ЗАКЛАД ВИЩОЇ ОСВІТИ – ЯК ОСНОВА СОЦІАЛЬНОЇ СТАБІЛЬНОСТІ ТА ВІДБУДОВИ УКРАЇНИ

Не зупинятися на досягнутому

У житті підприємства, як і кожної людини, є святкові миті, коли можна озирнутися на про­жите, підбити підсумки, визна­чити цілі, щоб продовжити рух вперед. Для публічного акціонер­ного товариства «Сумське ма­шинобудівне науково-виробниче об’єднання ім. М. В. Фрунзе» та­ким пам’ятним моментом є, безумовно, дата створення під­приємства. 28 листопада 2011 року об’єднанню, яке міцно за­кріпило за собою імідж одного з провідних виробників у галузі важкого машинобудування, ви­повнилося 115 років.

Звісно ж, здобути і надалі постійно утримувати статус лідера непросто. І головна заслуга в цьому, безсумнівно, бага­тотисячного трудового ко­лективу підприємства, без якого не оживуть новітні верстати, не запрацює жод­на технологія. Тож адміні­страція машинобудівного об’єднання, профспілкова організація постійно при­діляють пильну увагу соці­альному забезпеченню сво­їх працівників, головні за­сади якого прописані в ко­лективному договорі, який неодноразово визнавався кращим як на регіонально­му рівні, так і на загально­державному.

Ключовими елемента­ми соціальної політики підприємства є створення належних умов праці, по­буту, відпочинку й оздо­ровлення співробітників, розвиток спорту, підтрим­ка пенсіонерів і ветеранів.

СОЦІАЛЬНІ ПИТАННЯ

Велику роль у соціаль­ному забезпеченні праців­ників підприємства віді­грає профорганізація, яка входить до складу всеукра­їнської профспілки «Маш­метал», очолювана Іваном Совгірою. Це, втім, і не див­но, якщо врахувати, що профорганізація на підпри­ємстві існує вже близько 100 років. Свій внесок ро­блять і громадські органі­зації, що діють при ПАТ: рада ветеранів, жінрада, то­вариство Червоного Хреста, молодіжне об’єднання.

Старше покоління пра­цівників заводу зберігає традиції рідного підприєм­ства, передає їх своїм на­ступникам. За 50 років ро­боти рада ветеранів спіль­но з адміністрацією та профкомом упорядкували Алею Слави, відкрили 20 меморіальних дощок на знак ушанування пам’яті воїнів, полеглих у боях за визволення України.

Уже не один десяток ро­ків на підприємстві пра­цює жіноча рада – громад­ська організація, що пред­ставляє інтереси всіх пра­цівниць незалежно від їх віку, національності, гро­мадського і сімейного стану.

Товариство Червоного Хреста, засноване більше півстоліття тому, сьогодні нараховує в своїх лавах близько 10 тис. осіб. У 1995 році на базі НВО ім. Фрунзе було створено унікальний банк крові, завдяки якому всі співробітники та члени їх родин у будь-який час доби можуть безкоштовно отримати компоненти кро­ві, необхідні для проведен­ня операцій, лікування. Сьогодні на підприємстві працюють 350 людей, що мають звання «Почесний донор України», а також сім «Заслужених донорів України».

ПІДТРИМКА МОЛОДІ

Уже більше семи років у ПАТ діє молодіжне об’єднання (МОБ), у складі яко­го перебувають усі молоді працівники віком до 35 ро­ків. Молодь бере активну участь у виробничому та громадському житті рідно­го об’єднання. Щорічно за ініціативи МОБу і підтрим­ки адміністрації та профкому проводяться числен­ні заходи, пов’язані з про­фесійною діяльністю моло­ді, а також спортивного, культурно-масового, інте­лектуального, розважаль­ного та інших напрямів. Кошти для організації до­звілля молодих робітників традиційно передбачають­ся колективним договором підприємства.

Завдяки підтримці ке­рівництва заводська мо­лодь має можливість на­вчатися без відриву від ви­робництва, з цією метою в НВО ім. Фрунзе передбаче­ні безпроцентні позики на тривалий термін.

Для творчих молодих працівників у ПАТ щоріч­но, починаючи з 1999 року, проводиться конкурс імені лауреата Державної премії України В. Є. Сухиненка на кращу розробку в галузі створення устаткування для нафтової і газової про­мисловості.

