ЗАКЛАД ВИЩОЇ ОСВІТИ – ЯК ОСНОВА СОЦІАЛЬНОЇ СТАБІЛЬНОСТІ ТА ВІДБУДОВИ УКРАЇНИ

Визнання односельців – найкраща нагорода

До редакції «ПВ» на­дійшов лист від учи­телів селища Новосе­лівка, що у Пологів­ському районі на Запо­ріжжі. Прочитавши у  № 5 від 3 лютого 2011 року матеріал про ке­рівника приватної аг­рофірми «Зоря» Ана­толія Кріпака, вони вирішили написати про свого господаря – Івана Чуприну, дирек­тора приватного під­приємства «Агрофір­ма» ім. Шевченка.

Іван Минович народив­ся і виріс у рідному селі, тому до рідної школи у нього особли­ве ставлення. Вона у Новоселівці – як центр Всесвіту. Сюди ведуть усі стежки – із найвіддалені­ших вулиць та провулків і навіть із сусідніх сіл. Іван Минович вважає, що дітям у ній має бути не лише цікаво, а й тепло і затишно. Тому й докладає для цього всіх зусиль.

Він допомагає школі не тому, що має «легкі гроші» – вони даються йому важкою працею. І не тому, що вони у нього за­йві. Добрий господар еко­номно витрачає кожну ко­пійку. Не цікавить його і славослів’я з приводу того, який він, бач, благо­дійник, а дбає про школу від щирого серця.

Стараннями Івана Ми­новича перед початком навчального року було упорядковано територію школи. Стару зруйновану огорожу замінили на нову, майданчик, де про­ходять загальношкільні заходи, було викладено плиткою, фойє переоблад­нали на гардероб. Усі ре­монтні роботи обійшлися майже в півмільйона гри­вень! Два комп’ютери і чудовий телевізор у кабі­нети фізики та іноземної мови також подарувала агрофірма. Допомогли і з оновленням меблів.

Піклуючись про здоров’я новоселівських дітей, Іван Чуприна забезпечує їхній відпочинок на базі «Зелений мис», що на бере­зі Азовського моря. Також агрофірма оплачує у школі роботу медичної сестри. За необхідності завжди надає транспорт, щоб відвезти ді­тей на конкурси, олімпіа­ди, медичний огляд, свят­кові концерти, адже село розташоване за 25 км від районного центру.

За рахунок підприємця здобули другу вищу осві­ту два вчителі школи, а шість родин освітян отри­мали житло у 16-квартирному будинку.

У школі діє музей села, ведеться робота зі збору експонатів. Виплату заро­бітної плати директорові й фінансування закладу також узяла на себе агро­фірма.

І так уже понад 20 ро­ків. Іван Минович заслу­говує на високу нагороду від держави, та, мабуть, найвища нагорода для нього – це визнання одно­сельців.

Людмила Шамрай, Запорізька обл.

ЖИТОМИРЩИНА – НА МЕЖІ

Але за рівнем оплати праці житомиряни, на жаль, пасуть задніх: кожен третій працівник перебуває за межею бідності. непокоять профспілки і борги із заробітної плати. Хоч у минулому році їх вдалося зменшити майже втричі, в першому кварталі вони знову по­чали зростати. притчею во язицех знову став коростенський фарфоровий завод, на якому проблема боргів із зарплати вирішу­ється вкрай незадовільно.

Ці та інші непрості питання – на контролі в обласної тристоронньої соціально-економічної ради (тсер), яка нещодавно провела своє чергове засідання.

Галина МАРКОВА, Житомирська обл.

ІЗ ПАПЕРУ – В ЖИТТЯ

Днями відбувся пленум Ми­колаївського обкому проф­спілки працівників держав­них установ, який розгля­нув програму дій обласної профспілкової організації щодо захисту соціальних та трудових прав, законних інтересів своїх членів на 2011–2015 роки.

У заході взяли участь пред­ставники облдержадміні­страції, обласної ради, міськвиконкому, обласної ради профспілок та лідери профорганізацій Миколаєва.

пленум затвердив програму дій на 2011–2015 роки й за­пропонував розробити від­повідні заходи на місцях, щорічно підбиваючи підсум­ки їхньої реалізації. при цьо­му основна увага профспіл­кових організацій має зосе­реджуватися на захисті тру­дових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілок, активізації культурно-масової, спортив­ної роботи, оздоровленні ді­тей, підтримці ветеранів, розгортанні мережі громад­ських юридичних консульта­цій, навчанні профактиву, за­лученні нових членів.

Також у доповіді та висту­пах було проаналізовано стан колдоговірної роботи, прийнято постанову щодо продовження конкурсу на кращий колективний дого­вір і затверджено положен­ня про молодіжну раду при голові обкому профспілки.

Прес-центр Миколаївського обкому

Виступаючи зі звітом, ге­неральний директор підпри­ємства Артур Мартовиць­кий наголосив, що позитив, який спостерігається остан­нім часом, – результат спіль­ної роботи, спрямованої на створення довгострокової перспективи підприємства.

За минулий рік ПАТ «Павлоградвугілля» істот­но збільшило свої виробни­чі показники. У цілому при запланованому обсязі видо­бутку 15 млн 144 тис. фак­тичний обсяг становить 15 млн 43 тис. тонн. Отримано значний приріст до показ­ника 2009 року – 1 млн 311 тис. тонн, або 9,5%.

Минулого року реалізо­вано низку інноваційних проектів, зокрема на шахті «Степова» введено новий породний комплекс, що за­безпечить підвищення тем­пів підготовки очисного фронту і сприятиме зни­женню енергоємності цьо­го процесу. Для забезпечен­ня гарячим водопостачан­ням шахти «Благодатна» та розв’язання проблем еколо­гії, економіки та енергоефективності впроваджено теплонасосну установку те­пловою потужністю 810 кВт. Розпочато будівни­цтво вентиляційної сверд­ловини № 3 шахти «Ювілей­на», роботи із заміни венти­ляторів головного прові­трювання на шахті ім. Ге­роїв космосу, продовжено будівництво блоку № 2 шах­ти «Степова», будівництво аварійно-ремонтного під­йому блоку № 3 шахти «Західно-Донбаська».

Для вирішення пробле­ми підвищення зольності керівництво Павлоградву­гілля обіцяє вкладати ко­шти в технології, які спри­ятимуть підвищенню якос­ті вугілля. Зокрема, спіль­но з Національним гірни­чим університетом розпо­чато реалізацію проекту «Визначення стану гірсько­го масиву методом геофі­зичних досліджень», який дозволить більш коректно прогнозувати гірничо-геологічні умови відпрацю­вання лав. З метою підви­щення оперативного контролю за якістю вугілля впроваджується пілотний проект установки золомера на шахті «Самарська».

Щодо рівня середньої зарплати, то підприємство за підсумками 2010 року посіло перше місце серед вуглеви­добувних об’єднань Украї­ни. А сім з десяти шахт об’єднання – у десятці вітчизня­них шахт, що мають найви­щий рівень оплати праці.

Світлана ГОНЧАР, Дніпропетровська обл.

14.05.2011

ДОДАТИ КОМЕНТАР

2000

Ваше ім'я:
Коментар:
	введіть цифри на картинці

Усі новини