БЮДЖЕТНИКАМ ПІДВИЩЕНО ЗАРПЛАТИ

З гідно з постановою, прийнятою 20 січ­ня на засіданні Ка­бінету Міністрів України, затвер­джено нову тарифну ставку для розрахунку зарплат співробітникам бюджетної сфери.

Коментуючи це рішення, Голова СПО об’єднань профспілок, Голова Федера­ції профспілок України Григорій Осовий назвав його вкрай важливим та не­обхідним кроком для підви­щення з початку 2021 року зарплат бюджетникам.

Профспілковий лідер нагадав, що СПО профспі­лок звертався до Уряду з пропозицією прискорити прийняття відповідної по­станови. І ось нарешті з’явилась правова підосно­ва для збільшення вже у цьому місяці на 20% зарплат учителів, як це перед­бачено Держбюджетом на 2021 рік.

А наступне таке підви­щення – на 8,4% – заплано­вано з 1 грудня ц.р. Таким чином, загалом до кінця 2021 року збільшення поса­дових окладів працівників установ, закладів та орга­нізацій окремих галузей бюджетної сфери у порів­нянні з попереднім роком складатиме 30%. Як запев­нив Глава Уряду, це забез­печено фінансами, у бю­джеті також закладено гроші для підвищення зарплат медикам – майже на 30% вже у цьому році.

Як відомо, посадові оклади бюджетників роз­раховуються виходячи з розміру окладу працівни­ка першого тарифного роз­ряду.

Григорій Осовий під­креслив, що зазначений нормативно-правовий акт прийнято з урахуванням того, що СПО профспілок послідовно виступав за підвищення тарифної ставки працівника першо­го розряду єдиної тариф­ної сітки з початку 2021 року до 2670 грн на місяць, а з 1 грудня – до 2893 грн.

«Перемовини щодо цьо­го відбувались між проф­спілками й урядовцями ще на етапі формування про­єкту Державного бюджету на 2021 рік, – зазначив Гри­горій Осовий. – Тоді ми ак­центували, що відповідно до Закону про освіту опла­та праці педагогів пови­нна бути прив’язаною до мінімальної зарплати і прожиткового мінімуму. На виконання норм Гене­ральної угоди та згідно з домовленостями у рамках соціального діалогу проф­спілки наполягали, щоб співвідношення між розмі­ром першого тарифного розряду і мінімальною зарплатою, яке у 2020 році становило 44,5% у бюджеті на 2021 рік, не зменшува­лось. Такий алгоритм профспілки запропонува­ли започаткувати з почат­ку 2021 року. Він полягає у наближенні розміру та­рифної ставки першого розряду до розмірів міні­мальної зарплати і про­житкового мінімуму, ви­значених законом. Тому, враховуючи, що з 1 січня 2021 року мінімальна зарплата в Україні зросла до 6 тис. грн, а з 1 грудня 2021 року її планують підвищи­ти до 6,5 тис. грн, з’явились зазначені показники збіль­шення тарифної ставки.

Перспективним завдан­ням для профспілок зали­шається забезпечення по­дальшого зближення та­рифної ставки працівників бюджетної сфери з розмі­ром фактичного прожит­кового мінімуму та міні­мальною зарплатою. За умов економічного зрос­тання в країні ці темпи ма­ють прискоритись. Але це вже питання подальших перемовин і консультацій між профспілками й Уря­дом. Зважаючи на те, що динаміка зростання цін наразі є високою, що та­кож пов’язано з підвищен­ням з початку року цін і тарифів на послуги ЖКГ для населення, профспіл­ки будуть наполягати на перегляді розміру міні­мальної зарплати та її під­вищенні не з 1 грудня, а вже з 1 липня 2021 року».

СПО профспілок разом з профспілками бюджетної сфери триматимуть це пи­тання під контролем.

ПРЕС-ЦЕНТР ФПУ

ЯК ЗАПОБІГТИ МАСОВОМУ ВИВІЛЬНЕННЮ ПРАЦІВНИКІВ?