Що ховається за гендерними розривами в оплаті праці?

У рамках реалізації Програми Гідної пра­ці МОП для України на 2016–2019 роки та Про­екту МОП «Оплата пра­ці в Україні: технічна допомога задля подо­лання заборгованос­ті із заробітної плати, встановлення мінімаль­ної заробітної плати та рівного винагороджен­ня» 23 травня відбу­лася презентація Гло­бальної доповіді МОП «Заробітна плата у світі в 2018–2019 роках. Що ховається за гендерни­ми розривами в оплаті праці?».

П резентацію провели Маріко Оучі, спеці­аліст із питань умов праці та ген­дерної рівності МОП (Будапешт), та Дінг Ксу, спеціаліст із питань заробітної плати/економіст МОП (Женева).

У заході взяли участь Націо­нальний координатор МОП в Укра­їні Сергій Савчук, Урядовий упо­вноважений з питань гендерної політики Катерина Левченко, представники Мінсоцполітики, Державної служби статистики, Федерації профспілок України, ро­ботодавців, громадські організації.

З вітальним словом від Федера­ції профспілок України виступив заступник Голови ФПУ Олександр Шубін, який висловив вдячність представникам МОП за відкриття в Україні важливого для людей праці проекту МОП «Оплата праці в Україні: технічна допомога задля подолання заборгованості із заро­бітної плати, встановлення міні­мальної зарплати та рівного вина­городження», в якому знайшли ві­дображення профспілкові аргумен­ти стосовно наявності цілої низки проблем в оплаті праці, а також поінформував учасників заходу про профспілкову позицію та кон­кретні дії профспілок щодо вирі­шення питання гендерного розри­ву, зокрема в оплаті праці.

За результатами презентації відбулась жвава дискусія щодо нерівності в оплаті праці, взаємозв’язку динаміки середньої заробітної плати та продуктивнос­ті праці, а також причин гендерно­го розриву в оплаті праці у таких аспектах, як освіта і підготовка; досвід роботи; професійна катего­рія; тривалість робочого часу; рі­вень охоплення підприємств і га­лузей профспілковою діяльністю.

Разом з тим, учасники заходу обговорили можливості та готов­ність України приєднатися до Між­народної коаліції за рівну оплату праці (ЕРІС).

EPIC – це ініціатива, заснована зацікавленими сторонами з метою зменшити гендерний розрив у опла­ті праці та втілити принцип рівної оплати за рівноцінну працю в ре­альність у всіх країнах і галузях. Коаліцією передбачається чіткий розподіл відповідальності у забез­печенні виконання зобов’язань з питань рівності в оплаті праці уря­дом, профспілками, приватним сектором, науковими колами та громадянським суспільством. При цьому уряд країни-учасника пови­нен відповідати щонайменше шіс­тьом чітко визначеним критеріям.

ДЕПАРТАМЕНТ З ПИТАНЬ БЮДЖЕТУ

ТА ОПЛАТИ ПРАЦІ ФПУ

ФПУ опановує сучасні методи роботи спільно з МОП

Організаційно - технічні питання реалізації за участю ФПУ Про­екту Міжнародної організації праці «Інклюзивний ринок праці для створення робочих місць в Україні» обговорено 27 травня під час наради у столичному Будинку профспілок.