ЗАКЛАД ВИЩОЇ ОСВІТИ – ЯК ОСНОВА СОЦІАЛЬНОЇ СТАБІЛЬНОСТІ ТА ВІДБУДОВИ УКРАЇНИ

Досвід успішного підприємства

 ТзОВ «Таркетт Вінісін» – одне з успішних підприємств хімічної індустрії області, яке розташо­ване в Калуші. Тут добре налаго­джений процес виробництва лі­нолеуму різних сортів, інших матеріалів, необхідних при об­лаштуванні житла, офісних приміщень, закладів соціально-культурного призначення. А найголовніше: працівники ма­ють стабільну зарплату, низку додаткових пільг, що гарантова­ні колективним договором.

 Як наголошує го­лова профкому підприємства Ро­ман Жиляк, кол­договір вже за­тверджений на зборах тру­дового колективу і діяти­ме до 2015 року. В ньому враховано численні про­позиції виробничників і фінансові можливості під­приємства.

Безперечно, трудівни­ків непокоїть рівень опла­ти праці, хоча його можна вважати задовільним. Так, середня зарплата ми­нулого року перевищува­ла 4 тис. гривень. А в 2012-му колдоговір передбачає її зростання на 10 відсо­тків. При цьому врахову­ється інфляція, зокрема зростання тарифів на різ­номанітні послуги, насам­перед комунальні. Врахо­вано також і складність хімічного виробництва.

Слід зазначити, що пра­цівники ТзОВ «Таркетт Вінісін» забезпечуються якісним спецодягом і спецвзуттям. 2011 року на його придбання було спря­мовано близько 78 тис. грн, окрім того, 47 тис. грн було виділено на засоби індиві­дуального захисту. Цього року планується рекон­струкція роздягалень і ду­шових кабін, що сприяти­ме поліпшенню умов пра­ці працівників.

На високому рівні пере­буває й медичне обслуго­вування виробничників. Так, укладено угоду з Ка­луською міською поліклі­нікою на проведення що­річних медоглядів. Для цього у 2012 році плануєть­ся витратити 11,6 тис. гри­вень. Піклуючись про пра­цівників, у разі виявлення погіршення здоров’я тру­дівникові пропонується інша, легша робота.

Працівники підприєм­ства будь-якої миті у разі потреби можуть скориста­тися аптечками, у яких є найнеобхідніші медика­менти. Щороку з цією ме­тою витрачається близько 5 тис. гривень. А якщо пра­цівник потрапляє у лікар­ню, то він ніколи не зали­шається наодинці зі свої­ми проблемами. Хворому виплачується грошова компенсація на лікування, а у разі необхідності опе­рації – виділяється близь­ко 2 тис. грн, оплачуються витрати на медикаменти.

Особлива увага приді­ляється оздоровленню працівників. Так, члени оздоровчої групи мають змогу відвідувати місь­кий басейн «Посейдон». Минулого року трудівни­ки отримали три путівки на стаціонарне лікування. Звісно, що потреба в та­ких путівках значно біль­ша, але виконавча дирек­ція Фонду соціального страхування з ТВП робить усе можливе, аби виріши­ти цю проблему.

Підприємство турбу­ється також про здоров’я підростаючого покоління. Так, 2011 року придбано 19 оздоровчих путівок для дітей, батьки яких працю­ють на ТзОВ «Таркетт Ві­нісін», до того ж вони оплатили тільки 25 відсо­тків їх вартості.

Керівництво товари­ства дбає і про раціональ­не харчування працівни­ків. На території підпри­ємства обладнано чотири кімнати для приймання їжі, у яких встановлені хо­лодильники та мікрохви­льові печі.

Окрім того, щороку для виробничників та їхніх ді­тей організовуються різ­номанітні свята, серед яких особливе місце нале­жить Новому року. Напе­редодні Міжнародного жі­ночого дня жінки одержу­ють премію; усім охочим постійно пропонуються квитки на концерти, у те­атри. Усе це, безперечно, сприяє поліпшенню мо­рального клімату на одно­му з найкращих підпри­ємств Прикарпаття.

