ВАДИМ ІВЧЕНКО: «БУДЬ-ЯКА РЕФОРМА, І ТРУДОВА ЗОКРЕМА, МАЄ ПРОВОДИТИСЯ В ІНТЕРЕСАХ ЛЮДЕЙ»

П ісля того, як в ін­тернеті з’явилися публікації, зокре­м а Ф о н д у OpenDemocracy , про те, що Міністерство за­кордонних справ Велико­британії консультує Мініс­терство економіки України з питань просування нового трудового законодавства, яке, як попереджають екс­перти, може скоротити тру­дові права українців, пред­ставник Федерації профспі­лок України у парламенті Вадим Івченко провів робо­чу зустріч з головою Фонду ефективного врядування Посольства Великобританії Вендою де Люка.

Під час розмови Вадим Івченко звернув увагу співрозмовниці на нав’язування лібералізації трудових відносин в Укра­їні й негативні наслідки цього процесу для праців­ників та діяльності проф­спілок. І отримав запев­нення Венди де Люка про те, що оприлюднений ко­мунікаційний план – це лише драфт (проєкт доку­мента), напрацьований ро­бочою групою, який не був затверджений.

Представник профспі­лок у парламенті підкрес­лив, що будь-яка реформа, і трудова зокрема, має про­водитися в інтересах лю­дей, які працюють, і не по­рушувати їхніх прав. При цьому він зауважив, що ба­гато законопроєктів, які надходять від народних депутатів у Верховну Раду, порушують трудові права. Про це свідчать ви­сновки, зроблені у рамках проєктів Міжнародної ор­ганізації праці, як експерт­ної організації.

Вадим Івченко запропо­нував провести зустріч ро­бочої групи, що займається питаннями реформування трудових відносин в Украї­ні, і представників профспі­лок для обговорення низки законопроєктів з метою вра­хування висновків та реко­мендацій міжнародних ор­ганізацій, насамперед МОП, щоб вони як рефері показували справедливість того чи іншого законопро­єкту. У свою чергу, робоча група надасть свої рекомен­дації щодо прийняття або неприйняття відповідних законопроєктів.

Венда де Люка позитив­но сприйняла пропозицію щодо спільної роботи і ви­словила переконання, що діалог має бути, а закони мають захищати трудову людину. «Наступним на­шим кроком буде налаго­дження комунікації з цією робочою групою для доне­сення позиції профспілок», – сказав Вадим Івченко.

ПРЕС-ЦЕНТР ФПУ

ПРОФСПІЛКА ДОПОМОГЛА ВІДНОВИТИ СПРАВЕДЛИВІСТЬ

П равовий ін­спектор праці Профспілки металургів та гірників Укра­їни Володимир Пророк повідомив добру нови­ну: 15 листопада 2021 року суд першої інстан­ції визнав незаконни­ми та скасував накази Філії «Іршанський гір­ничо-збагачувальний комбінат» про позбав­лення премії за вико­нання планових показ­ників за листопад 2020 року машиніста буль­дозера, стягнув з під­приємства на користь працівника незаконно утримані із зарплати кошти та зобов’язав на­рахувати та виплатити йому премію за вико­нання планових показ­ників за листопад, а та­кож повернути позива­чу судовий збір.

Це рішення може бути дуже повчальним для тих робітників, які не на­важились звернутися до суду чи до профспілки за допомогою. Хоча вони й досі перебувають у такій неприємній ситуації: му­сять відповідати за чужу недбалість.

Ось що розповів про цю справу Володимир Про­рок: «Володарсько-Волин­ський районний суд Жито­мирської області розгля­нув цивільну справу (яка тривала півроку) за позо­вом працівника до Акціо­нерного товариства «Об’єднана гірничо-хіміч­на компанія» в особі Філії «Іршанський гірничо-зба­гачувальний комбінат» АТ «ОГХК». Третя особа на стороні позивача – первин­на організація Профспіл­ки металургів і гірників України «Іршанський гір­ничо-збагачувальний ком­бінат» (ПО ПМГУ «Іршан­ський ГЗК»), третя особа на стороні відповідача – ТОВ «Трансконтроль Україна». Вимога цього позову: скасування наказу та стягнення безпідставно утриманих коштів із заро­бітної плати працівника.

Трудовий спір на під­приємстві виник через неодноразові незаконні звинувачення адміні­страцією підприємства працівника-бульдозе­риста у несанкціонова­ному відборі дизельного пального (тобто крадіж­ці). Як наслідок цього звинувачення, із зарпла­ти працівника було не­правомірно стягнуто вартість пального та по­збавлено його премії.

На жаль, така проти­правна практика відра­хувань коштів із зарпла­ти працівників уже дав­но закріпилась на дано­му підприємстві. Тому в цей конфлікт з адміні­страцією втрутилась го­лова ПО ПМГУ «Іршан­ський ГЗК» Руслана Примасюк, тож доводи­ти свою правозгідну по­зицію із захисту прав і законних інтересів дове­лося в суді. Звичайно ж, як правовий інспектор праці, я взяв участь у розгляді цієї справи тре­тьою стороною на боці працівника – члена профспілки».

ПРОФСПІЛКА МЕТАЛУРГІВ І ГІРНИКІВ УКРАЇНИ