Тристороння угода: звітує освіта
У приміщенні Навчально
-
методичного центру профспілок відбулося спільне розширене засідання
колегії Управління освіти і науки обласної державної адміністрації та комітету
Чернігівської обласної організації Профспілки працівників освіти і науки України.
У
заході взяли участь члени колегії Управління освіти і науки Чернігівської
ОДА, комітету обласної організації профспілки, ревізійної комісії обласної організації,
керівники місцевих органів управління освітою. Також були присутніми заступник
голови Чернігівської ОДА Наталія Романова та голова Федерації профспілок області
Ігор Москаленко.
На порядок денний спільного засідання було винесено питання «Про стан
виконання угоди між Управлінням освіти і науки Чернігівської облдержадміністрації
і Чернігівською обласною організацією Профспілки працівників освіти і науки України
на 2012–2020 роки».
З доповіддю виступили голова обласної організації профспілки освітян
Тетяна Матвеєва та начальник Управління освіти і науки ОДА Микола Конопацький.
Вони зазначили, що сторонами угоди впорядковано низку неврегульованих законодавством
трудових та інших проблемних питань, у тому числі робочого часу, умов праці, додаткової
оплати за роботу вчителів, вихователів та інших педагогів у певних умовах. Доповідачі
зауважили, що в бюджетній сфері більшість виплат встановлено в певному розмірі,
який не може змінюватися колективними договорами й угодами. Водночас Уряд постійно
прагне відійти від конкретних розмірів. У зв’язку з цим зростає роль колдоговорів
і угод в сфері регулювання оплати праці.
Діяльність сторін угоди спрямовувалась на забезпечення громадського
контролю за виконанням вимог охорони праці та здоров’я, безпеки життєдіяльності.
Якщо в попередні роки було атестовано лише кожне четверте робоче місце,
то наприкінці 2016 року – 50,3%, а 2017-го – 66,7% робочих місць.
Спільно з управлінням освіти і науки забезпечується участь у Всеукраїнському
громадському огляді-конкурсі стану умов і охорони праці в установах, закладах, підприємствах
та організаціях Міністерства освіти і науки України.
Стосовно розділу угоди «Соціальні гарантії, пільги, компенсації» проведено
аналіз пільгового підвезення педагогічних працівників. Якщо у 2016 році 67% педагогів
від тих, хто працює в інших населених пунктах сільської місцевості, підвозилися
до місця роботи, то в 2017 році їх було 71%.
В обласній організації продовжує діяти програма оздоровлення та відпочинку
членів нашої профспілки. За останні 2 роки оздоровлено майже 400 спілчан, на що
витрачено 1,2 млн грн профспілкових коштів.
Значна увага приділялася створенню необхідних умов для задоволення
духовних інтересів працівників галузі.
Захист трудових, соціально-економічних прав та інтересів спілчан забезпечується
через соціальне партнерство. Позитивну роль відіграє участь голови обласної організації
профспілки у раді соціального партнерства, де, зокрема, порушувалося питання своєчасної
виплати відпускних влітку 2018 року.
Колегія Управління освіти і науки ОДА та пленум комітету Чернігівської
обласної організації профспілки освітян прийняли рішення схвалити проект змін до
угоди та доручили підписати його начальнику управління Миколі Конопацькому, від
Чернігівської обласної організації профспілки освітян – голові організації Тетяні
Матвеєвій.
Урочисте підписання проекту змін відбулося одразу після прийняття
рішення колегією та пленумом.
НІНА ДУДКА
Нагородили
кращих журналістів
У Закарпатській
обласній раді профспілок підбито підсумки обласного конкурсу на краще
висвітлення діяльності профспілок області у засобах масової інформації у
2017–2018 роках. На зібранні було оголошено привітання голови облпрофради Володимира
Фленька до Дня журналіста.
Я
к
зазначив заступник голови облпрофради Василь Захарець, проведення конкурсу
на краще висвітлення діяльності профспілок ЗМІ певною мірою сприяло поліпшенню
цієї роботи.
