Профактиву медиків – про реформування охорони здоров’я
Відповідно до плану
роботи Закарпатської обласної організації профспілки працівників охорони
здоров’я (голова Володимир Турок) відбувся семінар-навчання профактиву галузі,
у якому взяли участь голови районних профорганізацій, голови та скарбники
первинних профспілкових організацій. Захід проходив в обласній клінічній
лікарні ім. А. Новака, де заслуговує на увагу та вивчення практика спільної
роботи адміністрації (головний лікар Юрій Яцина) та профспілкового комітету
(голова Валентина Недашковська) щодо вирішення соціально-економічних питань,
навчання кадрів.
Сергій БАРАНЧИКОВ
завідувач відділу організаційно-гуманітарної роботи
облпрофради
Відкриваючи семінар, голова обласної організації галузевої
профспілки Володимир Турок наголосив на важливості проведення навчання профактиву,
особливо під час звітів та виборів у галузевій профспілці. Про фінансування
охорони здоров’я, соціально-економічний захист працюючих в умовах реформування
галузі розповіла під час свого виступу заступник начальника управління
охорони здоров’я Закарпатської облдержадміністрації Ганна Романко. Питання
діяльності комісій (уповноважених) підприємства, установи, організації щодо
загальнообов’язкового державного соціального страхування у зв’язку з
тимчасовою втратою працездатності висвітлив у своїй доповіді начальник
відділу контрольно-ревізійної роботи виконавчої дирекції обласного відділення
Фонду соцстраху з тимчасової втрати працездатності Мирослав Гоблик. На
особливостях фінансової звітності за 2014 рік акцентувала увагу головний
бухгалтер обласної організації профспілки працівників охорони здоров’я Людмила
Трофимчук, а річної звітності з інших напрямів роботи – головний спеціаліст –
заступник голови облорганізації профспілки Тиберій Лукач, головні спеціалісти
Володимир Шутко і Тетяна Куруца. Присутні обмінялися досвідом роботи з
обговорених питань.
Насамкінець голова обласної організації галузевої профспілки
Володимир Турок підбив підсумки семінару-навчання.
Кожна
людина
–
на видноті
Днями на ХХІІІ
звітно-виборній конференції Хмельницької обласної організації профспілки
працівників культури обговорено актуальні проблеми.
Валерій МАРЦЕНЮК
У звітній доповіді голови профспілки Миколи Луценка, а
також у виступах, зокрема, голови Білогірської районної організації профспілки
працівників культури, голови Федерації профспілок області Геннадія
Харьковського та голови ЦК профспілки працівників культури України Людмили
Перелигіної йшлося про роботу обкому, райкомів, профспілкових комітетів із
захисту соціально-економічних прав та інтересів спілчан, які гарантовані
державою. Говорили про формування завдяки відповідним формам та методам роботи
в колективах позитивної психологічної атмосфери, забезпечення сприятливих умов
для роботи та відпочинку спілчан.
Слушні зауваження та пропозиції внесли делегати щодо
підвищення ефективності профспілкової роботи та особливостей колдоговірної
кампанії, яка покликана пом’якшити вплив на трудові колективи, підтверджувати
профспілкові принципи справедливості та взаємодопомоги. За звітний період обком
профспілки зосереджував зусилля для збереження чисельності та посилення
мотивації профспілкового членства. Створено дві первинні профорганізації.
Обком виступав проти безпідставного закриття закладів культури, які
перебувають у власності місцевих рад.
І доповідач, і промовці не оминали недоліків та упущень у
роботі обласних, районних комітетів, профкомів. Зокрема, енергійних дій
вимагає забезпечення реального прожиткового рівня і встановлення відповідної
заробітної плати для працівників культури. Потребує покращення робота з
фінансування культурно-масових і фізкультурно-спортивних заходів. Турбує стан
організаційної та фінансової роботи, забезпечення повноти збору профспілкових
внесків, виконання статутних вимог і Закону України «Про професійні спілки, їх
права та гарантії діяльності».
У постанові звітно-виборної конференції визначено орієнтири
діяльності профоб’єднання працівників культури на найближчу перспективу.
Конференція затвердила новий склад обкому та ревізійної комісії. Головою
обласної профорганізації працівників культури знову обрано Миколу Луценка.
