УКЛАДЕНО ГЕНЕРАЛЬНУ УГОДУ

23 серпня вперше в істо­рії української незалеж­ності Уряд, профспілки та роботодавці підписа­ли тристоронню Гене­ральну угоду про регу­лювання основних принципів і норм реалі­зації соціально-еконо­мічної політики і трудо­вих відносин в Україні на 2016–2017 роки.

Підписи під цим надважливим документом, що покликаний розпочати нову історію взаємо­дії щодо соціально-економіч­ної політики держави, розвитку наці­ональної економіки та створення на­лежних умов для праці громадян, по­ставили Прем’єр-міністр України Во­лодимир Гройсман, керівник СПО об’єднань профспілок, Голова ФПУ Григорій Осовий, а також перший за­ступник голови СПО роботодавців Олексій Мірошниченко.

Угоду було погоджено з керів­никами членських організацій ФПУ, головами всеукраїнських репрезентативних профспілок на національному рівні.

Генеральна угода склада­ється з трьох розділів: «Під­вищення конкурентоздатнос­ті національного виробника та забезпечення зростання за­йнятості», «Оплата, умови, охо­рона праці та соціальний захист працюючих», «Соціальний діа­лог», загальних, заключних поло­жень та семи додатків.

Економічний блок Угоди містить спільні домовленості сторін щодо вжиття спільних заходів, спрямова­них на розвиток внутрішнього ринку, підтримку вітчизняного виробництва, вирішення проблемних питань еконо­мічного розвитку і діяльності бізнесу, зокрема в частині інвестиційної діяль­ності, кредитування реального секто­ру, погашення заборгованості держа­ви перед бізнесом з відшкодування ПДВ і повернення передплат податку на прибуток, здійснення заходів щодо відновлення виробництва та запобі­гання можливому банкрутству страте­гічних підприємств. Значна увага при­ділена питанням державної і тариф­ної політики.

В свою чергу, соціальний блок Угоди містить положення, які визначають:

– для підприємств небюджетної сфери: темпи зростання середньої за­робітної плати; тарифну ставку робіт­ника І розряду у 2016 році та проведен­ня переговорів щодо встановлення її розміру в 2017 році; розмір заробітної плати некваліфікованого працівника; перелік і розміри доплат та надбавок до тарифних ставок, окладів і посадо­вих окладів працівників, підприємств, установ і організацій, що мають між­галузевий характер тощо;

– для бюджетної сфери: недопу­щення збільшення грошового розриву між посадовим окладом (тарифною ставкою) працівника I тарифного роз­ряду Єдиної тарифної сітки та міні­мальною заробітною платою; поря­док проведення переговорів щодо встановлення цих розмірів, їх під­вищення з урахуванням можли­востей виконання зведеного бю­джету, збільшення фонду опла­ти праці для державних служ­бовців тощо.

Значну увагу приділено пи­танню погашення заборгованос­ті із заробітної плати та вжиття заходів задля недопущення її ви­никнення.

Розділ також містить низку до­мовленостей з питань охорони праці, соціального захисту, гуманітарних питань, молодіжної політики, задово­лення духовних потреб населення.

Розділ, присвячений соціальному діалогу, окреслює форми співпраці сторін у контексті реалізації Угоди.

Угодою визначено низку рекомен­дацій для сторін колективних перего­ворів на галузевому та територіально­му рівнях, а також для включення у колективні договори.

• КОМЕНТАРІ