ОБОВ’ЯЗКОВІ ЕЛЕМЕНТИ ЯКІСНОГО НАВЧАННЯ

Сучасна модель системи навчання у профспілці має включати, на нашу думку, чотири обов’язкових еле­менти: базовий освітній курс, курси на вибір, про­фесійні курси та стажу­вання.

Основними принципами на­вчання профспілки ново­го покоління вважаємо такі: анкетування і попе­реднє ознайомлення з курсом, фор­мування пріоритетів групи; теоре­тичні (20–30%) і практичні заняття (70–80%); гендерна рівновага; часткове індивідуальне навчан­ня після курсу; робота у неве­ликих вікових групах до 20 осіб; основний час навчання – весна та осінь; збереження оплати праці працівників під час навчання.

Базовий освітній курс – це обов’язковий комплек­сний курс, який буде прово­дитися для всіх представників профспілки – як новообраних, так і вже працюючих тривалістю два тижні. У цьому курсі обов’язково мають викладатися такі теми «Структура профспілки», «Можли­вості профспілки», «Огляд і обгово­рення ЗУ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», «Основні здобутки в історії проф­спілкового руху», «Основи органі­заційної роботи та ведення проф­спілкової документації», «Основи психології для роботи профспілко­вого лідера», «Основи укладання колективного договору» тощо.

Індивідуальні потреби та інтереси профспілчан можуть задо­вільнити курси на вибір, що трива­тимуть від одного дня до тижня. За рік представник профспілки зможе пройти не менше двох та не більше чотирьох обраних курсів, що пов’язуємо із зайнятістю профспіл­чан та черговістю бажаючих. Тема­тика курсів на вибір може бути така: «Проведення переговорів», «Формування мотивованого проф­спілкового членства», «Команд­ність», «Лідерство», «Ораторське мистецтво», «Роль органайзингу в профспілковій діяльності», «Кризо­вий менеджмент у профспілках» тощо. Вважаємо, що саме на ці кур­си можуть залучатися авторитетні тренери, які зможуть з учнями до­сягти максимального результату в навчанні.

З метою підвищення кваліфіка­ції та обміну досвідом голови ППО, інспектори з охорони праці, юрис­ти, спеціалісти з організаційної ро­боти, бухгалтери профспілок тощо зможуть брати участь у професій­них курсах тривалістю від трьох днів до тижня, де удосконалювати­муть вузькопрофесійні вміння.

Усі ці курси проводитимуться за єдиною узгодженою програмою, а після їх завершення профспілчани складатимуть залік. У разі потреби представники профспілки через де­який час зможуть пройти курси по­вторно. Найуспішніші мають про­довжувати навчання у вищій школі профспілок.

Не менш важливим елемен­том навчання, якому, на жаль, зараз приділяється зовсім мало уваги, є стажування. Обов’язковим має бути стажу­вання для новообраних голів ППО. Має здійснюватися обмін досвідом між організаціями в га­лузі (стажування спеціалістів профспілки – від тижня до місяця). Звичайно, профспілка має забезпе­чувати оплату праці в повному об­сязі у цей час. Міжнародне стажу­вання – ще один важливий елемент у цьому контексті, оскільки дозво­лить перейняти позитивний досвід наших колег із-за кордону.

Вважаємо, що така система нара­зі може стати оптимальним вирі­шенням для навчання представни­ків профспілки. Деякі її елементи, звісно, можуть бути удосконалені. В майбутньому, сподіваємося, якіс­не навчання буде одним із констант успішного та всеохоплюючого профспілкового руху України.

Марія ЧЕРНЯЄВА,

аспірант Запорізького національного університету, член ПК об’єднаної ППО ЗНУ, президії комітету ЗОО ППОНУ, Запорізької обласної ради профспілок, учасник першої (молодіжної) групи дансько- українського проекту

ШЛЯХ МОДЕРНІЗАЦІЇ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОСВІТИ