ЗАКЛАД ВИЩОЇ ОСВІТИ – ЯК ОСНОВА СОЦІАЛЬНОЇ СТАБІЛЬНОСТІ ТА ВІДБУДОВИ УКРАЇНИ

Розвивається економіка – вирішуються й соціальні питання

Нинішній рік видався для профспілок Дніпропетров­щини непростим. Важко навіть перелічити всі про­блеми, які довелося вирішувати. Чого ж вдалося до­сягти, а над чим іще слід попрацювати в новому 2012 році, розповідає голова Обласного об’єднання профспілок Віталій Дубіль.

– До пози­тивних момен­тів мож­на відне­сти те, що завдяки спільній взаємодії влади, роботодав­ців і профспілок після го­строї кризи вдалося стабілі­зувати ситуацію в економі­ці регіону й домогтися зрос­тання виробництва у всіх провідних галузях – гірничо-металургійній, маши­нобудівній, хімічній, нафтохімічній.

Оздоровлення економі­ки та поліпшення фінансо­вого стану багатьох підпри­ємств забезпечило зростан­ня показників зайнятості населення, зокрема, у кіль­ка разів зменшилася чи­сельність працівників, які перебували у відпустках з ініціативи адміністрації або працювали неповний робочий день. За участю профспілок вживаються конкретні заходи, що спря­мовані на збереження та розвиток трудового потен­ціалу, забезпечення ринку праці кваліфікованими ка­драми, працевлаштування молоді, вирішення наболі­лих проблем на ринку за­йнятості в окремих регіо­нах Придніпров’я.

Президія облпрофоб’єднання підготувала пропо­зиції до проекту обласної програми зайнятості на 2011–2013 pоки. Вже цього року створено 42 тис. нових робочих місць. Важливо, що завдяки регіональній угоді вдалося запровадити норму, якою забороняється масове звільнення праців­ників без погодження з галузевими профорганізаціями.

Соціальним партнерам удалося легалізувати понад 7 тис. робочих місць та при­мусити 630 роботодавців підвищити зарплату пра­цівникам. Представники профспілок продовжують активно працювати в облас­ній комісії над вирішенням цих питань.

Ми раді зростанню зарплати в області. Цього року вона збільшилася на 18,3% й у середньому становить 2895 грн (у промисловості – 3514 грн). Це третій показ­ник по країні.

Зазначу, що в лютому 2011 р. президія облпрофоб’єднання разом із регіо­нальним відділенням Укра­їнського союзу промислов­ців і підприємців звернула­ся з відкритим листом до власників підприємств, ро­ботодавців та голів профко­мів із закликом активізува­ти спільну роботу в питанні підвищення рівня оплати праці й збереження соціаль­них гарантій трудящих. Значним досягненням вва­жаємо і внесення до регіо­нальної угоди положення про досягнення на підпри­ємствах базових галузей рівня середньої зарплати не нижче 4 тис. грн (ініціатива губернатора області Олек­сандра Вілкула, яку проф­спілки підтримали). І до кінця року чимало підпри­ємств цього показника вже досягли.

Цього року нам вдалося зменшити заборгованість із виплати зарплати – з 86 до 15 млн грн, тоді як в цілому по країні її зростання три­ває. Над вирішенням цієї гострої проблеми президія облпрофоб’єднання плідно співпрацювала з керівни­цтвом області, правоохо­ронними органами та про­куратурою.

Водночас на тлі стрімко­го зростання цін профспіл­ки області продовжують ко­пітку роботу задля підви­щення вартості робочої сили. Нас не задовольняє ситуація, коли частка опла­ти праці в собівартості ста­новить всього 6–10%. Нині у розпалі колдоговірної кам­панії профорганізації, зо­крема підприємств ГМК, ве­дуть жорстку боротьбу з власниками підприємств, серед яких – потужні транс­національні корпорації, за те, щоб у «малій конститу­ції» підприємства були вра­ховані «зарплатні» вимоги Генеральної, галузевих і ре­гіональної угод.