На необхідності співпраці з журналістами наголошували в своїх
виступах голови обласних організацій профспілок: працівників культури –
Наталія Товтин, освіти і науки – Тетяна Повханич, охорони здоров’я – Володимир
Турок. Питання висвітлення профспілкової тематики порушили головний редактор
газети «Спорт тайм» Степан Селменський, власний кореспондент газети «Урядовий
кур’єр» у Закарпатській області Василь Бедзір, власний кореспондент газети
«Голос України» в області Василь Нитка та ін.
Було оголошено результати обласного конкурсу на краще висвітлення
діяльності профспілок у ЗМІ в 2017–2018 роках. За активне висвітлення цієї
тематики відзнаками облпрофради нагороджено журналістські колективи ДП «ТРК
Мукачево «М-Студіо», редакцій газет «Новини Закарпаття», Іршавської райгазети
«Нове життя», міськрайонної газети «Мукачево», райгазети «Вісті Ужгородщини»,
Тячівської райгазети «Дружба», газети «Спорт тайм», видання «Профспілкове
щодення», регіонального часопису «Синій Вир». Нагороджено також групу
журналістів всеукраїнських, обласних і міськрайонних видань, які активно
висвітлюють профспілкову тематику. Вручив нагороди заступник голови
Закарпатської облпрофради Василь Захарець.
СЕРГІЙ БАРАНЧИКОВ
Легалізація трудових відносин –
на контролі соціальних партнерів
У м. Черкаси відбулося засідання міжвідомчої робочої
групи з питань забезпечення реалізації рішень, спрямованих на підвищення рівня
оплати праці та дотримання норм законодавства в частині мінімальної заробітної
плати, за участю працівників Пенсійного фонду України та Державної служби
України з питань праці.
У
доповідях представників облдержадміністрації,
головного управління Пенсійного фонду України в Черкаській області, Державної
фіскальної служби, Держпраці наведено проблематику сплати єдиного соціального
внеску, ухилення від офіційних трудових відносин в області та шляхи її
вирішення.
Голова Федерації профспілок
Черкаської області Петро Шевченко від спілчан краю надав пропозиції щодо
законодавчого врегулювання трудових відносин (реальні соціальні стандарти,
прогресивна шкала оподаткування доходів, відповідальність роботодавця,
державний та громадський контроль). У своєму виступі він зауважив, що критичну
ситуацію з ринком праці в Україні, бідністю працюючих, легальністю трудових
відносин, соціальною справедливістю можна вирішити цивілізованими методами, а
не заграванням з бізнесом, пільгами та субсидіями. А перехід від
сировинно-орієнтованої до високотехнологічної індустріальної моделі розвитку
країни врегулює ринок праці, підвищить доходи працюючих.
ВЛ. ІНФ. ФПО
Зросли під крилом профактиву
11 років поспіль представники профспілкового комітету
ПАТ «Сєвєродонецьке об’єднання «Азот» брали участь у вихованні учнів підшефної
Сєвєродонецької школи
-
інтернату для дітей-
сиріт і тих, хто залишився
без батьківської опіки. Перша – давня, але пам’ятна – зустріч пройшла у вересні
2007 року на святі першого дзвоника. Тоді шефи познайомилися з малюками-
першокласниками.
Ц
я дружба міцніла рік у рік. Профактивісти, переважно
жінки, приходили в підшефний клас не лише в свята. Але без них хлопчики й
дівчатка вже не уявляли Нового року, Різдва, Дня Святого Миколая та 8 Березня,
старту і фінішу навчального року. Сюди додалися щомісячні Дні іменинника, що
проводилися шефами. Цікаво спілкувалися, балували дітвору солодощами.
Особливо дивували тортами, оформленими за тематикою. А юні друзі готували до
зустрічей вироби, які майстрували своїми руками, приміром, вишиті серветки,
картини з бісеру. Дарували хімікам і чудові концерти.
І ось недавно для підшефного,
тепер уже 11-го, класу в інтернаті пролунав останній дзвоник. Ось вони – юнаки
в строгих костюмах, дівчата в святкових сукнях. Одинадцять, що стали рідними,
випускників, які виросли на очах, виходять у доросле життя. Їх привітали
представники духовенства, директор школи Олена Легостаєва, заступник голови
ОДА Ольга Лішик, голова Федерації профспілок Луганської області та профкому
«Азоту» Валерій Черниш.
