ЗАТВЕРДЖЕНО ПЛАН ЗАХОДІВ З РЕАЛІЗАЦІЇ ГЕНУГОДИ
28 грудня на своєму засіданні Уряд затвердив план заходів з
реалізації Генеральної угоди щодо регулювання основних принципів і норм
здійснення соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні,
укладеної 23 серпня 2016 року між Кабінетом Міністрів України, Спільним представницьким
органом об’єднань профспілок та Спільним представницьким органом сторони
роботодавців.
Генеральна угода, зокрема, містить спільні домовленості та
окремі зобов’язання сторін щодо підвищення конкурентоздатності національного
виробника, забезпечення зростання зайнятості, оплати, умов та охорони праці,
соціального захисту працюючих, низки гуманітарних питань та молодіжної політики.
Як повідомляє прес- центр ФПУ, план заходів затверджено на
виконання Заключних положень Угоди, ним передбачено до кінця 2017 року реалізацію
низки завдань центральними та місцевими органами виконавчої влади у співпраці
з державними колегіальними органами, фондами соціального страхування та
соціальними партнерами.
ЗМІНИ В ОПЛАТІ ПРАЦІ
На засіданні 28 грудня Кабінет Міністрів України прийняв
постанову «Про оплату праці працівників установ, закладів та організацій
окремих галузей бюджетної сфери».
Як повідомляє прес-центр ФПУ, проект акта було підготовлено
в зв’язку із змінами до законодавства щодо формування з 1 січня 2017 року
схеми посадових окладів (тарифних ставок) працівників установ, закладів та організацій,
що фінансуються з бюджету, виходячи з мінімального посадового окладу
(тарифної ставки), який встановлюється у розмірі, не меншому від прожиткового
мінімуму для працездатних осіб на 1 січня календарного року.
Отже, відповідно до рішення Уряду, з 1 січня 2017 року посадові
оклади розраховуються виходячи з розміру окладу (тарифної ставки) працівника
І тарифного розряду ЄТС, встановленого у розмірі прожиткового мінімуму для
працездатних осіб на 1 січня календарного року, а саме – 1600 грн.
Водночас керівникам установ, закладів та організацій
окремих галузей бюджетної сфери задля недопущення «зрівнялівки» доручається
забезпечити в межах фонду оплати праці диференціацію заробітної плати
працівників, які отримують її на рівні мінімальної, за рахунок встановлення доплат,
надбавок, премій, залежно від складності, відповідальності та умов
виконуваної роботи, кваліфікації працівника, результатів його праці.
Реалізація проекту акта буде здійснена в межах видатків,
передбачених на оплату праці працівників бюджетних установ, закладів та
організацій у 2017 році.
НЕ ДОПУСТИТИ СКОРОЧЕННЯ ПЕРСОНАЛУ І ПЕРЕВЕДЕННЯ ЛЮДЕЙ НА
НЕПОВНИЙ РОБОЧИЙ ДЕНЬ
29 грудня під головуванням віце-прем’єр- міністра України
Павла Розенка відбулася селекторна нарада щодо підвищення рівня мінімальної
зарплати з 1 січня 2017 року. У нараді взяв участь Голова СПО об’єднань
профспілок, Голова ФПУ Григорій Осовий, керівники міністерств, голови обласних
державних адміністрацій, представники центральних органів виконавчої влади та
профспілкових організацій.
Як повідомляє прес-служба Мінсоцполітики, одне з основних
питань стосувалося дотримання законодавства щодо оплати праці у зв’язку із
встановленням з нового року розміру мінімальної заробітної плати у 3200 грн.
Також учасники наради отримали роз’яснення, що в об’єднаних територіальних
громадах і громадах обласних центрів з’явилися повноваження, згідно з якими
вони мають право контролю за дотриманням законодавства про працю, здійснювати
перевірки як юридичних, так і фізичних осіб – підприємців, які використовують
найману працю. Більше того, в разі виявлення порушень вони можуть накладати
на порушників високі штрафи. До речі, допуск працівника до роботи без
оформлення загрожує роботодавцю штрафом у розмірі 17 тис. грн.
Як зазначив міністр соціальної політики, контролювати
дотримання законодавства органам місцевого самоврядування має бути ще й
вигідно, адже до місцевого бюджету зараховуватиметься 60% податку (ПДФО).
Загалом же для держави вигода полягає у збільшенні
мінімальної заробітної плати та дотриманні законодавства в сфері зайнятості,
розширенні кількості платників ЄСВ та збільшенні надходжень до Пенсійного
фонду. А для громадян – це легалізація їх праці, завдяки чому накопичується
страховий стаж.
Андрій РЕВА, міністр соціальної політики України: «Йдеться
про те, щоб не допустити скорочення персоналу на підприємствах та в установах і
переведення людей на неповний робочий день, на півставки. Якщо хтось таке
робитиме, то нестиме відповідальність. Ми наголошуємо на бюджетній сфері, адже
на бюджетників дивиться бізнес. Інакше яке моральне право ми маємо вимагати
дотримання законодавства від приватного сектору економіки?»
07.01.2017
|