ПЕРВИНКАМ – ОСОБЛИВУ УВАГУ

  11 травня відбу­лось чергове за­сідання прези­дії Федерації профспілок Рів­ненської області, де було роз­глянуто нагальні питання розвитку профспілкового руху області, зокрема:

l Про мотивацію профчлен­ства та активність роботи пер­винних профспілкових органі­зацій.

l Про стан укладення та ви­конання колективних договорів у 2020 році та завдання щодо ак­тивізації колективно-договірно­го процесу в 2021 році.

l Про проведення конкурсу на кращого профспілкового лі­дера.

l Про Меморандум про співпрацю ФПО з Регіональним центром з надання безоплатної вторинної правової допомоги у Рівненській області.

l Про завдання ФПО, її член­ських організацій щодо оздо­ровлення членів профспілок та їх дітей влітку 2021 року.

Як зазначив голова ФПО Ми­кола Шершун, сьогодні особли­ву увагу слід приділити роботі з первинними профорганізація­ми: «Дуже важливо в сучасних реаліях мотивувати наших лю­дей, проводити навчання, від­значати кращих. Для цього має­мо працювати спільно, вносити відповідні заохочувальні пунк­ти до колдоговорів».

До обговорення основних пи­тань порядку денного долучи­лися голови обласних член­ських профорганізацій: Уляна Стрілець – обласної організації профспілки працівників ЖКГ, МП, ПОН, Юрій Кравець – пра­цівників освіти і науки, Сергій Боровець – працівників охорони здоров’я та Сергій Івашинюта – заступник голови обласної орга­нізації профспілки працівників лісового господарства. Вони по­ділились досвідом роботи щодо питань порядку денного, визна­чили пріоритетні напрями ді­яльності організації на най­ближчий період.

ПРОФІНФОРМ ФЕДЕРАЦІЇ ПРОФСПІЛОК РІВНЕНСЬКОЇ ОБЛАСТІ

КРЕАТИВНІ ПІДХОДИ В РОБОТІ ПРОФОРГАНІЗАЦІЙ

У роботі семінару-тренінгу взяли участь члени Молодіжної ради Федерації профспілок об­ласті.

Тренерами-модераторами виступили Володимир Коваль­чук, юрист Підприємства «На­вчально-методичний центр» Федерації профспілкових орга­нізацій Чернігівської області, член правління ГО «Інститут громадянської освіти та праці», та Віталій Копиш, начальник відділу освіти дорослих Під­приємства «Навчально-мето­дичний центр» Федерації проф­спілкових організацій Черні­гівської області, голова ГО «Ін­ститут громадянської освіти та праці».

Учасникам семінару було представлено розгорнуту інфор­мацію про життєвий цикл проф­спілки та питання її модерніза­ції, викладено базові поняття щодо кризових явищ в організа­ції, впливу в критичних точках розвитку. Ще один цікавий блок включав техніки розвитку креа­тивного мислення, впроваджен­ня в роботу профспілки нестан­дартних підходів.

На завершення присутні ознайомилися з поняттям ін­формаційної кампанії як відпо­віді профспілок на зовнішні ви­клики.

Робота в групах та тренуваль­ні практичні заняття закріпили знання, набуті учасниками під час теоретичної частини семі­нару.

ПРОФІНФОРМ ФЕДЕРАЦІЇ ПРОФСПІЛОК РІВНЕНСЬКОЇ ОБЛАСТІ

ОБМІНЯЛИСЯ ДОСВІДОМ ЩОДО ЗАХИСТУ ТРУДОВИХ ПРАВ

В Об’єднанні профспі­лок Харківської об­ласті проведено пла­нову нараду з фахів­цями обласних орга­нізацій профспілок, які від­повідають за питання соці­ально-економічного захисту.

У рамках заходів Меморан­думу про співпрацю між Об’єднанням профспілок Харків­ської області та Регіональним центром з надання безоплатної вторинної правової допомоги у Луганській та Харківській об­ластях та з метою налагоджен­ня взаємодії задля вироблення механізму забезпечення пра­цівників безоплатною право­вою допомогою в частині за­хисту трудових і соціально-еко­номічних прав участь у нараді взяли заступник голови ОПХО Сергій Волков, заступник ди­ректора центру, голова ради адвокатів Харківської області Вікторія Гайворонська та спе­ціаліст із трудового права, док­тор юридичних наук Лариса Величко.

На нараді зазначалось, що економічний стан більшості підприємств та організацій ускладнюється, триває падіння обсягів виробництва та нада­них послуг майже в усіх сферах економічної діяльності. Це не­гативно впливає на рівень оплати праці та тривалість ро­бочого часу працівників, ство­рення належних і безпечних умов праці та своєчасність отримання коштів за виконану роботу. Тому попри запрова­дження карантинних заходів чисельність працівників, тру­дові права яких порушуються і які змушені звертатися за до­помогою, не зменшується.

Учасники наради обміняли­ся досвідом роботи щодо захис­ту трудових прав працівників, особливо в частині несвоєчас­ної виплати зарплати та понов­лення на роботі звільнених за ініціативою роботодавця, ак­центували увагу на недоскона­лості трудового законодавства, в тому числі виконанні судо­вих рішень, необхідності під­вищення рівня правової поін­формованості громадян тощо. При цьому фахівці центру ви­соко оцінили роботу профспі­лок у цьому напрямі.

НАТАЛІЯ ГРИЦЕНКО,

ОПХО