« на головну 23.12.2024
Архів номерів  •  Актуальний номер » (1263)
21
Листопад
 
Інтерв’ю
 
ЗАКЛАД ВИЩОЇ ОСВІТИ – ЯК ОСНОВА СОЦІАЛЬНОЇ СТАБІЛЬНОСТІ ТА ВІДБУДОВИ УКРАЇНИ

ЗАКЛАД ВИЩОЇ ОСВІТИ – ЯК ОСНОВА СОЦІАЛЬНОЇ СТАБІЛЬНОСТІ ТА ВІДБУДОВИ УКРАЇНИ


РУБРИКИ


Передплата





Статті Актуально

Трудовий Кодекс: усунемо розбіжності

Трудовий Кодекс: усунемо розбіжності

 Робота над про­ектом Трудово­го кодексу Украї­ни, що розпоча­лася ще 2001 року, вважається пріоритетним напрямом ді­яльності ФПУ щодо реалізації повноважень, передбачених статтею 21 За­кону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності». Цей законопроект обговорю­вався на Всеукраїнській профспілковій конференції 1 липня 2005 року, неодноразово розглядався профспілковою стороною НТСЕР, СПО всеукраїн­ських профспілок та їх об’єднань, Президією ФПУ.

 Визначена принци­пова позиція проф­спілок щодо недо­пущення звужен­ня змісту та обся­гу прав працівників і профспілок послідовно дотримувалася під час опрацювання законопро­екту робочою групою СПО спільно з іншими сторо­нами соцдіалогу. Внаслі­док принципових і зваже­них дій представників профспілок у підготовле­ному до другого читання законопроекті в редакції від 10.12.2009 вдалося збе­регти соціальні норми Ко­дексу законів про працю України та повноваження профспілок у сфері захис­ту трудових прав праців­ників.

Постановою Президії ФПУ від 10.06.2010 № П-41-22 «Про позицію профспі­лок щодо проекту Трудо­вого кодексу України» за­значений законопроект визнаний, в основному, прийнятним, за винятком глави 3 Книги 4 про осо­бливості регулювання трудових відносин за участю юридичної особи – суб’єкта малого підпри­ємництва.

Корективи роботодавців

Тим часом 2010 року де­які альтернативні проф­спілки та політичні діячі розгорнули у ЗМІ масову кампанію проти прийнят­тя Трудового кодексу, вва­жаючи його «антинарод­ним» і нібито таким, що надає перевагу правам ро­ботодавців. Унаслідок цього розгляд законопро­екту в другому читанні було відкладено для по­дальшого узгодження позицій сторін соцдіало­гу. Скориставшись ситуа­цією, сторона роботодав­ців запропонувала внести до проекту радикальні зміни.

Так, у серпні минулого року Міністерство соці­альної політики України неофіційно надало ФПУ пропозиції роботодавців щодо внесення змін до 239 статей проекту Трудового кодексу, які значно погір­шували становище пра­цівників і профспілок. ФПУ звернулася до Прем’єр-міністра М. Азарова, міністра соціальної полі­тики С. Тігіпка, рішуче протестуючи проти пере­гляду раніше узгоджених сторонами соцдіалогу норм законопроекту, адже внесені зміни порушують баланс прав та інтересів сторін трудових відносин. Після цього у жовтні ми­нулого року роботодавці зменшили кількість своїх пропозицій до 29, проте згодом подали зміни ще майже до 30 статей. Зрозу­міло, що всі ці пропозиції стосувалися коригування норм, які, на думку робо­тодавців, можуть пере­шкоджати їхній діяльнос­ті. Це, зокрема, питання оплати праці, встановлен­ня мінімальної зарплати, відповідальність робото­давців за затримку випла­ти зарплати, питання предмета і сфери дії ко­лективних угод, особли­востей регулювання праці працівників із сімейними обов’язками. Пропонува­лося також замінити ме­ханізм погодження із профспілками питань праці на механізм прове­дення консультацій.

Принципова позиція профспілок

Упродовж серпня – грудня минулого року проведено низку робочих зустрічей із представни­ками СПО роботодавців, представниками Мінсоц­політики, у ході яких вда­лося досягти прийнятного результату щодо редакції багатьох норм, стосовно яких погіршувалися умо­ви. Зокрема, 19 статей за­лишено в редакції, на якій наполягали профспілки з урахуванням рішення СПО профспілок від 14 листопада 2011 року. Це, зокрема, збереження ме­ханізму погодження з профспілками питань оплати праці, нормування праці, тривалості робочо­го часу, встановлення під­сумованого робочого часу, правил внутрішнього тру­дового розпорядку, поряд­ку звільнення членів профспілок за ініціати­вою роботодавця, особли­востей регулювання праці працівників із сімейними обов’язками тощо.

