Зайнята людина на Захід не дивиться
Останні кілька місяців у країні відбуваються масштабні зміни
в законодавстві. Торкнуться вони й зайнятості населення.
Із цього приводу в Чернігові відбувся круглий стіл «Нова редакція
закону про зайнятість – правові, економічні та організаційні засади державної політики
зайнятості» за участю профактиву області, держслужбовців та роботодавців. Заступник
Голови ФПУ Сергій Кондрюк та заступник керівника департаменту з питань економічного
захисту Богдан Оверковський виклали постатейні зауваження профспілок до проекту
закону України «Про внесення змін до Закону України «зайнятість населення».
Присутні визнали необхідність ухвалення нової редакції закону,
однак після доопрацювання. на їхню думку, більш конкретного визначення потребують
терміни «зайнятість населення», «посередник із працевлаштування», «суб’єкти господарювання»,
«продуктивна зайнятість» та поняття «масове вивільнення працівників».
На думку профспілок, несправедливими і дискримінаційними є
норми щодо людей, зайнятих в особистих селянських господарствах. так, просто володіючи
певною ділянкою землі (навіть не обробляючи її), людина вважається зайнятою. проблемним
питанням залишається застосування цивільно-правових угод. працюючи за такою угодою,
людина є фактично зайнятою, однак на неї не поширюється низка гарантій. За рахунок
коштів роботодавця, Фонду соціального захисту інвалідів та інших джерел фінансування
мають бути створені нові або адаптовані (переобладнані) діючи робочі місця для
осіб, які не здатні на рівних умовах конкурувати на ринку праці, та інвалідів.
слід посилити законодавче регулювання умов праці та соціального захисту працівників,
що виконують роботу на дому чи в інших нестандартних умовах. Запровадити довгострокові
прогнози попиту на робочу силу за професіями, а за їх результатами – формування
державного замовлення на підготовку кваліфікованих кадрів.
Під час укладення колективних
договорів та угод слід визначити конкретні зобов’язання щодо підтримання на належному
рівні професійних якостей найманих працівників, забезпечити підвищення кваліфікації
персоналу в освітніх закладах із періодичністю не рідше одного разу на 5 років,
передбачивши в колективних договорах кошти на виконання цих завдань, тощо.
27.01.2011
Віталій КОПИШ, Чернігівська обл.
|
