З РЕАЛЬНИМ КОЛДОГОВОРОМ - ЧЛЕНСТВО СТОВІДСОТКОВЕ
Колективний договір ДП «Кіро-
воградстандартметрологія», без
перебільшення, зразковий. Не
тому, що в ньому передбачені за-
хмарні гарантії. Головне, він ре-
альний і діючий. Саме тому не-
одноразово перемагав в облас-
ному та всеукраїнському кон-
курсах на кращий колдоговір.
Вагу і значимість цього доку-
мента, звісно, забезпечує проф-
ком, який очолює головний ме-
тролог – начальник відділу
електрорадіотехнічних вимірю-
вань Тетяна Солом’янчук, відпо-
відальна, небайдужа та захо-
плена професійною і громад-
ською справою людина. Проф-
ком привчив і керівництво бути
з колдоговором на «ви».
«Із цим нам пощастило, – зазна-
чає Тетяна Павлівна, – дирек-
тор Олександр Середа мислить
соціальними категоріями, з ро-
зумінням ставиться до профорганізації.
Жодного разу не чула: навіщо та проф-
спілка, ніхто не буде укладати колдого-
вір. Навпаки, якщо я не заходжу кілька
днів у його кабінет, Олександр Вікторо-
вич сам цікавиться: щось ви не заходите,
нічого не просите. Останні наші прохан-
ня пов’язані з поліпшенням умов праці.
Приміром, у всіх кабінетах встановлені
кондиціонери, електричні чайники, у від-
ділах – мікрохвильові печі. Був у нас
дуже холодний корпус, який за наполя-
ганням профкому утеплили».
Її часто запитують сторонні: чи від-
чувають люди роль профкому? Одно-
значно. «Профком – це велика «подуш-
ка» центру, якій можна поплакатися,
яка зігріє і дасть можливість відпочи-
ти. Навіть для керівника. Якщо щось не
так, запрошує та виливає душу. А про
інших і казати нічого: і в горі, і в радос-
ті ми для всіх відкриті – консультуємо,
вислуховуємо, сльози витираємо…
Хлопцям треба м’яч купити, дівчатам
культпохід організувати. Культмасова
робота у нас на висоті. Директор без за-
тримки перераховує на оздоровчу та
культмасову роботу кошти. Ми, як ка-
жуть, відкриваємо рот, на що маємо
право, тому можемо пожвавити життя
колективу у позаробочий час. Примі-
ром, на вихідні їздили до Чигирина, по-
вернулися з масою вражень. Організо-
вуємо поїздки на море, причому не тіль-
ки для працівників, а й для їхніх сімей,
вважаючи їх членами колективу. Ми
вже так здружилися, що діти спілчан
мене впізнають на вулиці. Колись ді-
вчинка привіталася, а мама її запитує:
що це за тьотя? А та їй пояснила: це ж
голова профкому з татової роботи, зна-
єш, скільки разів ми з нею в Софіївку
їздили! Починаючи з жовтня і до весни
– ми театрали. У жовтні будемо відзна-
чати професійне свято, то директор вже
запитує, скільки потрібно коштів, щоб
відзначити кращих фахівців, організу-
вати урочистості».
Усі ці культмасові і спортивні заходи
передбачені колдоговором, від якого в
центрі не відходять ні на крок. Діють за
таким правилом: хай краще буде в ньо-
му менше пунктів, але щоб вони були
«живими». Приміром, кожному до від-
пустки надається матеріальна допомо-
га, до ювілейних дат – посадовий оклад,
до одруження, народження дитини і, не
дай Боже, поховання рідних, виходу на
пенсію – середньомісячний оклад. Коли
дитина йде в 1-й чи 11-й клас, а також на
останній дзвоник, працівнику передба-
чено відгул із збереженням зарплати.
При одруженні члена профспілки чи
його дітей, проводах в армію надаються
три дні додаткової відпустки. Забезпе-
чення спецодягом, миючими засобами
кімнат гігієни – це аксіома. При будь-
яких винагородах чи наданні відпустки
враховується думка профкому.
Що входить у професійні обов’язки
Тетяни Солом’янчук? Перевірка елек-
трорадіоприладів: різних електричних
лічильників, електрокардіографів, апа-
ратів УЗД, ампліпульсів – усього начин-
ня фізкабінетів лікарень. І перевіряємо
не тому, що нам потрібна робота: все,
пов’язане з електрикою, повинно відпо-
відати нормативам. У містах ще ситуа-
ція більш або менш нормальна, а от в
районах є такі апарати УВЧ, які не ліку-
ють, а калічать, або лише лампочка сві-
титься, а лікувального ефекту немає.
