ЗАКЛАД ВИЩОЇ ОСВІТИ – ЯК ОСНОВА СОЦІАЛЬНОЇ СТАБІЛЬНОСТІ ТА ВІДБУДОВИ УКРАЇНИ

Переговори добігають кінця

Переговорний про­цес щодо укладен­ня нової Галузевої угоди гірничо-ме­талургійного ком­плексу розпочався в жовтні 2010 року. Йому передували консультації сто­рони Профспілки працівників гірни­чо-металургійного комплексу України з усіма власника­ми активів галузі, а це більше десят­ка компаній, зокре­ма транснаціо­нальні «Арселор­Міттал», «Євраз», РУСАЛ.

Переговори були доволі склад­ними, тому що кожна компа­нія має власні фінансово-економічні розрахунки та плани, власне бачення соціаль­ної спрямованості, влас­ну систему оцінок трудо­вого внеску персоналу у виконання виробничих завдань. Особливо на­пруженим був діалог, що переходив у дискусію сторін, під час обгово­рення гарантій в оплаті праці.

Гострий момент пере­говорів припав на гру­день 2010 – лютий 2011 років та закінчився під­писанням протоколів узгодження позицій.

Першими, з ким проф­спілка досягла домов­леності, були компанії «Приват» та «Євраз», а також Міністерство про­мислової політики, Фонд держмайна України, об’єднання «Укркокс».

У проекті Галузевої угоди, приміром, рівень мінімальної тарифної ставки робітника 1-го розряду на 5% вищий, ніж гарантує держава. Щомісячні перераху­вання на оздоровчу та культурно-масову робо­ту становлять не менше 0,5% фонду оплати праці, а за законом – це 0,35%.

Установлено також гарантії одноразової ви­нагороди залежно від стажу роботи при виході на пенсію, додаткових оплачуваних вихідних за різних сімейних обста­вин (весілля, народження дитини і т. ін.).

На сьогодні заверши­лися переговори з корпо­рацією «Інтерпайп». Свій підпис під узгоджуваль­ним документом поста­вили голова ЦК ПМГУ В. Казаченко та директор із персоналу ЗАТ «Інтер­пайпМенеджмент» О. Маріна. «Інтерпайп» узяв зобов’язання забезпечува­ти зростання фонду опла­ти праці в розмірі 18% щодо минулого періоду на основі збільшення ефек­тивності виробництва, а також гарантувати по­стійну частину доходу ро­бітників підприємств на рівні не менше 60%. У ході переговорного процесу прийнято рішення збіль­шити щомісячні відра­хування профспілковим комітетам підприємств, у результаті чого за рік вони отримають понад 4,5 млн грн на соціальні потреби колективів, оздо­ровлення працівників та членів їхніх сімей, організацію культурно-масової роботи.

Тривають переговори з компаніями «Метін­вест» та «АрселорМіт­тал». На першому етапі переговорного процесу кожна з них надала свій проект Галузевої угоди. Проте після консульта­цій спеціалістів сторін «Метінвест» та «Арсе­лорМіттал» прийняли проект ПМГУ. Наразі в ході конструктивного діалогу узгоджено біль­шість позицій.

Віра ТАЛОВА, ЦК ПМГУ

МОЛОДЬ СТАЄ НА КРИЛО

28 квітня 2011 року в Тернополі відбувся семінар лідерів молодіжного профспілкового руху на тему «Вдосконален­ня діяльності первинної профспілкової організації студен­тів», повідомляє прес-служба обласної ради профспілок.

У навчанні взяли участь голови первинних профорганіза­цій студентів і профспілкові активісти вищих навчальних закладів області. Вони розглянули низку актуальних пи­тань щодо молодіжної політики, досвід роботи студентсь­ких профкомів і взяли участь у діловій грі «Презентація своєї організації» та тренінгу «Колектив, команда і лідер».

Організаторами семінару виступили Тернопільська облас­на рада профспілок, обласна організація профспілки пра­цівників освіти і науки, рада директорів вишів I–II рівнів ак­редитації, Асоціація профспілкових організацій студентів Тернопільщини, громадська організація «Мистецтво жити».

14.05.2011

ДОДАТИ КОМЕНТАР

2000

Ваше ім'я:
Коментар:
	введіть цифри на картинці

Усі новини