КОЛДОГОВІР НА «АНТОНОВІ» – СОЦІАЛЬНО НАПРАВЛЕНИЙ, СИЛЬНИЙ, СПРАВЕДЛИВИЙ
Колдоговір на
2025- 2027 рр., схвалений конференцією трудового колективу АТ «Антонов», набув
чинності 15 травня 2025 року, а вже у червні в документ, який регулює усі
внутрішні процеси Товариства, внесли перші зміни – про кратно підвищені
одноразові виплати при виході на пенсію в першій половині липня.
Нинішній
колдоговір готувався понад рік. Ініціатором укладання нового колективного
договору відповідно до Закону про колдоговори, став СПО профспілок, які діють
в АТ «Антонов».
Основною для
нинішнього колективного договору став попередній, діючий колдоговір. В ньому
адміністративна сторона виключила посилання на нормативно-правові акти, які за
цей час втратили чинність, врахували нинішню юридичну форму підприємства,
виправили неузгодженості у тексті. Почергово, розділ за розділом, профспілки
напрацьовували проєкт КД, передавали в комісію по КД від адміністрації.
Далі проходили
принципові дискусії та аргументації позиції кожної сторони.
Вже на цьому
етапі буває досить складно досягти консенсусу серед членів СПО, розповідає
голова СПО профспілок, голова профкому ПО ПАУ в АТ «Антонов» Віктор Гуска.
«Є вимоги
об'єктивні, а є популізм. Є пункти, які красиво звучать, але вони або не непотрібні,
або нереалістичні. Наприклад, частина колег наполягала на тому, що всі працівники
мають право іти у відпустку влітку. Хоча за Кодексом законів про працю всі
працівники мають іти у відпустку рівними частинами цілий рік. І це логічно, бо
«Антонов» не панчішна фабрика, яка може на літо зачинитися», – каже він.
Серед важливих
норм, які закріпили у чинному колективному договорі – двократне зростання
виплат у зв’язку із ювілейними датами та виплат при виході на пенсію. За пропозицією
профспілок внесені пункти про отримання матеріальної допомоги на лікування
дітей, а також безвідсоткову поворотну фінансову допомогу у період дії
воєнного стану на потреби, спричинені воєнними діями.
«У нашому
колдоговорі багато соціальних статей, які адміністрація в принципі могла б і
не робити. А ці статті є. І це досягнення не тільки профспілок, які на них
наполягали, але й адміністрації, яка розуміє важливість цих пунктів і йшла на
зустріч. Цей колдоговір соціально направлений, сильний, справедливий, захищає
не тільки інтереси працедавця, але й найманих працівників», – заявив Віктор
Гуска.
Відповідно до
підписаної угоди з 1 по 18 липня поточного року виплати при виході на пенсію
складатимуть від 30 до 100 тисяч гривень. Ось які ще передбачені пільги для
ветеранів нашого підприємства згідно з колдоговором на 2025- 2027 роки:
• оформлення
пенсії за віком на пільгових умовах проводиться згідно зі Законом про охорону
праці відповідно до Додатку № 2 КД. Працівники, які працюють у шкідливих
умовах праці, мають право виходу на пенсію згідно зі списками №1 та №2 на 5
або 10 років раніше, відповідно до результатів атестації робочих місць за
умовами праці;
• безкоштовне
обслуговування в медико-санітарній частині Товариства включно зі протезуванням
зубів;
• отримання
матеріальної допомоги для лікування;
• отримання
матеріальної допомоги для відновлення зруйнованого, частково зруйнованого або
пошкодженого житла.
ФЕДІР ПРОКОПЧУК, М. КИЇВ
ПРОФСПІЛКИ ПРОДОВЖУЮТЬ ДОПОМАГАТИ ЗСУ
Від початку російської агресії облрада профспілок та її
членські організації беруть активну участь в наданні допомоги ЗСУ.
Різноманітні заходи та ініціативи реалізуються у більшості первинок.
Військова частина А1978 у травні звернулася до облради
профспілок по допомогу, а саме: придбання причепів для легкових автомобілів,
які потрібні для захисту територіальної цілісності України.
Попри важкий
фінансово-економічний стан, профспілки не залишають без належного реагування
жодне звернення військових.
Спільними
зусиллями галузевих профспілок – енергетиків, житлово-комунального
господарства, освіти та охорони здоров’я та інших – зібрали потрібні кошти і
закупили новенький причіп. До заходу долучилася окремо профспілка металургів і
гірників України, яка за допомогою Президії ЦР ПМГУ придбала та передала ще
п’ять причепів.
