ГРИГОРІЙ ОСОВИЙ: «НЕ ДОПУСТИМО ЗВУЖЕННЯ ПРАВ ПРОФСПІЛОК , ЯКІ Є ГАРАНТІЄЮ ЗАХИСТУ ПРАВ ПРАЦІВНИКІВ»
Г
олова СПО об’єднань
профспілок, Голова Фе-
дерації профспілок Укра-
їни Григорій Осовий
звернувся до Голови Вер-
ховної Ради України Дмитра Ра-
зумкова з приводу можливого
розгляду на пленарному тижні
13–16 липня законопроєкту «Про
внесення змін до деяких законо-
давчих актів щодо дерегуляції
трудових відносин» (№ 5388 від
16.04.2021).
У зверненні Голова СПО
об’єднань профспілок зазначив, що
законопроєкт № 5388 у порушення
норм статей 9, 22, 36 Конституції
України, міжнародно-правових ак-
тів містить низку вкрай загрозли-
вих положень, які встановлюють
дискримінаційні норми для пра-
цівників, що значно послаблюють
їх рівень захисту, звужують обсяг
трудових прав та соціальних га-
рантій у порівнянні з чинним наці-
ональним законодавством, нівелю-
ють представницьку і захисну
функцію профспілок.
Зазначене суперечить
зобов’язанням
України, визначе-
ним статтями 296, 419, 420 Угоди про
асоціацію Україна – ЄС, та не відпо-
відає директивам Європейського
парламенту і Ради ЄС, судовим рі-
шенням ЄСПЛ щодо вимог «якості»
закону та правової визначеності,
іншим міжнародним актам, а отже,
запропоновані проєктом зміни до
законодавства не кореспондуються
з європейським курсом України та
взятими нашою державою міжна-
родними зобов’язаннями.
Зокрема, в частині другій статті
23 та пункті 8 частини першої статті
36 Кодексу законів про працю (далі
– КЗпП) законопроєктом надається
можливість роботодавцеві встанов-
лювати у строкових трудових дого-
ворах, укладених в письмовій фор-
мі, додаткові підстави для його
припинення достроково, що суперечить
Директиві Ради 1999/70/ЄC
від 28 червня 1999 року щодо рамко-
вої угоди про роботу на визначений
термін, укладеної ETUC, UNICE та
CEEP, Конвенції МОП 1982 року про
припинення трудових відносин з
ініціативи роботодавця (№ 158) та
заходам, передбаченим у пунктах
5(1) і 5(2) Додатку до Директиви
Ради 1999/70/ЄC та спрямованим на
запобігання зловживанню, що є ре-
зультатом використання послідов-
них трудових договорів або відно-
син на визначений термін.
Нівелюється роль профспілок у
представництві та захисті трудо-
вих прав працівника. Запропонова-
ні законопроєктом виключення
статей 43, 43-1 КЗпП та статей 38, 39
Закону України «Про професійні
спілки, їх права та гарантії діяль-
ності» значно знижують правовий
захист найманих працівників, зву-
жуючи можливості профспілок за-
хищати трудові і соціально-еконо-
мічні права трудящих, а також не
відповідають статті 36 Конституції
України, Конвенції МОП № 87 «Про
свободу асоціації та захист права
на організацію», Конвенції МОП
№ 158, яка передбачає проведення
узгоджувальних процедур при
звільненні працівників, та Дирек-
тиві Ради № 98/59/ЄС від 20.07.1998
про наближення законодавства
держав-членів щодо колективного
звільнення.
Крім того, аргументація щодо
28.07.2021
|
