ВЕРХОВНА РАДА МОЖЕ СХВАЛИТИ ДВА ЗАКОНИ ЗІ ЗМІНАМИ ДО ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА

Як уже повідомля­лося у попередніх випусках «ПВ», Ко­мітет Верховної Ради України з пи­тань соціальної по­літики та захисту прав ветеранів на засіданні рекомен­дував парламента­рям прийняти у дру­гому читанні та в ці­лому два законо­проєкти щодо регу­лювання трудових відносин.

Законопроєкт про вне­сення змін до деяких за­конодавчих актів щодо спрощення регулювання трудових відносин у сфе­рі малого і середнього підприємництва та змен­шення адміністративно­го навантаження на під­приємницьку діяльність (реєст. № 5371) проголосо­ваний у першому читан­ні. За нього проголосува­ли депутати від фракцій «Слуга народу», «Голос» та депутатських груп «Платформа за життя та мир» і «Довіра».

Крім Федерації проф­спілок України, законо­проєкт розкритикувала й частина владних струк­тур. Так, Комітет Верхо­вної Ради з питань інте­грації України до Євро­пейського Союзу заявив у своєму висновку, що ці зміни до законодавства послаблять рівень охоро­ни праці, звузять обсяг трудових прав та соці­альних гарантій праців­ників порівняно з чин­ним національним зако­нодавством. А отже, та­кий закон суперечитиме зобов’язанням України за Угодою про асоціацію та не відповідатиме пра­ву ЄС.

Парламентський комі­тет із соцполітики, в ці­лому підтримавши зако­нопроєкт, визнав: Мініс­терство економічного розвитку вважає, що при­йняття таких змін до на­ціонального законодав­ства може призвести до правової колізії через не­можливість їхнього практичного застосуван­ня.

Законопроєкт № 5371 пропонує: запровадити спрощений режим регу­лювання трудових відно­син для окремих катего­рій працівників та суб’єктів малого і серед­нього підприємництва, принцип свободи праці та свободи трудового до­говору; зменшити бюро­кратичне навантаження на суб’єктів господарю­вання – роботодавців; зберегти основні загаль­новизнані трудові права і гарантії найманих пра­цівників.

Також Комітет з пи­тань соціальної політики та захисту прав ветера­нів рекомендує Верхо­вній Раді прийняти в другому читанні законо­проєкт про внесення змін до деяких законів Украї­ни щодо оптимізації тру­дових відносин (реєстр. № 7251). Цей документ пропонує:

• встановити, що на час оголошення воєнного або надзвичайного стану усі повідомлення та до­кументи з питань трудо­вих відносин, накази (розпорядження) можуть здійснюватися та вести­ся в електронній формі;

• передбачити порядок припинення трудового договору з працівником або фізичною особою, яка використовує найма­ну працю, у разі їх смер­ті, визнання судом безві­сно відсутніми або оголо­шення померлими;

• ввести додаткову під­ставу для розірвання трудового договору – від­сутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутнос­ті понад 4 місяці;

• запровадити додат­кову підставу для звіль­нення працівника – не­можливість забезпечува­ти працівнику умови праці внаслідок того, що необхідні для виконання роботи зазначеним пра­цівником виробничі, ор­ганізаційні, технічні по­тужності, засоби вироб­ництва або майно робото­давця знищені в ході бо­йових дій, а також ввести особливу процедуру ви­вільнення таких праців­ників;

• залишити за учасни­ками бойових дій щоріч­ну додаткову відпустку тривалістю 14 днів;

• відшкодувати пра­цівникам та роботодав­цям пов’язані з трудови­ми відносинами грошові суми, утрачені внаслідок збройної агресії, за окре­мим механізмом;

• дозволити позапла­нові перевірки дотри­мання законодавства про працю в період воєнного стану;

• встановити строк, коли має бути виплачена зарплата за час відпуст­ки, а саме не пізніше останнього дня, що пере­дує дню початку відпуст­ки;

• конкретизувати по­рядок регламентації ро­бочого часу та часу від­починку в період дії во­єнного стану, зокрема щодо категорій праців­ників, яким може бути збільшено тривалість ро­боти впродовж тижня, уточнити порядок надан­ня щорічної основної від­пустки;

• визначити поняття сумісництва;

• визначити особли­вості проходження служ­би державних службов­ців та посадових осіб ор­ганів місцевого самовря­дування у період дії во­єнного стану;

• уточнити порядок ви­вільнення працівників, у тому числі масового;

• збільшити оплату праці у розмірі, збільше­ному пропорційно збіль­шенню норми праці, на період дії воєнного стану;

• уточнити норму щодо повідомлення пра­цівника про зміну істот­них умов праці та умов оплати праці у період дії воєнного стану;

• надавати протягом періоду дії воєнного ста­ну в обов’язковому по­рядку працівнику, який виїхав за межі території України або набув стату­су внутрішньо переміще­ної особи, відпустку без збереження зарплати тривалістю не більше 90 календарних днів.

ПРЕС-СЛУЖБА АТОМПРОФСПІЛКИ

З ТУРБОТОЮ ПРО СЕБЕ ТА ПРО ІНШИХ