ТВО командира в/ч
А1978 Віталій Попко щиро подякував представникам профспілок за допомогу та
небайдужість до потреб наших захисників.
ЗАПОРІЗЬКА
ОБЛРАДА ПРОФСПІЛОК
ТЕРИТОРІАЛЬНУ
УГОДУ ПІДПИСАНО
У Чернівцях
відбулося засідання обласної ТСЕР, під час якого сторони соціального діалогу
підписали Територіальну угоду про регулювання основних принципів і норм
реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в області на
2025– 2027 рр.
Угода спрямована
на удосконалення економічних, виробничих, соціально-трудових відносин, регіональної
соціально- економічної політики на договірній основі та партнерських засадах.
У заході взяли
участь голова ОДА Руслан Запаранюк, перший заступник голови облради Микола
Гуйтор, голова Федерації роботодавців області Микола Бузинський та голова
облради профспілок Володимир Барабах.
Укладенням цього
документа була продемонстрована єдність і спільна відповідальність за
розвиток регіону. За словами підписантів, угода має стати основою для
послідовного і постійного соціально-економічного зростання області.
Сторони
домовилися сприяти підвищенню конкурентоздатності регіональних виробників та
забезпеченню зростання зайнятості, збільшенню оплати, покращенню умов та
охорони праці, соціального захисту працюючих, співпрацювати у сфері
гуманітарної, молодіжної політики, задоволення духовних потреб населення.
МИХАЙЛО ЛЄНЬКОВ, ЧЕРНІВЕЦЬКА ОБЛПРОФРАДА
МОЛОДЬ – ЗАПОРУКА МОДЕРНІЗАЦІЇ ПРОФСПІЛОК
Засідання постійної комісії Ради ФПО з питань взаємодії з
громадськими організаціями і об’єднаннями та молодіжної політики (голова –
Олексій Ярошенко) пройшло цікаво, насичено і пізнавально.
Це був не просто обмін інформаціями, а й
знайомство, спілкування, домовленості про співпрацю і спільні заходи.
Тему реалізації
молодіжної політики, відкриваючи засідання, розкрила голова ФПО Оксана Терлецька:
«Підтримка молодіжного профспілкового руху, поповнення з нього кадрового
резерву, посилення соціального захисту молоді, яка найбільше страждає зараз
від ударів ринкової стихії, сьогодні є запорукою подальшої модернізації
профспілок і подальшого розвитку країни. Серед стратегічних напрямів
діяльності ФПО є залучення молоді до вирішення актуальних проблем
профспілкового руху, забезпечення її адаптації до нинішніх умов життя та
роботи. Адже молодь у профорганізаціях складає майже третину від загальної
кількості спілчан. У Територіальній угоді молодіжній політиці та гуманітарним
питанням присвячено цілий розділ, де включено конкретні зобов’язання сторін
щодо підтримки молоді».
Родзинкою
засідання, звісно, стала презентація обласної цільової програми «Молодь
Кіровоградщини», яку представила Аміна Козин, радниця голови облради з
молодіжних питань. Презентація проєктів і заходів не могла не зацікавити профспілкову
молодь, адже вона може долучатися до обласних молодіжних заходів.
Значною мірою,
зазначила Оксана Терлецька, молодіжна політика у профоб’єднанні реалізується
завдяки Молодіжній раді ФПО, яка діє з 2008 року.
Детальніше про
діяльність Молодіжної ради, ініціативи юнаків та дівчат, різноманітні форми і
методи роботи розповіла її голова Діана Волобуєва, методист КЗ «Обласний центр
дитячої та юнацької творчості».
Постійна комісія
прийняла рекомендації. Наприклад, Президії ФПО посилити увагу до виконання
зобов’язань профспілкової сторони за Територіальною угодою щодо молодіжної
політики та запропонувати сторонам угоди розглянути це питання на засіданні
ТСЕР; спрямувати зусилля на удосконалення системи професійної підготовки,
перепідготовки та підвищення кваліфікації, професійного навчання молодих
працівників, умов здійснення наставництва шляхом впровадження дуальної форми
здобуття освіти, створення та розвитку центрів професійного навчання. Органам
місцевого самоврядування рекомендувала надавати адресну одноразову допомогу
молодим спеціалістам, домагатись від роботодавців включення в колективні
договори норм щодо соціального заохочення молодих фахівців; сприяти збільшенню
представництва молоді у виборних органах профспілок.
МАРІЯ ІВАНОВА, ПРЕСЦЕНТР ФПО
29.07.2025
|