До пенсії ще треба дожити
Головною темою обговорення в суспільстві залишається урядовий
проект пенсійної реформи в Україні. Про це свідчать сотні листів і звернень, які надходять від
громадян країни і первинок на адресу територіальних і центральних комітетів профорганізацій,
зокрема ЦК профспілки металургів і гірників України.
У листах – не просто голос народу. В них – переживання та біль
за свою долю, за десятки років життя, відпрацьовані в металургії й на шахтах, за
катастрофічно низький рівень тривалості життя в країні, за нерозуміння авторами
проекту реформи усього тягаря, який доводиться долати людині праці...
ПОЧУТИ ГОЛОС ПРОФСПІЛОК!
Зважаючи на особливу важливість теми реформування пенсійної
системи, законопроект про пенсійну реформу повинен обговорюватися привселюдно,
на всіх рівнях соціального діалогу, оскільки він має важливе суспільне значення.
У нормах чинного законодавства й Генугоди закріплена необхідність дослухатися
до думки профспілок у таких питаннях. Запропонований сьогодні урядовий законопроект
є дискримінаційним, обмежує права жінок, молодих фахівців, людей, що вже вийшли
на пенсію. Трудящі ВАТ «Комсомольське рудоуправління» категорично проти його прийняття...
НЕСПРАВЕДЛИВО!
Сьогодні у ВАТ «Нікопольський завод феросплавів» 3401 працівник
має умови праці, атестовані за Списками № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій,
посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення. Після досягнення
пільгового пенсійного віку ці люди, якщо немає медичних протипоказань, продовжують
виконувати свої трудові обов’язки. З їхньої заробітної плати здійснюються обов’язкові
відрахування до Пенсійного фонду. Якщо реформу буде прийнято в запропонованому
вигляді, пільгові пенсії цих людей після перерахунку (через 2 роки) виявляться
нижчими, ніж у тих, хто, не зазнавши впливу шкідливих чинників на робочому місці,
пішов на пенсію на загальних підставах!..
ЗА ЩО «ПОДАРУНКИ» ДЕРЖАВІ?
Збільшувати з 5 до 15 років тривалість страхового стажу, необхідного
для призначення пенсій за віком, жодним чином не можна. Приміром, якщо у працівника
стаж лише 13 років, то за нормами проекту він не матиме права на пенсійні виплати.
Навіть попри те, що протягом цих 13 років за нього сплачувалися страхові внески
(виходячи з 35,2% відрахувань до ПФ із середньої зарплати 2500 грн, за ці роки
до Фонду надійшло 137 тис. грн)! Що, ці гроші просто «подарувати» державі? Трудящі
ГМК, у тому числі ВАТ «Алчевський металургійний комбінат», працюють у складних
умовах, щоб заробити собі на хліб, тож вони проти подібних «подарунків». Якщо людина
платить внески до ПФ, то має право на відповідні виплати за наявності не менше
5 років страхового стажу...
ВРАХУВАТИ ПОТРЕБИ ЖІНОК
Більше половини колективу ВАТ «Запорізький сталепрокатний завод»
складають жінки, близько 50% із них працюють у цеху емальованого посуду. Через
важку фізичну працю допрацювати до 60 років їм буде просто неможливо. Адже для
емалювальниць 55 років – це вік, коли припинення трудової діяльності безпосередньо
пов’язане з питанням збереження здоров’я, а то й життя. Тож перш ніж збільшувати
пенсійний вік, необхідно врахувати потреби тих жінок, які зайняті на найважчих
технологічних процесах, і, звичайно ж, дуже низький загальний рівень життя українців...
НАСАМПЕРЕД – СТВОРИТИ ПЕРЕДУМОВИ
Середній вік трудящих ВАТ «Завод напівпровідників» – 36 років.
Молодь готова до реформ, готова здійснювати власні пенсійні накопичення. Але для
цього держава зобов’язана забезпечити молодим працівникам зайнятість, гідний рівень
зарплат, надійну (і стабільну!) законодавчу базу, гарантоване збереження пенсійних
накопичень. Саме із цього потрібно починати реформування. І тільки після вирішення
усіх цих проблем, після того, як у країні буде забезпечена цілковита зайнятість
населення, можна говорити про збільшення пенсійного віку і стажу...
ІНФОРМАЦІЙНО-АНАЛІТИЧНИЙ ЦЕНТР ЦК ПМГУ
24.02.2011
|