Роки дружби, добрі слова,
теплі побажання, важливі настанови – все це назавжди залишиться в пам’яті і
серцях випускників. І вони, безсумнівно, продовжать естафету добра.
СЕМЕН ПЕРЦОВСЬКИЙ
Про охорону
здоров’я та довіреного лікаря профспілок
Посада довіреного лікаря профспілок була запроваджена
в громадській організації понад півстоліття тому невипадково. Охорона здоров’я
– сфера надчутлива для кожної людини, особливо для пересічної, захист
інтересів якої тут є питанням особливої ваги і значення. Об’єднанню профспілок
Львівщини вдалося зберегти цю посаду в єдиному, так би мовити, екземплярі,
значною мірою завдяки людському факторові. На цій посаді відмінно, з усіма
своїми професійними надбаннями і ретельністю у ставленні до людей 41 рік
працює Галина БИСТРОВА.
– Т
ож, Галино Євгенівно, почнемо з Вашого трудового
шляху...
– Закінчила Львівський медичний інститут, санітарно-гігієнічний
факультет. Після закінчення курсів удосконалення медичного складу
Військово-медичної академії ім. Кірова в Ленінграді 9 років працювала лікарем
у військових шпиталях на Кавказі та Крайній Півночі. Працюючи в профспілках
довіреним лікарем, постійно підвищувала кваліфікацію, бо йшлося про проблеми
організації охорони здоров’я та трудову експертизу. Ці важливі питання були у
віданні профспілок і частиною мотивації членства в організації.
– Які повноваження мав довірений лікар профспілок
?
– Поважні. Йшлося про здійснення громадського
контролю в сфері охорони здоров’я людини праці та її сім’ї, здійснення
профілактичної роботи щодо зниження захворюваності, травматизму,
профзахворювань зокрема. Працювали спільно з інспекцією охорони праці в сфері
дотримання гігієни праці, виробничої санітарії, сприяли поліпшенню медичного
обслуговування спілчан, недопущенню звуження їх прав при встановленні тимчасової
та стійкої непрацездатності.
– Які права втрачено, що позначилося на рівні
соціального захисту членів профспілки?
– З реорганізацією сфери соціального страхування
профспілки були позбавлені контролю за експертизою тимчасової непрацездатності,
станом захворюваності працездатного населення, санаторно-курортним лікуванням.
Ліквідація у профспілках технічної інспекції, довірених лікарів безумовно
негативно позначилася на захисній функції профспілок. Лише в окремих галузевих
профорганізаціях збережено посади технічної та правової інспекції праці. Я
вдячна керівникам Об’єднання профспілок Львівщини Ігорю Луцишину та Романові
Дацьку за те, що інтереси людей праці можу захищати в міру своїх нинішніх
повноважень, вдячна за свій довгий трудовий шлях в організації.
– Як щодо трудової експертизи та ролі довіреного
лікаря профспілок у таких травматичних галузях, як шахтарі, будівельники?
– Тут можемо лише констатувати чималі проблеми і
привертати увагу держави, бо й справді у цих галузях чи не найважчі умови
праці, які негативно впливають на стан здоров’я людей. У шахтарів щорічно реєструється
високий рівень профзахворюваності: у минулому році 595 випадків, що майже
вдвічі більше, ніж у позаминулому.
У шахтах, на щастя, збереглися медпункти. Та на
жаль, у підземних умовах працюють жінки – медпрацівники. Профспілки мусять
сьогодні домагатися для шахтарів елементарного погашення невиплат із зарплати,
адже заборгованість сягнула 19 млн грн.
У будівельників – високий рівень травматизму. У
2017 році було 12 випадків із смертельними наслідками, в яких 11 працівників
виявилися незастрахованими у Фонді соцстрахування від нещасних випадків з вини
роботодавця. Їхні сім’ї залишилися без державної допомоги. Вочевидь, потрібно не
лише відновлення громадського контролю, а й, відповідно, прописаної норми
закону щодо відповідальності, аби брати на роботу людину без страхування, на
умовах цивільно-правових договорів та угод було роботодавцеві невигідно.
– Якою Ви бачите роль довіреного лікаря, та й
загалом профспілок, у процесі реформування охорони здоров’я?
