« на головну 30.07.2025
Архів номерів  •  Актуальний номер » (1278)
03
Липень
 
Інтерв’ю
 
СЕРГІЙ БИЗОВ: «ГОЛОВНЕ ЗАВДАННЯ ПРОФСПІЛКИ – ДОПОМОГТИ ВЕТЕРАНУ»

СЕРГІЙ БИЗОВ: «ГОЛОВНЕ ЗАВДАННЯ ПРОФСПІЛКИ – ДОПОМОГТИ ВЕТЕРАНУ»


РУБРИКИ


Передплата





Статті Регіональні новини

КОЛДОГОВІР НА «АНТОНОВІ» – СОЦІАЛЬНО НАПРАВЛЕНИЙ, СИЛЬНИЙ, СПРАВЕДЛИВИЙ

КОЛДОГОВІР НА «АНТОНОВІ» – СОЦІАЛЬНО НАПРАВЛЕНИЙ, СИЛЬНИЙ, СПРАВЕДЛИВИЙ

Колдоговір на 2025- 2027 рр., схвалений кон­ференцією трудового колективу АТ «Антонов», набув чинності 15 трав­ня 2025 року, а вже у червні в документ, який регулює усі внутрішні процеси Товариства, внесли перші зміни – про кратно підвищені одноразові виплати при виході на пенсію в пер­шій половині липня.

Нинішній колдоговір готу­вався понад рік. Ініціатором укладання нового колективно­го договору відповідно до За­кону про колдоговори, став СПО профспілок, які діють в АТ «Антонов».

Основною для нинішнього колективного договору став попередній, діючий колдого­вір. В ньому адміністративна сторона виключила посилан­ня на нормативно-правові акти, які за цей час втратили чинність, врахували нинішню юридичну форму підприєм­ства, виправили неузгодже­ності у тексті. Почергово, роз­діл за розділом, профспілки напрацьовували проєкт КД, передавали в комісію по КД від адміністрації.

Далі проходили принципо­ві дискусії та аргументації по­зиції кожної сторони.

Вже на цьому етапі буває досить складно досягти кон­сенсусу серед членів СПО, роз­повідає голова СПО профспі­лок, голова профкому ПО ПАУ в АТ «Антонов» Віктор Гуска.

«Є вимоги об'єктивні, а є по­пулізм. Є пункти, які красиво звучать, але вони або не непо­трібні, або нереалістичні. На­приклад, частина колег напо­лягала на тому, що всі праців­ники мають право іти у від­пустку влітку. Хоча за Кодек­сом законів про працю всі пра­цівники мають іти у відпустку рівними частинами цілий рік. І це логічно, бо «Антонов» не панчішна фабрика, яка може на літо зачинитися», – каже він.

Серед важливих норм, які закріпили у чинному колек­тивному договорі – двократне зростання виплат у зв’язку із ювілейними датами та виплат при виході на пенсію. За про­позицією профспілок внесені пункти про отримання матері­альної допомоги на лікування дітей, а також безвідсоткову поворотну фінансову допомо­гу у період дії воєнного стану на потреби, спричинені воєн­ними діями.

«У нашому колдоговорі ба­гато соціальних статей, які ад­міністрація в принципі могла б і не робити. А ці статті є. І це досягнення не тільки профспі­лок, які на них наполягали, але й адміністрації, яка розу­міє важливість цих пунктів і йшла на зустріч. Цей колдого­вір соціально направлений, сильний, справедливий, захи­щає не тільки інтереси праце­давця, але й найманих праців­ників», – заявив Віктор Гуска.

