СТОРОНАМ СОЦІАЛЬНОГО ДІАЛОГУ Є НАД ЧИМ ПРАЦЮВАТИ

Недарма на засіданні Кіровоградської тристоронньої соціально-економічної ради розглядалося питання реалізації завдань соціально-економічного розви­тку області в 2016 році та завдання на 2017-й, адже від економічної панорами залежить соціальна. Сторони зазначили, що промисловий комплекс працював у дуже складних умовах, але зміг забезпе­чити майже 16% зростання виробництва. Збережено позитивну динаміку в зо­внішньоекономічній діяльності, забезпе­чено виконання бюджетів усіх рівнів.

За цими показниками – напру­жена праця органів влади, ро­ботодавців і працівників. Це результат соціального діало­гу, сторони якого не допустили збоїв і виникнення трудових конфліктів. Нарешті Кіровоградщина позбулася ознак депресивної території.

Проте, як зазначив голова ФПО Максим Баланенко, «профспілкова сторона не може позитивно оцінити рівень оплати праці, стан ринку пра­ці. Якщо за розвитком реального сек­тору економіки ми в числі передови­ків, то за рівнем зарплати опинили­ся внизу. І рівень зарплати в області, і темпи його підвищення значно від­стають від загальнодержавних. Не можна сказати, що не приділяємо цій проблемі увагу. Є спільне рішен­ня тристоронньої ради про підви­щення зарплати на 35%, інші доку­менти, а результату немає».

Максим Баланенко також наго­лосив: розпочнеться цьогорічна ко­лективно-договірна кампанія, і в ім’я збереження трудових кадрів не­обхідно докласти всіх зусиль, аби вирівняти рівень зарплати, інакше область залишиться без професій­но-фахового потенціалу. Турбують профспілкову сторону кардинальні законодавчі зміни щодо формуван­ня розміру зарплати. З одного боку, прийнято справедливий закон про держбюджет, встановлення міні­мальної заробітної плати на рівні фактичного прожиткового мініму­му. Але замість мінімальної зарплати в основі буде прожитковий мінімум, а це вже не 3200 грн, а лише 1600 грн. У кого менше – до­плата до мінімальної. І в цьому ви­падку ймовірне виникнення зрівня­лівки при оплаті праці некваліфіко­ваних та кваліфікованих працівни­ків. Існує й ризик того, що задля під­вищення «мінімалки» скорочувати­муть працівників. А стан ринку пра­ці в області теж гірше за загально­державний, тому сторони діалогу вирішили, за можливості, утрима­тися від скорочень.

Логічним продовженням розмови стало обговорення стану колектив­но-договірного регулювання трудо­вих відносин. Мета профспілок, на переконання Максима Баланенко, така: працює профорганізація, тож обов’язково повинен бути колдого­вір. І цього практично досягнуто. Те­пер потрібен перехід від кількості до якості. Насамперед, недопущення масових звільнень і дотримання норм галузевих угод щодо оплати праці. Незабаром розпочнеться кол­договірна кампанія, і проблема в тому, що тільки зараз розпочато тристоронні консультації щодо ви­значення тарифної ставки робітника першого розряду на 2017 рік. У Гене­ральній угоді цей строк визначено до 1 грудня. За пропозицією проф­спілкової сторони, цю норму нале­жить встановити в розмірі мінімаль­ного прожиткового мінімуму з коефіцієнтом 1,5. ФПО розробила реко­мендований профкомам перелік норм Генеральної угоди для враху­вання в колективних переговорах. Голова ФПО закликав соціальних партнерів, насамперед роботодав­ців, з розумінням поставитись до іні­ціативи профкомів щодо приведен­ня колдоговорів у відповідність до положень Генеральної угоди, галу­зевих й територіальної угод, та не шукати причин для зниження соці­альних стандартів.

Марія ІВАНОВА

МАКСИМ БАЛАНЕНКО, ГОЛОВА ФЕДЕРАЦІЇ ПРОФСПІЛОК ОБЛАСТІ:

«Якщо за розвитком реального сектору економіки ми в числі передовиків, то за рівнем зарплати опинили­ся внизу. І рівень зарплати в області, і темпи його під­вищення значно відстають від загальнодержавних. Не можна сказати, що не приділяємо цій проблемі увагу. Є спільне рішення тристоронньої ради про підвищення зарплати на 35%, інші документи, а результату немає».

ПРОФОРГАНІЗАЦІЯ ПРАЦІВНИКІВ АПК ПІДТВЕРДИЛА СВОЮ РЕПРЕЗЕНТАТИВНІСТЬ

Відповідно до Закону України «Про соціальний діалог в Україні» та Порядку оцінки відповідності критеріям репрезентативності та підтвердження репрезентативності суб’єктів сторін профспілок та організацій ро­ботодавців, затвердженого наказом Національної служби посередництва і примирення від 21 липня 2011 року № 73, у жовтні 2016 року відділення Національної служби посередництва і примирення в Миколаїв­ській області розглянуло документи від Миколаївської обласної організації Профспілки працівників агро­промислового комплексу України для проведення оцінки відповідності критеріям репрезентативності.

