запити працівників, скарги на порушення умов праці, темпера­турного режиму, забезпечення спецодягом негайно розглядають­ся на спільному засіданні профко­му та адміністрації, які завжди знаходять шляхи вирішення пи­тань та усунення порушень.

Протягом звітного періоду, що­року, крім 2014 і 2015 років, прово­дилися конференції трудового ко­лективу з підбиття підсумків ви­конання колдоговору та внесення змін або прийняття нового колдо­говору, яким передували конфе­ренції або збори колективів під­розділів.