ВІДПОЧИНОК ТА ОЗДОРОВЛЕННЯ

На підприємстві створе­ні комфортні умови для по­вноцінного відпочинку працівників, у розпоря­дженні яких – бази відпо­чинку «Сонячна галявина» та «Зелений гай», санаторій-профілакторій. Лише влітку підприємство оздо­ровлює не менше 3200 своїх співробітників і членів їх сімей.

Значну увагу приділено літньому оздоровленню ді­тей фрунзенців. Дитячий оздоровчий центр ПАТ «Чайка» традиційно пра­цює в три зміни триваліс­тю 21 день кожна. Усього протягом літнього сезону в центрі оздоровлюють по­над 1000 юних відпочиваль­ників. Крім того, працівни­ки разом зі своїми сім’ями мають можливість оздоро­витися на березі Чорного й Азовського морів.

Понад 50 років функціо­нує Палац культури ПАТ, де працюють різні гуртки, студії та творчі колективи. Багато з них відомі як в Україні, так і за її межами.

На підприємстві побу­тує думка: «Фрунзенці вмі­ють не тільки добре працю­вати, а й відпочивати». І яскравим свідченням цих слів є численні заходи, що проводяться серед завод­чан і членів їх сімей. Для всього багатотисячного ко­лективу вже стали тради­ційними святкування Дня машинобудівника, Нового року, 8 Березня, Дня Пере­моги, ювілеїв структурних підрозділів. Люблять за­водчани проводити дозвіл­ля і в колі своїх колег: час­то організовуються колек­тивні екскурсії історични­ми місцями, спільний від­починок на природі.

Понад півстоліття в ПАТ проводиться Робітнича спартакіада, що охоплює 13 видів спорту, в яких свої сили і вміння демонстру­ють команди різних підроз­ділів підприємства та його дочірніх структур.

ДУХОВНЕ ЖИТТЯ

Сумське НВО ім. Фрунзе вважає почесним обов’язком брати участь у ство­ренні і збереженні духо­вних та соціальних ціннос­тей місцевої громади, на­даючи посильну допомогу в багатьох проектах із бла­гоустрою рідного міста, а також району та області. Завдяки ПАТ ініціюються і проводяться різні культурно-масові заходи, до яких залучаються не тіль­ки працівники та члени їх сімей, а й городяни.

Один із ключових аспек­тів громадської діяльності ПАТ – благодійність. Зо­крема, більше 25 років об’єднання шефствує над Правдинською школою-інтернатом. Організову­ються поїздки на Останній дзвоник, День учителя, Но­вий рік. Із цією метою в це­хах і відділах проводяться благодійні акції зі збиран­ня одягу, взуття, іграшок. Щоразу подарунки для ді­тей закладу готує адміні­страція підприємства, а профкомом для кожної по­їздки закуповуються соло­дощі. Деякі випускники після закінчення школи стають працівниками Сум­ського НВО ім. Фрунзе.

Крім того, протягом останніх п’яти років ПАТ надає допомогу громад­ським організаціям «Фелі­цитас» і «Спільнота», де за­ймаються діти-інваліди, в тому числі діти працівни­ків підприємства.

Традиційно тут прохо­дять масштабні акції ми­лосердя – напередодні Ве­ликодніх свят, Дня Перемо­ги та Дня людей похилого віку. Фрунзенці відвідують пенсіонерів – самотніх лю­дей похилого віку та вруча­ють їм подарунки до свят.

На підприємстві переко­нані: кожен працівник заво­ду має працювати на ре­зультат, аби ПАТ «Сумське НВО ім. М.В. Фрунзе» й на­далі утримувало високе звання лідера машинобуду­вання. Відновлено тради­цію щорічно та щоквар­тально визначати кращого працівника. Головні крите­рії при обранні переможців – професіоналізм, висока результативність праці, розробка та впровадження у виробництво ефективних інноваційних рішень. Як бюджетоутворююче під­приємство, СНВО завжди було, є і буде визначальним для життєдіяльності свого регіону й одним із провід­них у масштабах країни.

У СПИСКУ КРАЩИХ

10.12.2011

Діана КІРІЧЕНКО, м. Суми

ДОДАТИ КОМЕНТАР

2000

Ваше ім'я:
Коментар:
	введіть цифри на картинці

Усі новини