За результатами ви­вчення поданих мате­ріалів було прийнято рішення визнати Ми­колаївську обласну органі­зацію профспілки працівни­ків агропромислового комп­лексу такою, що підтверди­ла репрезентативність. 27 грудня 2016 року на плену­мі обласної профорганізації в урочистій обстановці на­чальник відділення НСПП у Миколаївській області Окса­на Євченко вручила голові облпрофорганізації Антону Яковлєву Свідоцтво про ви­знання профспілкової орга­нізації такою, що відповідає критеріям репрезентатив­ності та має право брати участь у колективних пере­говорах з укладення терито­ріальних угод, а також деле­гувати представників до ор­ганів соціального діалогу.

Вл. інф. Облпрофради

ПРОФСПІЛКА ПРАЦІВНИКІВ ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я ВІДЗНАЧИЛА СВОЄ 70-РІЧЧЯ

Обласна організація профспілки працівників охорони здоров’я – друга за чисельністю серед галузе­вих профспілок Закарпаття й об’єднує 27,7 тис. спілчан. Її історія починається з 1946 року, коли в складі Закарпатської облпрофради було створено обласний комітет профспілки працівників медико-санітарної служби. На 1 січня 1947 року він об’єднував 140 первинних профспілкових організацій, в яких на обліку перебували 2700 спілчан.

Працівників охорони здоров’я при­вітали голова Закарпатської облпрофради Володимир Фленько, за­ступник директора департаменту охорони здоров’я облдержадміністра­ції Єлизавета Біров, голова профспіл­ки лікарів м. Кошице (Словацька Рес­публіка) Мартін Павло, голова облас­ної організації профспілки працівни­ків освіти і науки Тетяна Повханич. Звертаючись до сьогоднішнього по­коління медиків, своїми спогадами про роботу поділилися колишня го­лова обласної організації профспілки працівників охорони здоров’я Ольга Домбровська та колишній начальник обласного управління охорони здоров’я Василь Рішко.

Велику групу працівників охоро­ни здоров’я у зв’язку з ювілеєм галу­зевої профспілки Закарпаття було нагороджено відзнаками Федерації профспілок України, ЦК Профспіл­ки працівників охорони здоров’я України, Закарпатської облдержад­міністрації, обласної ради, облпрофради, департаменту охорони здоров’я ОДА, галузевого обкому профспілки. Нагороди вручили Во­лодимир Фленько, Єлизавета Біров, Володимир Турок.

З концертом перед учасниками зібрання виступили заслужений академічний Закарпатський народ­ний хор і камерний оркестр Закар­патської обласної філармонії.

У медичних і профспілкових колах Закарпаття добре знають Омеляна Решетаря – про­фесіонала-медика, громадського діяча, котрий 34 роки завідував жіночою консульта­цією Мукачівської центральної районної лікарні, а з 2000 року очолює профком однієї з найбільших профспілкових організацій працівників охорони здоров’я нашого краю

За плечима Омеляна Васильовича – вели­ке, сповнене цікави­ми подіями життя. У молоді роки він був коміса­ром об’єднаного студент­ського загону «Закарпаття», за сумлінну працю нагоро­джений Почесною грамотою Президії Верховної Ради УРСР. Але головне в його житті – медицина, якій він завжди віддавав усі свої сили, знання і енергію. Тися­чі жителів Мукачева і Мука­чівського району знають його особисто, оскільки за родом своєї діяльності пі­клувався про здоров’я жі­нок, майбутнє міста над Ла­торицею та району. Його ви­сокий професіоналізм від­значений знаком «Відмін­ник охорони здоров’я СРСР».

Стежкою батька пішли і двоє синів. Старший В’ячеслав змінив його на по­саді завідувача жіночої кон­сультації у Мукачеві, а мо­лодший Ігор працює ліка­рем в одному з медичних за­кладів у Німеччині.

Профспілкова організація, яку очолює Омелян Реше­тар, за багатьма позиціями – серед лідерів у обласній га­лузевій профспілці з оздо­ровлення дітей, спортивно- масової роботи, досягнень у галузевих спартакіадах тощо. Будучи членом Закар­патської облпрофради, Оме­лян Решетар завжди обстоює права та інтереси працівни­ків галузі, вносить пропози­ції щодо покращення її ді­яльності, соціального захис­ту працюючих. За активну громадську роботу його на­городжено нагрудними зна­ками Федерації профспілок України «Профспілкова від­знака» і «Профспілкова зви­тяга». Крім того, він є спів­засновником обласної орга­нізації пасічників України, а також дбає про відродження традицій запорізького козацтва в нашому краї.

На Новий рік за старим сти­лем Омелян Васильович Ре­шетар відзначатиме своє 70-ліття. Ця ювілейна дата збігається з 40-річчям його роботи в Мукачівській цен­тральній районній лікарні. Профспілковий актив облас­ті та Мукачева, колеги, дру­зі та знайомі від усього сер­ця бажають ювілярові нових успіхів на медичній і проф­спілковій ниві, міцного здоров’я і довголіття, добро­го настрою та оптимізму, ра­дості та щастя, миру й Божо­го благословення.

З подвійним Вас ювілеєм, шановний Омеляне Васи­льовичу!

Добірку підготував Сергій БАРАНЧИКОВ

ОСВІТЯНИ ПІДПИСАЛИ РЕГІОНАЛЬНУ ГАЛУЗЕВУ УГОДУ

Традиційно Львівська обласна організація профспілки праців­ників освіти і науки України в грудні про­водить ділову зустріч з роботодавцями для підбиття підсумків року та виконання обласної галузевої угоди.