ЗАКЛАД ВИЩОЇ ОСВІТИ – ЯК ОСНОВА СОЦІАЛЬНОЇ СТАБІЛЬНОСТІ ТА ВІДБУДОВИ УКРАЇНИ

ПОТРІБЕН НОВИЙ ІМПУЛЬС ДЛЯ МИРУ

МКП вітає дві нові історичні ди ­рективи ЄС про роботу на плат­формах та корпоративну стій­кість і належну ретельність. Хоча вони не повністю відпові­дають потребам трудящих, все ж є кроком у правильному на­прямі.

Директива про роботу на платформах запро­ваджує презумпцію зайнятості на національно­му рівні для боротьби з поширеним зловживан­ням неправильної класифікації працівників як «фіктивних самозайнятих». Це означає, що ком­панії-платформи тепер нестимуть відповідаль­ність за доведення того, що особи не є їхніми пра­цівниками, з акцентом на ступінь контролю та управління працівниками.

Директива про корпоративну стійкість та на­лежну ретельність є відповіддю на заклики МКП та мільйонів трудящих по всьому світу до компа­ній нести відповідальність за порушення прав людини та трудових прав за допомогою жорстко­го законодавства, а не за допомогою добровіль­них корпоративних ініціатив, які були повсюдно дискредитовані.

Працівники залишаються пильними

Як заявив Генеральний секре­тар МКП Люк Тріангл: «Ці директи­ви, що важливо, визнають критич­но важливу роль профспілок як ор­ганізацій, що належать і контролю­ються самими працівниками, які представляють голос трудящих, просувають їхні інтереси і захища­ють їхні права.

Вітаємо наших колег з ЄКП з їх­нім лідерством у цьому питанні в ЄС. Нові директиви, які притягують бізнес до відповідальності, відповідають нашому заклику до Нового соціального договору з гло­бальною повагою до прав усіх працівників, неза­лежно від їхнього статусу. Вони підтверджують багаторічну позицію профспілок про те, що пра­цівники платформ і працівники ланцюгів поста­вок повинні бути належним чином захищені від експлуатації.

Директиви матимуть регіональний вплив і, що дуже важливо, створять прецедент для уря­дів у всьому світі, щоб зупинити зловживання, з якими стикаються працівники в цих нових бізнес- моделях.

Це також означає, що працівники та їхні проф­спілки залишатимуться пильними, щоб виявляти нові виклики та закономірності у світі праці, за­безпечувати дотримання прав людини, трудових прав та охорони довкілля».

Ці події відбулися за рік до того, як МОП має розпочати обговорення нового стандарту, що регулюватиме гідну працю в економіці плат­форм. Глобальний профспілковий рух вимагає сильного захисного міжнародного стандарту, в якому профспілкам відводиться ключова роль у гарантуванні права на гідну працю для праців­ників платформ.

UNCSW 68: ЗНАЧНИЙ ПРОГРЕС У ЗАБЕЗПЕЧЕННІ ГЕНДЕРНОЇ РІВНОСТІ ТА ПРАВ ТРУДЯЩИХ

МКП вітає ключові перемоги трудя­щих в узгоджених висновках 68-ї сесії Комісії ООН зі становища жінок ( UNCSW 68).

Ця подія стала безпрецедентною можливіс­тю для профспілок відстоювати свої пріори­тети щодо гендерної рівності та демократії на робочому місці, брати участь у змістов­них діалогах зі світовими лідерами та нала­годжувати зв’язки з жіночими групами.

Серед ключових досягнень:

– визнання законодавчо встановленої або узгодженої мінімальної заробітної плати необхідною умовою для боротьби з бідністю серед жінок;

– заклик до рівної оплати за працю рівної цінності та до переходу від неформальної до формальної зайнятості, а також до універ­сальної політики соціального захисту;

– підтвердження важливості демократії на робочому місці для досягнення гендерної рівності через право на організацію та ве­дення колективних переговорів, підкреслю­ючи її роль у викоріненні економічної нерів­ності жінок;

– наполягання на збільшенні державних ін­вестицій в економіку догляду, соціальну інфраструктуру, включаючи універсальні соціальні послуги та підтримку на основі рівності та недискримінації, з метою вирі­шення проблеми неоплачуваної праці по до­гляду та сприяння гідній праці для жінок.

Попри ці перемоги, Генеральний секретар МКП Люк Тріангл зазначив: «Хоча ми свят­куємо прогрес, ми залишаємося пильними щодо усунення прогалин.

Працівники хочуть, щоб більше уваги приді­лялося демократії на робочому місці через колективні переговори і соціальний діалог, а також більш чітких формулювань щодо ген­дерно-трансформативного оподаткування та фінансування, визнання множинних і пере­хресних ідентичностей, а також Рекоменда­ції МОП C 190 щодо викорінення гендерного насильства і домагань у сфері праці».

МКП, як глобальний голос трудящих, праг­не відстоювати ці питання з метою досяг­нення більш інклюзивного, справедливого, демократичного та рівного робочого місця для жінок у всьому світі.

Близько 4800 представників організацій гро­мадянського суспільства взяли участь у UNCSW 68, що є другим показником за від­відуваністю в історії заходу, який був при­свячений економічному розширенню прав і можливостей жінок та гендерній рівності на робочому місці.

22.04.2024

ДОДАТИ КОМЕНТАР

2000

Ваше ім'я:
Коментар:
	введіть цифри на картинці

Усі новини