– З болем сприймаю інформацію з постанови
президії Центрального комітету профспілки працівників охорони здоров’я про
ігнорування Урядом профспілок у цій сфері. Приймаються неякісні та
протиправні підзаконні нормативно-правові акти, без погодження з галузевою
профспілкою у тому числі. І розумію, що громадська організація не має наміру
здаватися, необхідна солідарність дій усіх профспілок у цьому питанні, бо воно
стосується кожної людини і найчутливішої сфери життя.
Саме в процесі змін трапляються різні непередбачувані
прецеденти між лікарем і пацієнтом, і незаангажована позиція лікаря від
профспілок була б незайвою та корисною для обох сторін, справи загалом. Маємо схвалену
Указом Президента у 2015 році Стратегію сталого розвитку України до 2020 року,
згідно якої «головними напрямами реформ є підвищення особистої
відповідальності громадян за власне здоров’я, забезпечення для них вільного
вибору постачальників медичних послуг належної якості, надання для цього
адресної допомоги соціально незахищеним верствам населення…», а завдяки цим
реформам тривалість життя має зрости на 3 роки.
Профспілки могли б бути корисними на цьому ринку
створення бізнес-дружньої обстановки охорони здоров’я. Тим паче, що незвичними
для нас є саме означення «бізнес» і «ринок» в охороні здоров’я.
– Дякую за розмову.
РОЗМОВЛЯЛА ОЛЬГА ЛОБАРЧУК
Як працювати
в умовах змін?
На базі санаторію «Чайка» у смт Лазурне
відбулося виїзне засідання пленуму та семінар
-
навчання
для голів і бухгалтерів первинних профспілкових організацій Херсонської обласної
організації профспілки працівників охорони здоров’я.
У
зустрічі взяли участь і виступили юрист, тренер Чернігівського навчально-методичного
профспілок Володимир Ковальчук із темою «Новації в роботі профспілкового бухгалтера
у 2018 році» та керівник Центру освіти дорослих «Перспектива» Підприємства «НМЦ»
профспілок, медіа-експерт Віталій Копиш, який провів семінар-практикум «Діяльність
профспілкового лідера в умовах змін».
Підсумки засідання пленуму і проведеного семінару підбив
голова Херсонської обласної організації профспілки працівників охорони здоров’я
Микола Гайдученко, подякувавши присутнім і виступаючим за співпрацю.
ВЛ. ІНФ. ОБЛАСНОЇ ПРОФОРГАНІЗАЦІЇ
Соціальне партнерство
будується на соціальному діалозі
На пленумі Білоцерківської міської
організації профспілки працівників житлово
-
комунального
господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення йшлося
про підвищення ролі соціального партнерства у вирішенні виробничих і соціально-
економічних
питань на підприємствах галузі.
У
роботі пленуму взяли участь народний депутат Верховної Ради України
Хвича Мепарішвілі, голова Київської обласної організації галузевої профспілки
Володимир Лебедєв, керівники підприємств, голови профкомів і члени ради міської
профспілки.
Доповідач на пленумі – голова міської організації профспілки
Антоніна Мар’янська зазначила, що сьогодні як ніколи велике значення має соціальне
партнерство профспілки з роботодавцем на підприємстві у вирішенні виробничих і
соціально-економічних питань. Адже і роботодавець, і профспілка зацікавлені в позитивних
результатах виробництва, безпечних і здорових умовах праці, вчасній виплаті заробітної
плати, збереженні професійних кадрів.
Хвича Мепарішвілі розповів про свою роботу у Верховній
Раді та відповів на запитання. Запитання ставили не лише профактивісти, а й керівники
підприємств, які також надавали пропозиції для подальшої роботи.
Своє бачення щодо підвищення ролі соціального партнерства
висловив голова Київської обласної організації галузевої профспілки Володимир Лебедєв.
Пленум ухвалив рішення шодо підвищення ролі соцпартнерства
як на підприємствах, так і міської організації галузевої профспілки з вищими гілками
влади. Також прийнято рішення про постійні зустрічі профактиву міста з працівниками
міськвиконкому, депутатами міської, обласної і Верховної рад, укладення угоди про
соціальне партнерство з міською владою.
ВЛ. ІНФ. МІСЬКОЇ ПРОФОРГАНІЗАЦІЇ
|