Сергій Лизанчук

 ДІЄВІСТЬ РОБОТИ ПРОФСПІЛОК

Завдяки наполегли­вості профспілок вда­лося суттєво вплину­ти на негативну си­туацію, яка склалася на деяких великих під­приємствах області.

Так, практично весь мину­лий рік простоювало ВАТ «Дніпрошина», а його пра­цівники перебували у ви­мушених відпустках. Профспілковий комітет домігся, аби керівництво підприємства вжило захо­дів для виходу із кризи. Відтак «Дніпрошина» на­решті запрацювала.

Принципова позиція Кри­ворізького міському проф­спілки будівельників пере­шкодила планам керівни­цтва підприємства «Хай­дельбергЦемент Україна» провести масове скорочен­ня працівників. Роботодав­цеві було вказано на непри­пустимість таких дій, адже вони суперечать нормам чинної регіональної угоди стосовно порядку звільнен­ня працівників. Профком також наполіг на запрова­джені доплат і додаткових пільг працівникам.

Про вищевказані прикла­ди ефективної роботи профспілок говорилося під час засідання президії обласної тристоронньої соціально-економічної ради 29 березня.

За словами першого за­ступника голови облдержадміністрації В. Задорож­нього, досягнуті на Дні­пропетровщині високі по­казники економічного й соціального розвитку ви­явилися можливими лише завдяки ефективній співпраці органів влади, робо­тодавців і профспілок. Йшлося про створення но­вих робочих місць та їх ле­галізацію, підвищення оплати праці та погашення боргів перед працівника­ми, ліквідацію тіньових зарплатних схем та ін.

Учасники засідання не оминули й гострих проблем, які потребують на­гального вирішення.

Віктор Коврига

 ПОДЯКА

 Голові Федерації

профспілок України

Кулику Ю. М.

Шановний Юрію Миколайовичу!

Трудовий колектив, Правління та профспілковий комітет ПАТ «Лисичанський склозавод «Пролетарій» висловлюють щиру подяку Федерації профспілок України та особисто Вам за сприяння і допомогу у вирішенні надзвичайно важкої економічної ситуації, що склалася навколо заводу «Пролетарій», єдиного вітчизняного виробника флоат-скла в Україні.

Упевнені, що з Вашою допомогою робота заводу «Проле­тарій» стабілізується і наша продукція знову буде затребу­ваною в Україні та за її межами.

Юрію Миколайовичу! Будемо раді бачити Вас на нашому підприємстві як почесного гостя у будь-який зручний для Вас час.

Голова Правління ПАТ «Лисичанський склозавод «Пролетарій»

Осиченко Н. І.

Голова первинної профспілкової організації

ПАТ «Лисичанський склозавод «Пролетарій»

Петров В. В.

 РЕЗУЛЬТАТИ СОЦДІАЛОГУ

  Нещодавно у Мукаче­вому за підтримки місцевої влади від­бувся День обласної ради профспілок.

  Розглядалися актуальні питання захисту соціально-економічних інтересів працюючих, посилення соціального діалогу тощо. До заходу долучилися проф­спілкові активісти, робото­давці, господарники, керів­ники обласних і міських га­лузевих профспілок, фахівці облпрофради та управлінь міськвиконкому – усього понад 150 учасників.

У своєму виступі заступник голови облпрофради Василь Захарець наголосив на не­обхідності посилення соці­ального діалогу та співпраці між органами влади та профспілковими комітетами з питань захисту соціально-економічних прав та інтересів працюючих.

Голова обкому профспілки працівників ЖКГ, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення Павло Орос звернув увагу керівництва міста на необ­хідність розв’язання проблем підприємств галузі, а особливо – на підвищення зарплати.

Голова облпрофради Іван Король вручив Почесні гра­моти, Подяки президії облпрофради та грошові вина­городи профактивістам і ке­рівникам низки підприємств та організацій міста. Після урочистої частини зібрання відбувся святковий концерт.

Сергій БАРАНЧИКОВ

09.04.2012

Коментарі

ДОДАТИ КОМЕНТАР

2000

Ваше ім'я:
Коментар:
	введіть цифри на картинці

Усі новини