Центр профспілкових знань Ваsis: інноваційні підходи до навчання профактиву

Для Профспілки праців­ників державних установ України відкриття Цен­тру профспілкових знань Ваsis, що відбулось 20 травня, – знакова подія, до якої йшли тривалий час.

З роботою цього Центру ми пов’язуємо, насамперед, нові можливості для Профспілки, перспективи щодо діяльності у просторі інноваційних підходів до побудови системи навчання профакти­ву, залучення молоді до активної роботи в профспілковому середовищі.

Чому обрана така назва? Насамперед тому, що знання, отримані в нашому Цен­трі мають стати основою, фундаментом у діяльності людей, які пройшли у ньому навчання. Ця основа може бути міцним підґрунтям для подальшої громадської діяльності, розвитку лідерських якостей для молоді.

Ідея створення Центру профспілкових знань народилась у 2018 році під час обго­ворення з колегами із ST та профспілково­го об’єднання Швеції Union to Union про­екту з навчання на період 2018–2022 років у рамках реалізації українсько-шведсько­го проекту «Розвиток державного сектору в Україні». Варто відразу акцентувати увагу на важливій особливості цього Цен­тру, яка полягає в тому, що він задумував­ся як майданчик для передання та отри­мання необхідних знань для профспілков­ців, насамперед тренерами нашої тренер­ської мережі, тобто тих людей, які безпо­середньо пройшли навчальну підготовку в Профспілці. Створення Центру, який, сподіваємось, стане випробувальним май­данчиком для багатьох інших планів і за­думів, відповідає і цілям реалізації про­екту, а саме: створення профспілкової ме­режі навчальних центрів; вивчення і по­ширення кращого досвіду діяльності профспілок з навчання спілчан; посилен­ня мотивації профспілкового членства; впровадження нових методів рекрутингу.

Завдячуючи і шведським колегам, і членам нашої президії, і працівникам ви­конавчого апарату Профспілки, вдалось здійснити значну роботу – розробити і за­твердити постановою президії Основні засади організації навчання профспілко­вого активу, таким чином забезпечивши інституціоналізацію навчання.

Крім того, затверджено Положення про Навчально-методичну раду Проф­спілки, її персональний склад, Положен­ня про тренера Профспілки та ін. При­йняті документи стали основою для ство­рення чотирьох регіональних представ­ництв Центру: Північного (центр – Черні­гів), Південного (центр – Херсон), Захід­ного (центр – Луцьк), Східного (центр – м. Кремінна).

Таким чином, ми побудували систему профспілкового навчання через діяль­ність регіональних представництв та без­посередньо центру в м. Києві, розмежу­вавши при цьому категорії осіб, що там навчатимуться.

Значну увагу приділено питанням ме­тодичного забезпечення навчання. Для цього розроблено Програму базового кур­су навчання, що складається із семи мо­дулів: історія профспілкового руху; орга­нізаційна робота; правова робота та охо­рона праці; соціальний діалог та колек­тивно-договірна робота; фінансова робо­та; інформаційна робота та комунікація; психологія та особистісний розвиток. Працюємо постійно над її удосконален­ням. Програма розрахована на 15 акаде­мічних годин, тобто два з половиною на­вчальних дні.

Для вирішення низки завдань у регіо­нальних представництвах затверджено координаторів з-поміж керівників регіо­нальних представництв. Відповідно роз­поділені всі повноваження між центром і представництвами. Усе це дало змогу в минулому році організувати на базі кож­ного представництва по два повноцінних циклів навчань та тренінги для керівно­го складу обласного рівня профактиву і тренерів. Від початку 2018-го і до завер­шення цього року навчанням буде охо­плено понад 530 осіб, що пройшли на­вчання за базовим курсом профспілкових знань, та понад 210 слухачів, що отрима­ють знання безпосередньо у Центрі проф­спілкових знань.

Окремо слід сказати про тренерів. Для нас дуже важливо, щоб рівень підготовки був фаховим та спирався на практичний досвід. Тому ми велику надію покладаємо на підготовку власне тренерів Профспіл­ки, про що йшла мова на початку. Це дій­сно, можна сказати, наші волонтери, які самі в свій час пройшли підготовку за ба­зовим курсом та виявили бажання викла­дати модулі в представництвах Центру.

Фактично наразі в кожному з пред­ставництв є по 3–5 таких тренерів. Весь час працюємо над тим, щоб їх коло роз­ширювати. Тому невипадково 20–22 травня у цьому новому приміщенні Центру профспілкових знань відбувся семінар-тренінг для тренерів та коор­динаторів.

Крім того, залучаємо до роботи і ви­кладачів навчально-методичних проф­спілкових центрів профоб’єднань у Во­линській, Чернігівській областях, а та­кож знаних науковців з вищих навчаль­них закладів.

Профактивісти, які приїжджають до нас, відзначають належний рівень знань, які вони отримують. Крім того, намагає­мось заповнити і вільний час: організову­ємо майстер-класи, зустрічі з митцями, пропонуємо відвідування театрів, музеїв, історичних місць.

Ми орієнтуємось на системний підхід до цієї роботи. Тому в бюджеті Профспіл­ки, за результатами минулого року, ви­трати на навчання складають 43%.

ЮРІЙ ПІЖУК,

ГОЛОВА ПРОФСПІЛКИ

ПРАЦІВНИКІВ ДЕРЖАВНИХ УСТАНОВ УКРАЇНИ

Проект «Розвиток державного сектору в Україні» в дії

28–30 травня в м. Херсоні відбувся семі­нар базового курсу навчання профак­тиву на базі Південного регіонального представництва Центру профспілкових знань Basis у рамках спільного проек­ту Профспілки працівників державних установ України та Профспілки держав­них службовців Швеції Fackförbundet ST.