ЗАКЛАД ВИЩОЇ ОСВІТИ – ЯК ОСНОВА СОЦІАЛЬНОЇ СТАБІЛЬНОСТІ ТА ВІДБУДОВИ УКРАЇНИ

ЗА ГІДНУ ОПЛАТУ ПРОСТОЇ НЕКВАЛІФІКОВАНОЇ ПРАЦІ!

З інформацією щодо цього питання виступив перший заступник Голо­ви СПО, заступник Голо­ви ФПУ Олександр Шу­бін. У його доповіді, а та­кож виступах присутніх на засіданні йшлося про те, що на виконання пункту 2.4. Генеральної угоди на 2016–2017 роки сторони розпочали пере­говори з визначення роз­міру тарифної ставки ро­бітника І розряду на під­приємствах і в організа­ціях небюджетної сфери всіх форм власності.

Робочою підгрупою профспілкової сторони, затвердженою рішенням СПО об’єднань профспі­лок від 11 листопада 2016 року, запропоновано Ро­бочій комісії під час про­ведення переговорів:

– внести пропозицію щодо встановлення роз­міру тарифної ставки ро­бітника І розряду на 2017 рік не нижче 150% зако­нодавчо встановленого мінімального рівня поса­дового окладу (тарифної ставки);

– у ході переговорів наполягати на визначен­ні цього показника на рівні не менше 128% за­конодавчо встановлено­го мінімального рівня посадового окладу (та­рифної ставки), врахову­ючи, що саме такий рі­вень необхідний для за­безпечення нарахування заробітної плати праців­нику найнижчої кваліфі­кації в розмірі не нижче мінімальної заробітної плати відповідно до пункту 2.19 Генеральної угоди щодо підвищення в 2017 році частки осно­вної заробітної плати в структурі фонду оплати праці до 64%.

Водночас Робоча комі­сія профспілкової сторо­ни на своєму засіданні 23 грудня запропонувала наступні варіанти вста­новлення розміру тариф­ної ставки робітника І розряду на 2017 рік:

– 110% від мінімальної заробітної плати, вста­новленої з 1 січня 2017 року в розмірі 3200 грн;

– на рівні мінімальної заробітної плати, вста­новленої з 1 січня 2017 року;

– 128% від розміру про­житкового мінімуму для працездатних осіб, вста­новленого з 1 січня 2017 року;

– 110% від розміру про­житкового мінімуму для працездатних осіб, вста­новленого з 1 січня 2017 року, з урахуванням рів­ня інфляції.

Враховуючи пропози­ції сторін соціального ді­алогу, СПО об’єднань профспілок ухвалив від­повідне рішення.

2017-й – РІК ПІДВИЩЕННЯ ЗАРПЛАТ

Європейські профспілки прийняли рішення зробити 2017 рік роком підвищення зарплат європейських працівників.

Європейська конфедерація профспілок на засіданні Виконав­чого комітету за участю керівників національних профспі­лок прийняла рішення:

• домагатися підвищення заробітної плати європейських працівників протягом усього 2017 року;

• підвищення заробітної плати повністю виправдане для боротьби із зростанням нерівності і бідності серед працюючих, а також для забезпечення росту і відновлення для всіх;

• надання працівникам більшої кількості грошей на витрати спри­яло б піднесенню всієї економіки набагато ефективніше, ніж ниніш­ні заходи, такі як зниження податків і скорочення державних витрат, і дало б поштовх розвитку бізнесу та зростанню добробуту працівників.

• ІЗ ПЕРШИХ ВУСТ

Лука ВІСЕНТІНІ, гене­ральний секретар Євро­пейської конфедерації профспілок:

«Прийшов час для нашого відновлення. Прибутки власників і бонуси керів­ників уже давно оговталися від кризи, в той час як зарплати «білих і синіх комір­ців» і досі не повернулися до докризо­вого рівня. Кожен третій працівник ледь зводить кінці з кінцями».

07.01.2017

ДОДАТИ КОМЕНТАР

2000

Ваше ім'я:
Коментар:
	введіть цифри на картинці

Усі новини