ЗАКЛАД ВИЩОЇ ОСВІТИ – ЯК ОСНОВА СОЦІАЛЬНОЇ СТАБІЛЬНОСТІ ТА ВІДБУДОВИ УКРАЇНИ

ДОГОВІР «НА ВІСІМ ГОДИН»

Як зазначено в пояснюваль­ній записці до законопроєкту, в ньому враховано досвід Велико­британії, Бельгії, Нідерландів, Угорщини тощо, в яких на сьо­годні на законодавчому рівні врегульовано і широко застосо­вується такий вид трудового до­говору, як zero-hours contract, до юридичної природи якого за аналогією можна віднести тру­довий договір з нефіксованим робочим часом. Водночас не бе­реться до уваги, що в законодав­стві зарубіжних країн, на які йдеться посилання, існують два типи роботи за викликом:

– договір «Нуль годин» (zero-hours contraсts), сутність якого полягає в тому, що за його умова­ми роботодавець не зобов’я заний надавати працівникові роботу та не несе відповідальності (напри­клад, у вигляді виплати визначе­ної компенсації) за її ненадання. При цьому ні мінімальна трива­лість робочого часу, ні режим ро­боти сторонами не узгоджують­ся. Можливо, робота не буде на­дана зовсім, що позбавляє пра­цівника гарантій зайнятості та отримання заробітної плати;

– договір «Мінімум-макси­мум» (minmax contraсts). У дано­му випадку встановлюється ниж­ня межа робочого часу, відпрацю­вання якої повинен забезпечити роботодавець, а також верхня межа робочих годин, яку зобов’язаний відпрацювати пра­цівник за наявності виклику. У разі якщо роботодавець залучає працівника до роботи, яка є мен­шою за мінімальну межу, праців­никові має бути виплачена така винагорода, яка була б виплаче­на, якби працівник відпрацював встановлений мінімум часу.

Крім того, слід зазначити, що відсутність чіткого графіка робо­ти та невизначеність моменту по­чатку й закінчення її виконання змушують працівників із нефік­сованим робочим часом більшу частину часу перебувати в режи­мі очікування, поки їх не запро­сять на роботу. Ці працівники, як правило, можуть працювати як неповний робочий день, так і бути штатними працівниками, коли необхідна їхня присутність до виклику, хоча інші працівни­ки, що працюють за викликом, працюють тільки тоді, коли їм за­телефонують. Залежно від орга­нізації праці роботодавці можуть вимагати від працівників зали­шатися на час очікування до ви­клику в приміщенні роботодавця або неподалік від нього.

Виходячи з цього, СПО об’єднань профспілок вважає, що об­меження прав працівника у пе­ріод очікування виклику має бути компенсовано виплатою певної винагороди, розмір якої може коливатися залежно від жорсткості обмежень, що вста­новлюються роботодавцем.

Крім того, враховуючи прак­тики зарубіжних країн, на які посилаються у пояснювальній записці до проєкту, на робото­давця має бути покладено обов’язок оплачувати певний мі­німум робочих годин, незалеж­но від факту використання пра­ці працівника.

Слід зазначити, що законо­проєкт не визначає, яким чином будуть забезпечуватися базові соціальні гарантії (забезпечен­ня лікарняними, відпустками, достатнім рівнем заробітної плати тощо), як це задекларова­но в пояснювальній записці до нього, оскільки відсутні як пев­ні норми в статті, що регулює такий режим роботи, навіть на кшталт норми статті 56 КЗпП, так і механізм їх реалізації в частині настання страхового ви­падку, пов’язаного з тимчасо­вою непрацездатністю, нещас­ним випадком на виробництві, безробіттям, а також обчислен­ня стажу роботи, який дає право працівнику на щорічну відпуст­ку, та страхового стажу для при­значення пенсії.

СПО ОБ’ЄДНАНЬ ПРОФСПІЛОК

• ДО ТЕМИ

Висновок СПО об’єднань профспілок

З аконопроєкт потребує суттєво­го доопрацювання і не може бути погодженим, оскільки не га­рантує права на соціальний захист працівників, визначеного статтею 46 Конституції України, а також не повною мірою відповідає Директи­ві ЄС 2019/1152 від 20.06.2019 про прозорі та передбачувані умови праці в Європейському Союзі в частині договорів з нефіксованим робочим часом.

Прийняття цього законопроєкту дестабілізує зайнятість в Україні, унеможливить ефективний захист трудових прав працівників, що, в свою чергу, матиме негативні на­слідки для національної економіки.

09.11.2020

ДОДАТИ КОМЕНТАР

2000

Ваше ім'я:
Коментар:
	введіть цифри на картинці

Усі новини