ЗАКЛАД ВИЩОЇ ОСВІТИ – ЯК ОСНОВА СОЦІАЛЬНОЇ СТАБІЛЬНОСТІ ТА ВІДБУДОВИ УКРАЇНИ

Про трудове законодавство та атестацію

Грудневе засідання пре­зидії Львівської облас­ної організації проф­спілки освіти і науки присвячувалося юридич­ним питанням. Зокре­ма, про те, як дотриму­ється трудове законо­давство, юристи відді­лу соціально-економічного захисту обласної галузевої профорганіза­ції дізнавалися в Золо­чівському та Галицько­му районах.

Під час відвідання первинок, спілку­вання з робото­давцями районно­го рівня та бага­тьох шкіл виявлено пору­шення законодавства щодо виплати грошової компен­сації за невикористану від­пустку та при звільненні педагогів з роботи, встанов­лено заборговані суми. Йдеться про порушення статті 233 Кодексу законів про працю України – неза­стосування строку давнос­ті до невиплати належної працівникові заробітної плати, відпускних за 2010, 2011 роки. За ретельність та глибоку обізнаність із пра­вових питань профспілко­вим юристам Мар’янові Ка­лину та Миронові Маляр­чину подякували не лише пересічні спілчани і керів­ники районних відділів освіти, а й редакція спеціа­лізованого всеукраїнського журналу, де було надруко­вано неточну інформацію, якою керувалася освітян­ська бухгалтерія. Завдяки пильності профспілкових «адвокатів» редакція ви­правила помилку. Тож ба­гатьом буде наука: в разі сумнівів для отримання на­дійної фахової допомоги варто звернутися в обласну галузеву профспілку. Про це на засіданні президії по­відомив начальник Золо­чівського райвідділу осві­ти Володимир Бартошик.

Профспілкові фахівці рекомендують роботодав­цям укладати, як правило, трудові строкові договори з педагогами-сумісниками на погодинну оплату пра­ці. За словами Мирона Ма­лярчина, для реального за­безпечення прав жінок-матерів, які перебувають у декретній відпустці по до­гляду за дітьми до 6 років, слід указувати в тарифіка­ційних списках їх тижневе педнавантаження, щоб уникнути проблем при по­верненні на роботу.

Виявилося, що в деяких школах колдоговори укла­дають без дотримання ви­значених законодавством та галузевою угодою термі­нів. Ішлося й про порядок та правила ведення діло­водства, книг наказів і про­токолів, а також про те, що звіти керівників із вико­нання угод і колдоговорів є обов’язковими, щоб соці­альний діалог мав реаль­ний зміст, а не залишався формальною декларацією.

Член президії, голова профкому працівників на­ціонального університету «Львівська Політехніка» Володимир Гайдук, допові­вши про результати обсте­ження умов проживання студентів у гуртожитках вишів різних рівнів акре­дитації, зосередив увагу ко­лег на проблемі Самбір­ського педколеджу, який орендує приміщення в тех­нікумі економіки й інфор­матики. Оскільки комісії, яку він очолив, вдалося ро­зібратися з тим, в якій орга­нізації гальмується питан­ня щодо довготермінової угоди з педколеджем, було схвалено пропозицію голо­ви обласної галузевої орга­нізації Марії Яцейко про звернення з офіційним лис­том до очільника міста. До­свід у цьому напрямі, як за­значила голова профкому Академії друкарства Лю­бов Тупичак, є. Колись до гуртожитків довго пішки діставалися, а нині, завдя­ки первинній і обласній ор­ганізації профспілки, туди їздять дві маршрутки. Це вигідно всім. На президії також визначили шляхи вирішення проблеми гаря­чої води в гуртожитку пед­коледжу. Не оминули ува­гою й нестачу студентсько­го житла у Львівській ака­демії мистецтв, яке, до того ж, не орієнтовано на потре­би студентів, які малюють, ліплять, різьблять, кон­струюють одяг.

Досвідом роботи атеста­ційних комісій за новим Типовим положенням, яке набуло чинності 2011 року, поділилися червоноград­ці. Голова міської освітян­ської профспілкової орга­нізації Микола Колесник нагадав колегам, що коли свого часу педагогам не вдалося обстояти справед­ливість на районній атес­таційній комісії, подали відповідні матеріали і кло­потання на обласну. Це отримало чималий резо­нанс серед учительського загалу. Нині ж заяви на атестацію подано самими вчителями, а профспілка попіклувалася про опти­мальну кількість членів комісії – максимум 15 осіб, а також про представни­цтво самої профспілки. А ще подбала про стимулю­вання тих, хто прагне про­фесійного зростання.

Про правові аспекти атестації обласному профактиву розповіла методист Червоноградського місь­кого відділу освіти Марія Стрілець. У новому Типо­вому положенні є чимало суперечливих і неврегу­льованих моментів. Над ними попрацював фахі­вець управління освіти, який має чималий досвід. Відповідаючи на запитан­ня, як захистити школу від випадкових людей і стиму­лювати здібних молодих учителів, Марія Стрілець зазначила, що першу атес­тацію молодого спеціаліс­та проводять через 3 роки. На жаль, її результатом є поки що «моральна сатис­факція». Інформацію щодо проведення атестації за но­вим положенням друкува­тиме обласний профспіл­ковий вісник.

Голова ревкомісії об­ласної галузевої організа­ції Степан Бурбан та завідувачка фінансового відді­лу Ганна Березовська по­інформували присутніх про порядок дотримання фінансового обліку і вико­ристання коштів у Горо­доцькому та Жовківсько­му районах.

Президія прийняла від­повідні постанови й допо­внення до планів роботи на наступний рік.

ДО РЕЧІ

Якщо є бажання, завжди можна досягти соціаль­них успіхів. Про це свідчить співпраця профспіл­ки та роботодавців на Золочівщині. Тут освітяни отримують стовідсоткову винагороду за сумлін­ну працю, премії для вчителів, учні яких стали переможцями олімпіад і конкурсів. У районі працюють шкільні автобуси, якими зручно ко­ристуватися не лише учням, а й учителям.

16.01.2012

Ольга ПОДОЛЯН, м. Львів

ДОДАТИ КОМЕНТАР

2000

Ваше ім'я:
Коментар:
	введіть цифри на картинці

Усі новини