Відповідно до підписаної угоди з 1 по 18 липня поточно­го року виплати при виході на пенсію складатимуть від 30 до 100 тисяч гривень. Ось які ще передбачені пільги для вете­ранів нашого підприємства згідно з колдоговором на 2025- 2027 роки:

• оформлення пенсії за ві­ком на пільгових умовах про­водиться згідно зі Законом про охорону праці відповідно до Додатку № 2 КД. Працівни­ки, які працюють у шкідливих умовах праці, мають право ви­ходу на пенсію згідно зі спис­ками №1 та №2 на 5 або 10 років раніше, відповідно до резуль­татів атестації робочих місць за умовами праці;

• безкоштовне обслугову­вання в медико-санітарній частині Товариства включно зі протезуванням зубів;

• отримання матеріальної допомоги для лікування;

• отримання матеріальної допомоги для відновлення зруйнованого, частково зруй­нованого або пошкодженого житла.

ФЕДІР ПРОКОПЧУК, М. КИЇВ

 

ПРОФСПІЛКИ ПРОДОВЖУЮТЬ ДОПОМАГАТИ ЗСУ


Від початку російської агресії облрада профспілок та її членські організації беруть активну участь в наданні до­помоги ЗСУ. Різноманітні заходи та ініціативи реалізуються у більшості первинок.

Військова частина А1978 у травні звернулася до облради профспілок по допомогу, а саме: придбання причепів для легкових автомобілів, які потрібні для захисту територіальної цілісності України.

Попри важкий фінансово-економічний стан, проф­спілки не залишають без належного реагування жод­не звернення військових.

Спільними зусиллями галузевих профспілок – енергетиків, житлово-комунального господарства, освіти та охорони здоров’я та інших – зібрали потрібні кошти і закупили новенький причіп. До заходу долу­чилася окремо профспілка металургів і гірників Укра­їни, яка за допомогою Президії ЦР ПМГУ придбала та передала ще п’ять причепів.

ТВО командира в/ч А1978 Віталій Попко щиро по­дякував представникам профспілок за допомогу та небайдужість до потреб наших захисників.

ЗАПОРІЗЬКА ОБЛРАДА ПРОФСПІЛОК

 

ТЕРИТОРІ­АЛЬНУ УГОДУ ПІДПИСАНО

У Чернівцях відбу­лося засідання об­ласної ТСЕР, під час якого сторони соціального діало­гу підписали Тери­торіальну угоду про регулювання основних принци­пів і норм реаліза­ції соціально-еко­номічної політики і трудових відносин в області на 2025– 2027 рр.

Угода спрямована на удосконалення економіч­них, виробничих, соціаль­но-трудових відносин, ре­гіональної соціально- економічної політики на договірній основі та парт­нерських засадах.

У заході взяли участь голова ОДА Руслан Запа­ранюк, перший заступник голови облради Микола Гуйтор, голова Федерації роботодавців області Ми­кола Бузинський та голо­ва облради профспілок Володимир Барабах.

Укладенням цього до­кумента була продемон­стрована єдність і спіль­на відповідальність за розвиток регіону. За сло­вами підписантів, угода має стати основою для послідовного і постійного соціально-економічного зростання області.

Сторони домовилися сприяти підвищенню кон­курентоздатності регіо­нальних виробників та забезпеченню зростання зайнятості, збільшенню оплати, покращенню умов та охорони праці, со­ціального захисту пра­цюючих, співпрацювати у сфері гуманітарної, моло­діжної політики, задово­лення духовних потреб населення.

МИХАЙЛО ЛЄНЬКОВ, ЧЕРНІВЕЦЬКА ОБЛПРОФРАДА

 

МОЛОДЬ – ЗАПОРУКА МОДЕРНІЗАЦІЇ ПРОФСПІЛОК

Засідання постійної комісії Ради ФПО з питань взаємодії з громадськими ор­ганізаціями і об’єднаннями та молодіжної політи­ки (голова – Олексій Ярошенко) пройшло цікаво, насичено і пізнавально. Це був не просто обмін ін­формаціями, а й знайомство, спілку­вання, домовленос­ті про співпрацю і спільні заходи.

