У СИСТЕМІ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОСВІТИ РОЗПОЧАВСЯ НОВИЙ НАВЧАЛЬНИЙ РІК
У Навчально-методичному центрі профспілок відбулися збори
профактиву області, присвячені Всесвітньому дню дій за гідну працю та
початку нового навчального року. В рамках заходу відбулася зустріч із
заступником Голови Федерації профспілок України Олександром Шубіним.
Захід розпочав голова Федерації профспілкових організацій
Чернігівської області Ігор Москаленко. Головні акценти його виступу – це
соціально-економічна ситуація в області, становище членів профспілок в умовах
економічної кризи, підсумки минулого навчального року в системі профспілкової
освіти, плани щодо навчання на наступний рік.
Серед основних проблем, що наразі турбують профспілкових
лідерів і рядових спілчан, – відновлення промислового потенціалу області та
створення кваліфікованих робочих місць, ліквідація ганебного явища
заборгованості із зарплати, вирішення питання безперебійного фінансування
бюджетних установ.
Розповідаючи про плани на наступний навчальний рік, голова
ФПО відзначив участь НМЦ профспілок у міжнародному проекті «Посилення впливу
молоді на модернізацію профспілкових організацій Чернігівської області», який
реалізується за підтримки Фонду «Солідарність без кордонів» данської Профспілки
3F. «Молодь – це майбутнє нашої організації і потрібно використати цей шанс
для активізації саме молодих людей у профспілках», – наголосив керівник
обласної Федерації. Також планується розробка та впровадження нових навчальних
програм, тематик та методик, що дозволяє Чернігівському НМЦ багато років
поспіль утримувати звання базового навчального центру в системі профспілкової
освіти ФПУ.
До профспілкових лідерів звернувся заступник голови
Федерації профспілок України Олександр Шубін. У своєму виступі він порушив
питання укладання нової Генеральної угоди на 2016– 2017 роки, розповів про
процес соціального діалогу на центральному рівні, а також про активні дії щодо
захисту прав членів профспілок.
За його словами, незважаючи на те, що Уряд певною мірою
зреагував на вимоги, висловлені учасниками Всеукраїнського маршу протесту
профспілок 6 липня, проблем залишається чимало. Попри тиск профспілок,
прийняті рішення органами місцевого самоврядування та подані судові позови,
позиція Кабміну щодо ціни на газ і тарифів на житлово-комунальні послуги
залишається незмінною.
Протягом липня – серпня цього року ФПУ активно просувала
профспілкові вимоги, зокрема в пропозиціях до проекту Держбюджету–2017, які
направлено до Міністерства фінансів України. Наразі ці пропозиції не знайшли
гідного відображення в головному кошторисі держави. Зберігається заборгованість
із заробітної плати (1902,3 млн грн станом на 1 вересня цього року).
Зважаючи на це, 20 жовтня заплановано проведення масштабної
всеукраїнської акції членських організацій ФПУ з вимогами встановлення
адекватних економічним реаліям розміру комунальних послуг і рівня оплати праці
в країні.
Перед учасниками зібрання також виступили представники
сторін соціального діалогу в області: заступник директора департаменту
соціального захисту населення Чернігівської облдержадміністрації Катерина
Тимощенко та голова правління Чернігівського обласного об’єднання організацій
роботодавців Володимир Козир.
Віталій КОПИШ
ПРОФСПІЛКА ПРАЦІВНИКІВ КУЛЬТУРИ: ЙТИ В НОГУ З ЧАСОМ
Закарпатська обласна профорганізація працівників культури
(голова Наталія Товтин) у своїй діяльності прагне завжди йти в ногу з часом, активно
співпрацює з профспілковим активом, використовуючи при цьому різні форми
роботи.
Чергове виїзне засідання президії обласної профорганізації
відбулося в Свалявському районі. При розгляді питання про підсумки оздоровлення
дітей голова обласної організації профспілки Наталія Товтин підкреслила, що
цього літа було оздоровлено 177 дітей – більше, ніж торік. На ці цілі
використано майже півмільйона гривень з різних джерел фінансування.
