ЗАКЛАД ВИЩОЇ ОСВІТИ – ЯК ОСНОВА СОЦІАЛЬНОЇ СТАБІЛЬНОСТІ ТА ВІДБУДОВИ УКРАЇНИ

Освітянська профспілка оскаржила рішення суду про надбавки вчителям та бібліотекарям

 Профспілка освітян подала апеляцію на рішення Окружного адміністра­тивного суду міста Києва від 10 вересня 2014 року у справі за позовом Профспілки працівників освіти і науки України до Кабінету Міністрів Укра­їни, третя особа Міністерство освіти і науки України, про визнання проти­правними та скасування постанов від 25.03.2014 № 88 та від 25.03.2014 № 89 (справа про 20% надбавку педагогічним працівникам за престиж­ність праці та 50% надбавку бібліотечним працівникам за особливі умови праці). Цим рішенням суду в задоволенні позову профспілки відмовлено.

 Як повідомляє Профспілка працівників освіти і нау­ки України, оскаржувани­ми постановами Кабінет Міністрів суттєво змінив умови виплати цих надбавок педа­гогічним і бібліотечним працівни­кам, а саме: замість фіксованого розміру надбавки встановлено гра­ничний розмір цієї надбавки; ви­значено, що конкретний розмір надбавки в межах граничного роз­міру буде встановлюватися керів­ником закладу (установи) у межах фонду оплати праці.

Профспілка вимагає скасувати постанови Уряду, оскільки вони прийняті з порушенням норм чин­ного законодавства, зокрема, по­ложень статей 22, 43 Конституції України, статті 57 ЗУ «Про освіту»; статей 8, 21, 22 ЗУ «Про оплату пра­ці»; ЗУ «Про Кабінет Міністрів України», Генеральної угоди про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні на 2010–2012 рр., Галузевої угоди між Міністер­ством освіти і науки України та ЦК Профспілки працівників осві­ти і науки України на 2011–2015 роки, які встановлюють:

– заборону при прийнятті нових законів або внесенні змін до чинних законів звужувати зміст та обсяг іс­нуючих прав і свобод громадян;

– державні гарантії педагогіч­ним працівникам на належні умо­ви праці, їх правовий та соціаль­ний захист;

– заборону суб’єктам організа­ції оплати праці в односторонньо­му порядку ухвалювати рішення з питань оплати праці, що погір­шують умови, встановлені зако­нодавством, угодами і колектив­ними договорами;

– заборону Кабінету Міністрів України делегувати власні функції регулювання оплати праці праців­ників бюджетної сфери керівникам бюджетних установ та закладів;

– зобов’язання Кабінету Міні­стрів України щодо системного підвищення заробітної плати в бюджетній сфері, зокрема, підви­щення розмірів оплати праці пе­дагогічних працівників, приве­дення цих розмірів у відповід­ність до вимог статті 57 ЗУ «Про освіту», виплати 20-відсоткової надбавки за престижність педаго­гічної праці та її поширення на всі категорії працівників тощо.

При прийнятті оскаржуваних постанов Уряд порушив принци­пи діяльності Кабінету Міністрів: принципи гласності, відкритості та прозорості, не дотримався ви­мог Порядку проведення консуль­тацій із громадськістю з питань формування та реалізації держав­ної політики, затвердженого по­становою Кабінету Міністрів України від 03.11.2010 № 996, а саме: не провів обов’язкової кон­сультації із Спільним представ­ницьким органом всеукраїнських профспілок, а також порушив за­конодавчі норми, які регламенту­ють процедуру підготовки, пого­дження та прийняття проектів ак­тів Кабінету Міністрів України.

Профспілка в апеляційній скар­зі просить скасувати рішення Окружного адміністративного суду міста Києва від 10.09.2014 та ухвалити нове рішення про задо­волення позову.

 ПІДВИЩЕННЯ КВАЛІФІКАЦІЇ ПРАВОВИХ ІНСПЕКТОРІВ ПРАЦІ

 6 жовтня на базі Академії праці, соціаль­них відносин і туризму ФПУ розпочало­ся двотижневе навчання правових (голо­вних правових) інспекторів праці ФПУ та її членських організацій.

 Як повідомляє Департамент правового за­хисту апарату ФПУ, навчання, що відбу­вається у рамках обов’язкового підвищення квалі­фікації, передбачає поєд­нання лекційного матеріа­лу з практичними заняття­ми тематичного спряму­вання.

Участь у навчанні беруть посадові особи Державної інспекції України з питань праці, представники Упо­вноваженого Верховної Ради України з прав люди­ни та Національної акаде­мії прокуратури України, національний координа­тор Міжнародної організа­ції праці в Україні, фахівці у галузі права, викладачі АПСВТ ФПУ та працівники апарату ФПУ.