Тему реалізації моло­діжної політики, відкрива­ючи засідання, розкрила голова ФПО Оксана Тер­лецька: «Підтримка моло­діжного профспілкового руху, поповнення з нього кадрового резерву, поси­лення соціального захис­ту молоді, яка найбільше страждає зараз від ударів ринкової стихії, сьогодні є запорукою подальшої мо­дернізації профспілок і подальшого розвитку країни. Серед стратегіч­них напрямів діяльності ФПО є залучення молоді до вирішення актуальних проблем профспілкового руху, забезпечення її адаптації до нинішніх умов життя та роботи. Адже молодь у профорга­нізаціях складає майже третину від загальної кількості спілчан. У Тери­торіальній угоді молодіж­ній політиці та гуманітар­ним питанням присвячено цілий розділ, де включено конкретні зобов’язання сторін щодо підтримки молоді».

Родзинкою засідання, звісно, стала презентація обласної цільової програ­ми «Молодь Кіровоград­щини», яку представила Аміна Козин, радниця го­лови облради з молодіж­них питань. Презентація проєктів і заходів не мо­гла не зацікавити проф­спілкову молодь, адже вона може долучатися до обласних молодіжних за­ходів.

Значною мірою, зазна­чила Оксана Терлецька, молодіжна політика у профоб’єднанні реалізу­ється завдяки Молодіжній раді ФПО, яка діє з 2008 року.

Детальніше про діяль­ність Молодіжної ради, ініціативи юнаків та ді­вчат, різноманітні форми і методи роботи розповіла її голова Діана Волобуєва, методист КЗ «Обласний центр дитячої та юнацької творчості».

Постійна комісія при­йняла рекомендації. На­приклад, Президії ФПО посилити увагу до вико­нання зобов’язань проф­спілкової сторони за Тери­торіальною угодою щодо молодіжної політики та запропонувати сторонам угоди розглянути це пи­тання на засіданні ТСЕР; спрямувати зусилля на удосконалення системи професійної підготовки, перепідготовки та підви­щення кваліфікації, про­фесійного навчання мо­лодих працівників, умов здійснення наставництва шляхом впровадження дуальної форми здобуття освіти, створення та роз­витку центрів професійно­го навчання. Органам міс­цевого самоврядування рекомендувала надавати адресну одноразову до­помогу молодим спеціа­лістам, домагатись від ро­ботодавців включення в колективні договори норм щодо соціального заохо­чення молодих фахівців; сприяти збільшенню представництва молоді у виборних органах проф­спілок.

МАРІЯ ІВАНОВА, ПРЕСЦЕНТР ФПО

29.07.2025



ДОДАТИ КОМЕНТАР 2000
Ваше ім'я:
Коментар:
  введіть цифри на картинці
УВАГА!

З метою підвищення попиту на газету "Профспілкові вісті" редакція прийняла рішення припинити практику розміщення повного чергового номеру у pdf-форматі на власному сайті. Натомість обмежитися публікацією першої сторінки та анонсів найрезонансніших матеріалів. Пропонуємо читачам передплачувати видання. З умовами передплати можна ознайомитися у розділі ПЕРЕДПЛАТА.

НОВИНИ

29.07.2025 18:12

29.07.2025 17:57

15.07.2025 21:13

28.05.2025 18:03

08.05.2025 21:13

08.05.2025 20:12

08.05.2025 20:12

10.03.2025 20:47

25.02.2025 16:24

13.02.2025 18:40

Усі новини


Опитування

Якою б Ви хотіли бачити улюблену газету "Профспілкові вісті" надалі?

Традиційною паперовою, друкованою
- 0 %
Новітньою електронною (виключно в інтернеті за передплатою)
- 0 %
Змішаною (відкриття передплати на електронну версію при збереженні паперово-друкованого формату)
- 0 %
Усього: голосів






 

Профспілкові ВІСТІ, 1990-2023©

01042, Украіна, м. Київ
Майдан Незалежності, 2
Тел/факс: 528-70-49
Використання матеріалів сайту дозволяється за умови посилання