Документ
проти трудового рабства
У 2011 році на 100-й
асамблеї Міжнародної організації праці було прийнято важливий документ на
подолання трудового рабства – 189-ту Конвенцію про гідну працю домашніх
працівників. Документ набув чинності минулого року, відколи його ратифікували
після Уругваю Філіппіни та Маврикій.
Ольга ЛОБАРЧУК
У світі кожен сімдесятий житель – домашній працівник. У
розвинутих країнах – це понад 3% працівників, у країнах, що розвиваються, –
близько 12%. В Україні цей численний контингент не врахований у трудовому
законодавстві, тож і офіційної статистики немає. Втім, у 90-х роках минулого
століття понад 90% усіх трудових емігрантів з України до країн Євросоюзу та
Росії ставали саме хатніми працівниками. За неофіційною статистикою (офіційної
не було), кількість трудових імігрантів становила близько 5–7 млн осіб. Їхні
грошові перекази у вітчизняну економіку перевершили внески найпотужніших на
той час інвесторів. Сьогодні ця сума сягає 9 млрд дол., тобто 6,7% економічного
потенціалу України.
У Києві за участі представників різних профспілкових
об’єднань, а також у Львові за участі представників Профспілки працівників освіти
і науки України відбулися семінари з питань реалізації Проекту технічного
співробітництва МОП «Глобальна програма із захисту домашніх
працівників-мігрантів: коридор Україна – Польща», фінансову підтримку яким надав
Євросоюз. Згадану Конвенцію ратифікували 15 країн, у тому числі з європейських
– Німеччина та Італія.
За останніми підрахунками, 12 млн хатніх працівників України
можуть наразі лише сподіватися, що цей важливий документ забезпечить їм
соціальні та трудові права. Йдеться про письмове укладання трудового договору,
належні умови праці, піклування про здоров’я, обов’язкові вихідні дні, оплачувані
відпустки, відпустки по вагітності та пологах, навчання та фахову
перепідготовку, право на ведення колективних переговорів і створення
профспілки та багато інших, які гарантує міжнародний правовий документ для домашніх
працівників. Наша держава ще не ратифікувала згадану Конвенцію, як, зрештою, і
більшість європейських країн.
З нагоди набуття чинності Конвенцією МОП фахівці Національного
інституту соціології НАН України провели соціологічні дослідження, під час
яких було опитано 20 респондентів, що належать до цієї категорії працівників, –
вихідців із Луцька, Яворівщини і Львова, які працюють домашніми працівниками
в Польщі та Києві. Отримані дані було використано для проведення семінарів із
профспілками за участі представника МОП в Україні Сергія Савчука, консультанта
МОП Тетяни Міненко, представника Фонду народонаселення ООН в Україні Нузхат
Есхан, консультанта МОП у Мадриді Хелени Перес Васкес.
Учасником семінару в Києві була заступник голови Львівської
обласної організації профспілки працівників освіти і науки України Галина
Долішня, яка долучилася до проведення такого й для колег у Львові – голів
обласних організацій галузевої профспілки, які прибули на виїзний пленум Центрального
комітету.
Головним доповідачем з питань Конвенції МОП № 189 на захист
прав домашніх працівників на шляху світової глобалізації економіки і соціуму
була автор розробки трудового паспорта для згаданої категорії найманих
працівників Тетяна Міненко. Всі учасники семінарів у столиці та Львові
отримали розробку для розповсюдження, а також використання у практичній
роботі.
За словами Тетяни Міненко, Україна на шляху до ратифікації
цієї Конвенції може йти двома шляхами: спершу привести у відповідність з Конвенцією
вітчизняне трудове законодавство й ухвалити документ МОП або, ратифікувавши
Конвенцію, імплементувати її в національне трудове законодавство.
Чимало жінок – представників профспілкової громади освітян
через різні обставини змушені були виїхати за кордон, влаштувавшись домашніми
працівниками – гувернантками, доглядальницями, нянями тощо, тож важливо
надати і їм відповідну правову інформацію.
Голова ЦК Профспілки працівників освіти і науки України
Георгій Труханов переконаний, що громадські організації мають докласти всіх
зусиль для внесення положень Конвенції у Генеральну угоду із соцпартнерами.
26.12.2014
|