Колись був випадок, що електроножем
обпекли дитині обличчя. Для того й про-
водяться перевірки, щоб апаратура від-
повідала своєму призначенню і не було
жодних ексцесів. Наші повірки – це юри-
дична безпека керівника підприємства
чи установи, який експлуатує засоби ви-
мірювальної техніки. Загалом, наші клі-
єнти свідомі, знають вимоги метроло-
гів, враховують зауваження. Взяти хоча
б обленерго, де більше 300 одиниць,
окрім побутових лічильників, засобів
вимірювальної техніки, якими вони
контролюють технологічний процес. І
якщо вони не будуть повірені, а їх вида-
ють електромонтерам, які виходять на
лінію, хто гарантуватиме безпеку? До
нас часто приїздять із Знам’янської, До-
линської, Помічнянської дистанцій сиг-
налізацій зв’язку, що переводять стріл-
ки поїздів, загалом відповідають за без-
пеку залізничного руху. Якщо їхня елек-
троніка не буде перевірятися, то до чого
це призведе?
Як же витримує таку ношу: роботу з
постійними відрядженнями й громад-
ську круговерть? Такий у неї характер:
не може, щоб не втрутитись, не допомог-
ти. Тому профспілкові справи – це і по-
кликання, і хобі, бо на інше не вистачає
часу. Щоправда, перед недавньою звіт-
но-виборною конференцією агітувала
колег, щоб когось молодшого обрали го-
ловою. Люди вислухали і висунули єди-
ну кандидатуру – Солом’янчук. Зна-
чить, на роду написано виконувати цю
справу. Ще й позапрофспілкові питання
доводиться вирішувати. Допомагають
учасникам АТО – щоквартально від-
правляють ліки, гроші, продукти, одяг,
збирали кошти сім’ям загиблих, поране-
ним, проводили з ними зустрічі. Органі-
зацією цих заходів теж займається
проф ком, бо йому довіряють. Двічі на
рік обов’язково звітують разом з робото-
давцем про виконання колдоговору. Це
дуже серйозний захід.
Марія ІВАНОВА
ОСВІТЯНИ ПІДБИЛИ ПІДСУМКИ
Відбулася педаго-
гічна конференція
Київської районної
організації проф-
спілки працівників
освіти і науки м.
Харкова «Підсум-
ки розвитку освіти
Київського району
у 2015/2016 н. р. та
пріоритетні за-
вдання на
2016/2017 н. р.».
Учасники конференції підсумували минулий
навчальний рік та визначили пріоритети по-
дальшого розвитку сфери освіти району. Було
відзначено, що за підсумками минулого на-
вчального року учні району отримали найбільше пере-
мог, що свідчить також про велику роботу педагогів і
батьків.
Вл. інф. Київської районної організації ППОіН м. Харкова
ПрАТ «Укрпрофоздоровниця» повідомляє, що
комерційний конкурс із продажу цілісного май-
нового комплексу ресторану «Уклин», що розта-
шований за адресою: Закарпатська обл., Сваляв-
ський р-н, с. Поляна, вул. Духновича, буд. 162,
призначений на 24 жовтня 2016 року.
Початкова вартість об’єкта – 1 496 817 грн, у
тому числі вартість об’єкта – 1247 347,50 грн та
ПДВ – 249 469,50 грн.
Перший конкурсний крок збільшення почат-
кової ціни продажу кожного об’єкта складає не
менше 5 (п’яти) відсотків від початкової ціни,
яку повинні запропонувати учасники конкурсу.
Крім запропонованої ціни учасник конкурсу
зобов’язаний компенсувати витрати, пов’язані з
проведенням конкурсу (послуги БТІ, вартість
проведення оцінки майна, витрати конкурсної
комісії з організації конкурсу й т. ін.).
Конкурс відбудеться о 13-й годині 24 жовтня
2016 року за адресою: м. Київ, вул. Шота Руста-
велі, 39-41, кімн. 501. Реєстрація учасників кон-
курсу проводиться до 13-ї години 18 жовтня
2016 року.
Учасники конкурсу для здійснення реєстрації
повинні заздалегідь ознайомитися в ПрАТ «Укр-
профоздоровниця» з Фіксованими умовами про-
дажу та вимогами до учасників конкурсу для на-
дання повного пакета документів, в тому числі
копій платіжних документів про перерахування
продавцю сум гарантійного внеску, що за-
свідчує платоспроможність учасника кон-
курсу, в розмірі 10% від початкової вартості
та реєстраційного внеску в сумі 17 грн. Наяв-
ність повного пакета документів та виконання
фіксованих умов продажу є обов’язковими при
реєстрації учасників конкурсу.
Гарантійний внесок не є авансовим платежем
за майно та буде повернутий протягом 10 днів
після дати проведення конкурсу.
Телефони для довідок: (044) 289-53-10, 289-44-03.
24.09.2016
|
