Єднаймось у боротьбі!
У
діяльності
профспілок Дніпропетровської та Харківської областей є чимало спільного. Тому
дуже корисною була нещодавня зустріч делегацій двох профцентрів на
Придніпров’ї. Ародзинкою цього візиту, безперечно, стало відвідання колегами
легендарного ракетного гіганта – ДП «Виробниче об’єднання Південний
машинобудівний завод ім. О. М. Макарова».
Віктор КОВРИГА
завідувач прес-центру ДООП
Гості віддали шану та поклали квіти до пам’ятників двічі
Героїв соціалістичної праці колишнього директора заводу Олександа Макарова та
генерального конструктора КБ «Південне» Михайла Янгеля, які, працюючи багато років
єдиною командою, зробили видатний внесок у зміцнення обороноздатності країни.
Генеральний директор «Південмашу» Сергій Войт і голова
профкому Валерій Васильєв ознайомили профспілковців двох регіонів з діяльністю
трудового колективу й профорганізації. Здобутки машинобудівників вагомі, проте
нині ситуація на підприємстві складна. Через відомі зовнішні причини воно
втратило чимало важливих замовлень, люди працюють у режимі неповного робочого
дня, трапляються й затримки зарплати. Тож наразі великі сподівання заводчани
покладають на державну підтримку, про що, зокрема, його працівники нещодавно
написали в своєму зверненні до Глави держави. І Президент України, який побував
тут днем раніше, запевнив південмашівців, що вже незабаром вони отримають державні
замовлення на сучасну техніку, якої дуже потребує Українська армія. Пообіцяв
Глава держави сприяння і в створенні техніки для подальшого освоєння космосу в
інтересах народного господарства.
Нові розробки (приміром, сучасні тактичні ракетні комплекси)
партнер «Південмашу» КБ «Південне» вже має, і нещодавно вони демонструвалися на
міжнародній аерокосмічній виставці «Авіасвіт–ХХІ» в Києві. Вони здатні
зупинити будь-якого агресора, як і колись, зокрема після появи в СРСР створених
тут потужних ракет під назвою «Сатана», яким і через кілька десятиріч не може
протистояти жодна система протиракетної оборони.
Дуже важливо, що надходження нових замовлень дозволить
стабілізувати й роботу численних українських суміжників, приміром, того ж
харківського «Хартрону», з яким дніпропетровці співпрацюють уже давно. Пропонують
машинобудівники також нові моделі трактора та тролейбуса, легкомоторного
літака, системи контролю за охороною кордону, обладнання для енергоатомпрому та
багато іншого.
За великим рахунком, талановиті південмашівці здатні в короткий
термін організувати виробництво будь-якої техніки. Тільки їх треба
підтримати, чого, на жаль, не було зроблено за всі роки незалежності. Фактично,
як розповіли гостям, унікальне підприємство було відправлено у «вільне
плавання». Дніпропетровці ж, завдяки своїм якісним, екологічним і
високоефективним ракетам, змогли таки посісти гідне місце на ринку надання
космічних послуг. Вони плідно співпрацюють у межах програми «Морський старт»,
низки проектів з американськими компаніями, будівництва космодрому в Бразилії
і т. ін. Як позитивний момент відзначили харків’яни й те, що попри всі труднощі,
керівництво і профком змогли зберегти соціальну інфраструктуру: заклади
культури, спорту, охорони здоров’я та відпочинку працівників і членів їхніх
сімей. Представники профспілок побажали працівникам унікального підприємства
не втрачати завойованих позицій.
Зустріч керівників профспілок двох великих промислових регіонів,
безперечно, сприятиме вдосконаленню всіх напрямів роботи. Додаткового
імпульсу їй надало проведення заходів у рамках Всесвітнього дня дій за гідну
працю та Міжнародного дня боротьби з бідністю. Таким заходом і стала зустріч
із метою обміну досвідом роботи між профспілками Дніпропетровської та
Харківської областей. Дніпропетровці докладно розповіли членам харківської
делегації про свої напрацювання з удосконалення захисної роботи, розвиток
системи соціального діалогу. В Будинку спілок відбувся міжобласний семінар з
питань правозахисної роботи, в якому окрім профспілок взяли участь
представники облдержадміністрації, інших державних органів, і на якому було
прийнято спільне звернення до органів місцевої влади, об’єднань роботодавців
і керівників підприємств.
