Наталія Землянська: Коронавірус порушив питання, про які профспілки говорять вже давно
Голова
Всеукраїнської профспілки виробників і підприємців
"Пункт перший: роботодавець завжди правий. Пункт
другий: якщо роботодавець помиляється, дивись пункт перший".
Цю загальну ідею трудових відносин весь 2019 рік
просувала третьяково-милованівська неоліберальна команда. Профспілки з
переговорами, протестами і залученням міжнародних експертів стверджували
протилежне, що «нападати і дискримінувати» не є людиноцентриською політикою.
І ось трапився Ковід-19. І сотні тисяч українців
зрозуміли, що «застарілий» Кодекс законів про працю, який влада хоче змінити,
не такий вже й поганий. І що є можливість отримувати середню зарплату під час
простою, а самоізоляція на 14 днів теж оплачується, і багато іншого.
За перші два місяці карантину було зареєстровано понад
200 тисяч безробітних. Вже в травні загальна кількість безробітних досягла
півмільйона, тоді як кількість вакансій скоротилася приблизно вдвічі. І це лише
офіційні цифри.
Коронавірусна криза підняла ряд питань, більшість з
яких вже давно стали предметом профспілкового розгляду.
Перш за все, це питання тіньової і «сірої» зайнятості.
У цій сфері недобросовісні роботодавці масово відправляли працівників у
безстрокову відпустку за свій рахунок, швидко скорочували штат за рахунок неоформлених,
значно зменшували заробітну плату.
Карантин продемонстрував все безправ'я працівників платформенних
сервісів – передусім, кур'єрської доставки і таксі. Незважаючи на поширений міф
про те, що таксисти значно збагатилися під час карантину, реальність виглядає
інакше - конкуренція серед водіїв значно зросла, тоді як середній заробіток
значно скоротився.
Така ж ситуація склалася і для працівників доставки.
Загалом їм зменшили розмір комісії і суттєво змінили навантаження в бік
збільшення. Добитись захисту своїх прав працівники
GIG-економіки (English Gig Economy - модель трудових відносин на основі
короткострокових контрактів
або неформальних домовленостей)
не мають можливості, оскільки
«передові» сервіси, такі як Glovo, Uber, Bolt і т.д., не визнають відносини трудовими,
стверджуючи, що всі кур'єри і водії є просто користувачами додатка.
Інше питання: охорона і безпека праці. Обов'язком
роботодавця є захист працівника на робочому місці. Під час пандемії українська
система охорони здоров'я зіткнулася з дефіцитом обладнання, медикаментів та
тривіальних засобів індивідуального захисту. Молодший медичний персонал за
власні кошти завозив або купував захисні маски та рукавички. Тисячі
медпрацівників, які працюють у зоні ризику без належного захисту, постраждали
від вірусу.
Для вирішення цих проблем і недопущення їх виникнення
у майбутньому необхідно, по-перше, неухильне дотримання законів. І не за
принципом "друзям - все, решті - закон".
Тому що, наприклад, президент Національної академії
державного управління при Президентові України, який був незаконно звільнений
Петром Порошенком у квітні 2019 року, отримав рішення Верховного Суду України в
травні-2020 про негайне поновлення на посаді, але й досі не може на ній
поновитися. Пройшло півроку, а судове рішення не виконується. Що вже й говорити
про захист
трудових прав пересічних
працівників!
По-друге, важливо підвищити обізнаність про свої
законні права серед працівників. Профспілки послідовно займаються
просвітницькою та захисною роботою, ми завжди орієнтуємо на солідарні акції -
консолідуючи зусилля, завжди отримаєш результат. Можливо, не такий, як планував,
але все ж - набагато краще, ніж було. Як приклад, 44-добовий протест шахтарів
на глибині близько 1,5 кілометра проти жахливих умов праці та мізерної
заробітної плати.
По-третє, потрібно закріпити підвищення стандартів
оплати праці на законодавчому рівні. Якби перший тарифний розряд дорівнював
мінімальній зарплаті, як давно вимагали профспілки, тим же шахтарям не довелося
б протестувати під землею ціною здоров'я і життя.
04.11.2020
|
