РЕАЛІЇ «КОМУНАРІВЦІВ»

Останнім часом у місцевих ЗМІ публікуються різні статті про ситуацію, що склалася на ДП «Суднобудівний завод ім. 61 комунара». Здебільшого їх зміст спотворює реаль­ність і не відображає дійсну обстановку на підприємстві, не містить об’єктивної оцінки того, що відбувається.

В умовах поглиблення трудового конфлікту колективу підприєм­ства і генерального директора Профспілка працівників судно­будування України вважає за необхідне довести до громадськості, що заборго­ваність із зарплати станом на 1.04.2016 становить понад 27,6 млн грн, у тому числі за час керівництва генерального директора Федора Петрова вона зросла більш ніж на 12,5 млн. Спроби проф­спілкового комітету підприємства на­лагодити з роботодавцем соціальний діалог для вирішення проблемних пи­тань виявилися марними.

Поодинокі зустрічі директора з трудо­вим колективом носили формальний ха­рактер, не мали на меті врегулювати най­важливіші проблеми, пов’язані з випла­тою зарплати і завантаженням підприєм­ства. Інформація профкому про необхід­ність усунення порушень трудового зако­нодавства роботодавцем ігнорувалася.

В інтересах трудового колективу профком ініціював колективний трудо­вий спір і провів декілька акцій протесту. Після активних дій профспілки на захист трудових прав працівників керівництвом заводу було поставлено завдання: пере­шкоджати діяльності профорганізації.

Почалися незаконні звільнення пра­цівників, притягнення до дисциплінар­ної відповідальності, з порушенням встановленого порядку чинився тиск на спілчан, їх примушували виходити з профспілки, забороняли проводити засідання профкому, не пускали на під­приємство голову первинної організа­ції та працівників профкому. Під час здійснення громадського контролю профспілковою організацією було ви­явлено й безліч інших порушень трудо­вого законодавства.

З метою маніпулювання громад­ською думкою, фіктивного представни­цтва трудового колективу, підміни профспілкових функцій на підприєм­стві гендиректором була створена «рада трудового колективу», легітимність якої викликає обґрунтовані сумніви. Її повна залежність від роботодавця забез­печує виконання двох головних за­вдань: схвалення і підтримка деструк­тивних дій керівництва заводу, нібито від імені трудового колективу, та дис­кредитація первинної профорганізації.

Порушення норм чинного колектив­ного договору, ухилення від колектив­них переговорів щодо укладення ново­го колдоговору з боку роботодавця ста­ло предметом чергового колективного трудового спору між профкомом і ди­ректором заводу. З метою усунення профкому від участі в колдоговірній роботі, в порушення вимог Закону України «Про колективні договори і угоди» та ЗУ «Про соціальний діалог в Україні» роботодавець підписує колдо­говір з «радою трудового колективу».

На жаль, не можна не враховувати, що спільні протиправні дії керівництва заводу та «ради трудового колективу», нібито від імені цього колективу, мо­жуть бути використані при приватиза­ції підприємства, відчуженні об’єктів соціального призначення та інших схе­мах знищення державної власності.

У зв’язку з численними скаргами на дії керівництва розпорядженням голови ЦК профспілки від 25.03.2016 була створе­на комісія для здійснення громадського контролю за дотриманням трудового за­конодавства на ДП «Суднобудівний за­вод ім. 61 комунара». Комісія не змогла розпочати виконання своїх обов’язків у зв’язку з тим, що гендиректор Ф. Петров заборонив пропускати членів комісії на територію підприємства і не надав необ­хідних документів. За цим фактом скла­дено акт, а матеріали направлені в Наці­ональну поліцію України для притягнен­ня винних посадових осіб до криміналь­ної відповідальності за перешкоджання діяльності профспілки.

Враховуючи безпрецедентність по­рушень норм трудового законодавства та тиск на членів профорганізації, проф­спілковий комітет у межах своїх повно­важень застосував статтю 45 КЗпПУ, на­правивши у ДК «Укроборонпром» вимо­гу про розірвання контракту з генераль­ним директором ДП «Суднобудівний завод ім. 61 комунара» Ф. Петровим.

За фактами порушень трудових прав працівників та прав профспілкової ор­ганізації, з метою їх відновлення Проф­спілка працівників суднобудування України звернулась до ДК «Укроборонпром», Національної поліції та правоохоронних органів Миколаївської об­ласті, обласних органів державної вико­навчої влади, Уповноваженого ВР з прав людини, Комітету Верховної Ради Укра­їни з питань соціальної політики, зайня­тості та пенсійного забезпечення та ін­ших компетентних органів. Звернення ще перебувають на розгляді, тривають судові розгляди. Очікуємо адекватної та негайної реакції із захисту трудових прав працівників підприємства.

29 березня профком погодився на відтермінування акцій на захист трудо­вих прав працівників, враховуючи зобов’язання гендиректора, які вкотре виявилися порожньою балаканиною. Замість того, щоб займатися вирішен­ням виробничих завдань, забезпечен­ням повного завантаження підприєм­ства гендиректор і наближені до нього розпочали війну з профспілкою.

19 квітня трудовий колектив відно­вив активні дії, вимагаючи погашення зарплатних боргів, забезпечення повно­го завантаження підприємства, звіль­нення гендиректора Ф. Петрова, як зліс­ного порушника трудового законодав­ства України та керівника, не здатного працювати з трудовим колективом. По­над 200 працівників, незважаючи на ак­тивну протидію і залякування адміні­страції (аж до звільнення), вийшли на Соборну площу на мітинг біля будівлі адміністрації з гаслами «Суднобудівно­му заводу ім. 61 комунара – ТАК!», «Профспілці – ТАК!», «Директору Петро­ву – НІ!». На мітингу була прийнята ре­золюція з відповідними вимогами до ДК «Укроборонпром» та облдержадміні­страції. Трудовий колектив має намір продовжити діяти більш радикальними методами. За останньою інформацією, на учасників мітингу посилено адміні­стративний тиск, керівництво підпри­ємства шукає причини для їх звільнен­ня. Заявляю: профспілка не допустить жодного незаконного звільнення!

Судові позови про поновлення тру­дових прав, штучне нарощування бор­гів із зарплати, вивезення і продаж ме­талу й обладнання за заниженими ціна­ми, створення передумов для акцій протесту – все це створює реальну за­грозу повноцінній діяльності підпри­ємства оборонного призначення, оборо­ноздатності держави.

Трудовий колектив останнім часом пережив багато керівників і сподіваєть­ся, що з новим директором знайде в собі сили вижити та стабільно виконувати виробничі завдання на благо України!

Микола БУТЕНКО,

голова Профспілки працівників суднобудування України

ПРАЦЮЮЧІЙ ЛЮДИНІ – ГІДНИЙ РІВЕНЬ ЖИТТЯ