Навіть у цей важкий час Дніпропетровський профцентр знаходить
спільну мову з керівництвом області й організацією роботодавців, що, зокрема,
сприяє зростанню рівня зарплати трудящих (за цим показником область посідає
друге місце в країні). Активно долучилися дніпропетровці й до надання
допомоги Українській армії. Є чимало цінних напрацювань і в харків’ян.
Гості із Слобожанщини ознайомилися з досвідом роботи
навчально-методичного центру облпрофоб’єднання, а також побували в одному з
кращих закладів ЗАТ «Укрпрофоздоровниця» – санаторії «Новомосковський».
ПРОФСПІЛКА БУДІВЕЛЬНИКІВ
ЖИВЕ
І ПРАЦЮЄ
Частина
профорганізацій Луганської обласної профспілкової організації працівників
будівництва і промбудматеріалів знаходяться на окупованій території, де
тривають бойові дії. Керівні виборні органи облпрофорганізації втратили
можливість повною мірою здійснювати свою статутну діяльність, працювати разом з
первинними профорганізаціями для захисту спілчан.
Як повідомляє Луганська обласна організація профспілки будівельників,
з метою підтримки первинних профорганізацій і збереження облпрофспілки 11
листопада в м. Сєвєродонецьку ЦК профспілки провів нараду з профспілковим
активом і керівниками будівельних підприємств області. Відповідно до порядку
денного, відбулися збори голів первинних профспілкових організацій, учасники
яких одностайно висловились за збереження Луганської обласної організації та
ухвалили рішення про подальшу організацію діяльності у складі всеукраїнської
профспілки. Керівники профорганізацій підтримали пропозиції голови ЦК
профспілки працівників будівництва і промбудматеріалів Василя Андреєва щодо
збереження статутної діяльності первинок та захисту спілчан, а також ухвалили
низку рішень.
ЗБЕРІГАЮЧИ
СОЦІАЛЬНУ ЗЛАГОДУ
Досвід роботи
профспілкової організації КП «Електроавтотранс» м. Івано-Франківська щодо
трудового, правового та соціально-економічного захисту спілчан було узагальнено
на президії обласної організації Профспілки працівників житлокомунгоспу,
місцевої промисловості, побутового обслуговування населення.
Сергій ЛИЗАНЧУК
Як зазначив голова профкому цього комунального підприємства
Іван Рабинюк, на розгляд виносились різноманітні питання. Одне з найважливіших
– як зберегти за працівниками робочі місця. Так, у 2013 році адміністрація
підприємства в зв’язку з оптимізацією мала намір скоротити 18 кондукторів. Таке
звернення надійшло до профкому. В результаті було проведено аналіз
персональних показників тих людей, які підлягали скороченню. Врахувавши всі
обставини, профком дав згоду на звільнення дев’яти кондукторів на підставі ст.
40 Кодексу законів про працю. Решта дев’ять осіб були переведені на посади
контролерів-касирів і залишилися працювати.
Безперечно, дотримання соцгарантій працівників належить
забезпечити колективному договору. Його положення гарантують виконання норм
Галузевої угоди, насамперед щодо зарплати працівників за професіями та
посадами. Виплати зарплати, відпускних здійснюються вчасно, заборгованість не
допускається. Також урегульовані питання, пов’язані із соціальними виплатами,
наданням відпусток, гарантіями діяльності профорганізації.
З наближенням зими посилюється контроль адміністрації та
профкому за питаннями охорони й умов праці. В побутових приміщеннях є шість
бойлерів. В адміністративному корпусі та їдальні протягом вересня – жовтня
поточного року для збереження тепла встановлені металопластикові вікна.
Працівники забезпечені необхідним робочим одягом, засобами індивідуального
захисту. В цеху середнього ремонту змонтовані газові трубні нагрівачі з ультрафіолетовим
випромінюванням, а в авторемонтних майстернях – газові теплогенератори.
Підсумки виконання колективного договору щороку
заслуховуються на конференції трудового колективу. Якщо є потреба, до цього
документа вносяться необхідні зміни та доповнення.
21.11.2014
|