Проте залишилися не­узгодженими 12 позицій, які є принциповими як для профспілок, так і ро­ботодавців. Розбіжності щодо більшості з них не вдавалося врегулювати на всіх етапах роботи над проектом Трудового ко­дексу, проте це не виклю­чає продовження пошуку взаємоприйнятних рі­шень. Інших способів за­побігти внесенню небажа­них змін до проблемних статей, на жаль, немає. Не можна не брати до уваги, що не виключена можли­вість зняття з розгляду або відхилення законо­проекту, що значно ускладнить процес рефор­мування трудового зако­нодавства.

Підсумкові порівняль­ні таблиці узгоджених і неузгоджених норм про­екту Трудового кодексу України за підписами представників профспі­лок і роботодавців були надіслані до Комітету Верховної Ради України з питань соціальної полі­тики та праці та розгля­нуті на його засіданні 22 лютого ц. р.

Як свідчить порівняль­на таблиця до проекту Трудового кодексу Украї­ни, що розміщена на сайті Верховної Ради України 2 квітня ц. р., Комітет з пи­тань соцполітики та праці врахував досягнуті сторо­нами соцдіалогу домовле­ності. Крім того, Комітет, в основному, підтримав пропозиції профспілок щодо редакції зазначених вище неузгоджених сторо­нами соцдіалогу статей і Книги 7 проекту.

Департамент правового захисту апарату ФПУ

 

 

 Перелік пропозицій роботодавців до проекту Трудового кодексу України (жовтень 2011 р. – січень 2012 р.)

 

  № п/п

Стаття

Короткий зміст

Примітка

1

Ст. 3, п. 19, ч. 1

Участь працівників в управлінні виробництвом

Не погоджено

2

Ст. 13

Порядок прийняття нормативних актів за участю профспілок

Погоджено

3

Ст. 27, п. 13, ч. 2

Основні обов’язки роботодавця

Погоджено

4

Ст. 31

Відмова у прийнятті на роботу

Не погоджено

5

Ст. 34

Надання інформації державній службі зайнятості

Погоджено

6

Ст. 35

Квота для осіб, які потребують со­ціального захисту

Не погоджено

7

Ст. 37

Прийняття на роботу в рахунок квоти

Не погоджено

8

Ст. 47

Випробування при прийнятті на ро­боту

Погоджено

9

Ст. 69

Трудові відносини на визначений строк

Погоджено

10

Ст. 70

Права сторін строкового трудового договору

Погоджено

11

Ст. 73

Працівники, які не підлягають атестації

Погоджено

12

Ст. 77

Види змін умов трудового договору

Погоджено

13

Ст. 83

Зміна істотних умов праці

Погоджено

14

Ст. 99

Проведення консультацій у зв’язку зі скороченням штату

Погоджено

15

Ст. 100

Порядок звільнення за скорочен­ням штату

Погоджено

16

Ст. 103

Переважне право на поворотне прийняття на роботу

Погоджено

17

Ст. 121

Звільнення за погодженням із профкомом

Не погоджено

18

Ст. 122

Порядок погодження звільнення з профкомом

Погоджено

19

Ст. 141

Початок і закінчення роботи

Погоджено

20

Ст. 142

Графіки виходу на роботу

Погоджено

21

Ст. 144

Поділ робочого дня на частини

Погоджено

22

Ст. 154

Ненормований робочий час

Погоджено

23

Ст. 189

Заохочувальні відпустки

Погоджено

24

Ст. 192

Відпустки у зв’язку з навчанням

Погоджено

25

Ст. 213

Системи оплати праці

Погоджено , крім частини четвертої

26

Ст. 219

Мінімальна заробітна плата

Не погоджено

27

Ст. 235

Оплата праці під час освоєння ново­го виробництва

03.05.2012



ДОДАТИ КОМЕНТАР 2000
Ваше ім'я:
Коментар:
  введіть цифри на картинці
УВАГА!

З метою підвищення попиту на газету "Профспілкові вісті" редакція прийняла рішення припинити практику розміщення повного чергового номеру у pdf-форматі на власному сайті. Натомість обмежитися публікацією першої сторінки та анонсів найрезонансніших матеріалів. Пропонуємо читачам передплачувати видання. З умовами передплати можна ознайомитися у розділі ПЕРЕДПЛАТА.

НОВИНИ

17.12.2024 21:58

17.12.2024 21:57

25.11.2024 20:08

25.11.2024 20:07

25.11.2024 20:06

25.11.2024 19:49

11.11.2024 21:24

11.11.2024 21:23

25.10.2024 21:44

11.10.2024 22:50

Усі новини


Опитування

Якою б Ви хотіли бачити улюблену газету "Профспілкові вісті" надалі?

Традиційною паперовою, друкованою
- 0 %
Новітньою електронною (виключно в інтернеті за передплатою)
- 0 %
Змішаною (відкриття передплати на електронну версію при збереженні паперово-друкованого формату)
- 0 %
Усього: голосів






 

Профспілкові ВІСТІ, 1990-2023©

01042, Украіна, м. Київ
Майдан Незалежності, 2
Тел/факс: 528-70-49
Використання матеріалів сайту дозволяється за умови посилання