До речі, для допомоги профкомам у цій роботі ми розробили модель колек­тивного договору–2012, яка відповідає всім вимогам часу й враховує положення Генеральної та регіональ­ної угод, зміни в чинному законодавстві, а також су­проводжується коментаря­ми та рекомендаціями спе­ціалістів профцентру. Судя­чи з відгуків, ця розробка вже знаходить практичне застосування на місцях. До речі, в регіоні укладається нині понад 5 тис. колектив­них договорів та 15 галузе­вих угод.

Крім металургів та гір­ників, хотілося б відзначи­ти особливо активну пози­цію у відстоюванні інтере­сів трудящих – членів спі­лок наших вугільників, енергетиків, машиноприла­добудівників тощо, які на­полегливо домагаються встановлення підвищених мінімальних соціальних га­рантій оплати праці. Прояв­ляють свій характер і проф­спілки бюджетної сфери, зо­крема освіти і науки.

Нами також розроблено цілий розділ регіональної угоди з питань споживчого ринку, що був підтриманий облдержадміністрацією та галузевими організаціями роботодавців. Як наслідок, темпи зростання спожив­чих цін в області зараз ниж­чі, ніж у цілому по Україні. Тож із урахуванням змін цін на товари і послуги, а також купівельної спро­можності номінальної зарп­лати в січні–жовтні цього року відбулося зростання реальної зарплати. Звичай­но, на сьогодні цього зама­ло і над цим ми будемо пра­цювати.

Стурбовані тим, що в промислових регіонах вар­тість життя зростає більш високими темпами, ми ре­тельно зайнялися цією про­блемою. Вивчивши досвід наших російських колег, ми домоглися включення в ре­гіональну угоду показника регіонального прожитково­го мінімуму, який, на наш погляд, конче необхідний для більш об’єктивної оцін­ки життєвого рівня в облас­ті при розрахунку зарплати на госпрозрахункових під­приємствах. Нині працює­мо разом із соціальними партнерами над реалізаці­єю цього питання.

Великі завдання очіку­ють на профспілки області й у наступному році. Одне з найчисленніших в Україні Дніпропетровське облпрофоб’єднання, під прапорами якого згуртовані понад 750  тис. спілчан і яке має ве­личезні традиції, сповнене надій на здійснення всього запланованого.

Поздоровляю моїх рід­них дніпропетровців, весь профспілковий загал Укра­їни з Новим роком! Щастя всім, терпіння, натхнення і нових успіхів у боротьбі за права людини праці!

СПІЛЧАНИ – ПРОТИ

Особливу стурбованість у профспілкових орга­нізаціях і трудових колективах Придніпров’я ви­кликав законопроект «Про внесення змін до За­кону України «Про загальнообов’язкове держав­не соціальне страхування у зв’язку з тимчасо­вою втратою працездатності та витратами, зу­мовленими похованням», ініційований виконав­чою дирекцією Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.

Насамперед, ми категорично проти передбаче­ного в проекті підвищення страхового стажу для оплати листків непрацездатності, скасування допомоги на поховання членів сім’ї, припинення часткового фінансування коштами фонду санаторіїв-профілакторіїв, дитячо-юнацьких спортивних шкіл та відмови від придбання но­ворічних подарунків дітям застрахованих осіб.

На думку профспілок Дніпропетровщини, поді­бні кроки призведуть до погіршення соціально­го захисту працівників та членів їхніх сімей, збільшення правопорушень серед підлітків та інших негативних наслідків.

Президія облпрофоб’єднання вважає неприпус­тимим прийняття вищевказаного закону і вису­нула відповідні вимоги до органів центральної влади та інших структур. Сподіваємось на пози­тивне вирішення проблеми.

31.12.2011

Віктор КОВРИГА, Дніпропетровська обл.

ДОДАТИ КОМЕНТАР

2000

Ваше ім'я:
Коментар:
	введіть цифри на картинці

Усі новини