Значна увага під час на­вчання приділятиметься практичним аспектам здій­снення профспілками гро­мадського контролю за до­триманням законодавства про працю, удосконален­ню інструментарію ефек­тивного інспектування.

Також планується набуття слухачами навичок оратор­ського мистецтва та тайм-менеджменту, ознайом­лення з мистецтвом само­презентації та психологіч­ними аспектами вирішення трудових конфліктів.

Здобуті знання та навички будуть презентовані пра­вовими інспекторами пра­ці під час обов’язкового іспиту.

  НА «НОВАТОРІ» ДОПОМАГАЮТЬ МОЛОДІ

 Андрій Кубасов,

начальник відділу маркетингу та зовнішніх зв’язків ДП «Новатор», голова комісії профкому ДП «Новатор» по роботі з молоддю, член Президії Молодіжної ради Профспілки авіабудівників України:

 «Сьогодні на на­шому підпри­ємстві «Нова­тор», як і у всій державі, перехідний пері­од, коли необхідно зібрати волю в кулак і працювати над досягненням поставле­них завдань, працювати на перспективу. Зараз нале­жить піднімати виробни­цтво, розвивати його. На сьогодні адміністрація під­приємства і профспілковий комітет докладають усіх зу­силь для того, щоб забез­печити зростання обсягів виробництва та реалізації. Всі чітко розуміють, що саме це зможе забезпечи­ти стабільність і навіть зростання добробуту в кожній родині новаторця. Незважаючи на кризову си­туацію у країні, ми не опус­тили руки, а працюємо, на­магаємося утриматися на старих ринках, освоїти нові. Ми чітко усвідомлюємо: підприємства, які виживуть у цих кризових умовах, че­рез кілька років будуть на зльоті зростання.

Основним напрямом нашої роботи залишається авіа­ційна техніка. Тим не менш, за рахунок випуску товарів народного споживання ми намагаємося збільшити об­сяги реалізації. У поточно­му році заплановано ви­пуск товарів народного споживання нової продук­ції на третину більше, ніж минулого року. Ми освоює­мо чимало продукції, яка є абсолютно новою для на­шого ринку.

Попри всі складнощі, які пе­реживає держава, «Нова­тор» завжди був і залиша­ється соціально орієнтова­ним підприємством. У нас налагоджений соціальний діалог на найвищому рівні, маємо повне взаєморозу­міння між адміністрацією та профспілковим комітетом. Тому в колективному дого­ворі підприємства відобра­жено вагомий соціальний пакет. Слід сказати, що соці­альні гарантії постійно пе­реглядаються у бік розши­рення обсягів і поліпшення. Впроваджується чимало різ­них соціальних програм і проектів. Серед них – нема­ло цікавих для молоді під­приємства.

Так, складною для молоді є житлова проблема. Лише деякі підприємства почали самостійно вирішувати це питання, не чекаючи допо­моги від держави. Серед них і наше. Зараз на умовах пілотного проекту моло­дим фахівцям придбане житло, яке їм здано в орен­ду з правом викупу на 20 років. Важливо, що молодь може отримати житло від­разу, а не в далекій пер­спективі.

Сьогодні реалізація дер­жавної програми «Доступ­не житло» повністю припи­нена. Інша річ – наше під­приємство «Новатор», яке навіть у такий важкий час допомагає молодим спеці­алістам вирішувати житлові проблеми. Важливо, що ад­міністрація і профком під­приємства не шукають при­чин, аби відмовити, а на­впаки, намагаються знайти можливості допомогти. І коли наша молодь це ба­чить, то вона розуміє, що, працюючи на «Новаторі», вона має надійну опору, що ніхто так про неї не по­дбає, як у нас на підприєм­стві. Вона має можливість порівняти, як допомагають молоді на інших підприєм­ствах. Таке ставлення дає змогу молодим фахівцям підприємства будувати довгострокові плани, сти­мулює до подальшої робо­ти саме на «Новаторі», за­цікавлює в подальшому кар’єрному зростанні на підприємстві.

Такі програми залучають молодь на завод. Окрім того, це відмінний стимул до праці. Лише за минулий рік на підприємство при­йшло близько 350 молодих фахівців. Директор ДП «Но­ватор» Анатолій Вдовичен­ко постійно каже, що око радує таке омолодження трудового колективу. Він разом із головою профко­му Олександром Рижан­ським докладає максимум зусиль для розвитку нашо­го підприємства, забезпе­чення належного соціально-трудового клімату в колективі. Соціальний діа­лог між адміністрацією та профспілковим комітетом – один із прикладів для на­слідування не тільки у на­шому місті, а й в області в цілому».

Записав Олександр ПАЛІЙ

13.10.2014

ДОДАТИ КОМЕНТАР

2000

Ваше ім'я:
Коментар:
	введіть цифри на картинці

Усі новини