Учасники засідання президії з цікавістю дізналися про
спільну роботу із соціально- економічного захисту працюючих, яку здійснюють
відділ культури і туризму Свалявської РДА та райком профспілки працівників
культури, про що поінформували начальник відділу Наталія Шелеп і голова
райкому профспілки Світлана Коробова. Вони також ознайомилися з роботою
районних будинку культури та бібліотеки.
А в м. Ужгороді відбувся семінар-навчання голів первинних
профорганізацій галузей культури обласного центру. У своєму виступі Наталія
Товтин окреслила основні напрями діяльності галузевої профспілки й, зокрема,
питання участі у протестних акціях профспілок, дій у процесі
децентралізації, запровадження контрактної форми у сфері культури тощо.
На питаннях укладання Генугоди, соціального діалогу,
колдоговірної роботи зупинилася в своєму виступі завідувач відділу соціально-
економічного захисту членів профспілок облпрофради Тамара Гурзан. Головний бухгалтер
обласної профорганізації Світлана Кузич роз’яснила профактивістам порядок
підтвердження статусу профорганізацій як неприбуткових. Учасники семінару
отримали відповідні методичні матеріали.
Сергій БАРАНЧИКОВ
ВИМОГИ НАФТОВИКІВ ПОЧУТО
У трудових колективах ПАТ «Укрнафта» тривалий час
спостерігається соціальна напруга. Трудівники активно борються за дотримання
своїх конституційних прав на працю та гідну її оплату. Нещодавно понад 200
працівників виробничих підприємств Товариства з різних регіонів України за
підтримки профспілок провели пікетування головного офісу ПАТ «Укрнафта».
Під час акції протесту її учасники висунули низку нагальних
вимог. Ішлося про підвищення рівня зарплати, недопущення масових скорочень
трудівників, продовження розвідки та видобутку вуглеводнів. Мали місце тривалі
та непрості перемовини представників Укрнафтогазпрофспілки з керівництвом
«Укрнафти». Голова правління Марк Роллінс запевнив, що найближчим часом разом
з профспілками буде розроблена стратегія щодо реорганізації «Укрнафти», реформування
системи оплати праці.
Після пікетування будівлі Товариства мітингувальники перемістилися
до офісу Державної служби геології і надр України. Вони вимагали від
Держгеонадр скасувати своє рішення про зупинення спеціальних дозволів на
експлуатацію 14 родовищ у Львівській та Івано-Франківській областях, що позбавляє
колективи нафтовиків робочих місць.
Незважаючи на те, що частина вимог пікетувальників лишились
невиконаними, акція протесту не пройшла марно. На ім’я голови об’єднаного
профспілкового комітету ПАТ «Укрнафта» Ігоря Копача надійшла відповідь за
підписом голови правління Марка Роллінса. В листі йдеться про те, що проведені
дослідження ринку зарплати серед компаній нафтової галузі підтвердили: існуючий
рівень оплати працівників «Укрнафти» є нижчим від середньоринкового орієнтовно
на 14%.
З огляду на це правління прийняло рішення підвищити
посадові оклади (тарифні ставки) працівників структурних одиниць Товариства з
1 жовтня 2016 року на 15%. Особливу увагу приділено такій категорії працюючих,
як робітники. Керівництво вирішило додатково преміювати в розмірі 15% місячного
доходу кожного робітника на період до введення в дію оновленої системи оплати
праці.
Голова об’єднаного профкому І. Копач у листі до М. Роллінса
позитивно оцінив рішення керівництва «Укрнафти» щодо поліпшення матеріального
стану трудівників напередодні осінньо-зимового періоду 2016–2017 років.
Профлідер стверджує, що досягнуте порозуміння щодо участі профспілки в
процесі розробки нової структури має стати надійним фундаментом для всіх
подальших кроків правління з трансформації Товариства, виведення його з
кризового стану. Лише об’єднання зусиль керівництва профспілки та трудових
колективів дасть змогу відновити лідерські позиції ПАТ «Укрнафта» як флагмана
вітчизняного нафтогазовидобутку.
Трудівники провідної нафтогазової компанії країни
усвідомили, що завдяки скоординованим діям профспілок можна домогтися
дотримання своїх законних прав.
Тарас ГРОСЕВИЧ
22.10.2016
|
