Соціальна справедливість
Нещодавно на Чернігівщині
у Навчально-методичному центрі профспілок відбувся круглий стіл «Шляхи розвитку
та здобутки соціального діалогу всіх рівнів». На захід зібралися представники профспілкових
організацій, органів державної влади та роботодавців.
Віталій Копиш
Відкриваючи засідання, заступник голови Федерації профспілкових
організацій області Петро Чорнорот наголосив, що саме інструменти соціального
діалогу дають можливість працівникам (через профспілкові організації) впливати на
поліпшення свого життєвого рівня.
Одним із ключових факторів, які характеризують рівень соціальної
справедливості в суспільстві, є рівень зарплати працюючих. Прикро, але Чернігівська
область посідає останні місця за цим показником, хоча й спостерігається тенденція
до його зростання. У січні-грудні 2012 року цей показник становив понад 18%. Наразі
середня зарплата в області становить 2308 грн (76,3% середньої у державі). А от
заробітну плату в розмірі 3500 грн, яка більш-менш відповідає реальним витратам
людини, на Чернігівщині отримують тільки 16,4% працюючих.
Заборгованість із заробітної плати в області станом на 01 січня
2013 рок становила майже 19 млн 919 тис. гривень. Свої конституційні зобов’язання
не виконали як представники приватного сектору, так і держави.
Слово органів влади
Позицію органів влади щодо питань розвитку соціального діалогу
та дотримання трудового законодавства озвучила заступник директора департаменту
соціального захисту населення облдержадміністрації – начальник управління праці
та у справах захисту населення від наслідків Чорнобильської катастрофи Катерина
Тимощенко. Серед найважливіших результатів розвитку соціального діалогу на територіальному
рівні вона відзначила укладення партнерами на тристоронній основі регіональної
угоди на 2011–2015 роки, до речі, на більш тривалий термін, ніж було підписано Генеральну
угоду на державному рівні. Конструктивний розвиток соціального діалогу в регіоні
є міцною базою колдоговірної кампанії на рівні підприємств, установ, організацій.
«На цей час уже зареєстровано майже 4,8 тис. примірників колективних договорів.
Вони охоплюють 86,3% працюючих, тоді як на час прийняття Закону України «Про колективні
договори і угоди» цей відсоток становив лише 56,9%. Звісно, що факт укладення колективного
договору не є гарантією встановлення справедливих і гідних умов праці, але цей
документ може бути потужним інструментом для їх досягнення», – наголосила Катерина
Тимощенко.
Активну участь в обговоренні порушених питань узяли лідери обласних
галузевих профспілок, представники організацій роботодавців, органів державної
влади.
День народження профцентру
Як повідомляє Віктор Коврига, нещодавно на Дніпропетровщині
відбулися урочисті збори з нагоди Дня облпрофоб’єднання. Перший міжспілковий профцентр
у краї було створено 1906 року. Нині до його складу входять 35 членських організацій,
які об’єднують близько 700 тис. трудящих.
Привітав присутніх голова профцентру Віталій Дубіль, який проаналізував
підсумки роботи минулого року та визначив завдання на 2013 рік. Він позитивно оцінив
діяльність профспілок у співпраці з органами влади та роботодавцями щодо зростання
зарплати (на 11%) та погашення боргів з її виплати (за три роки з 89 млн. до
10 млн. грн). Також вдалося легалізувати понад 7 тис. робочих місць тощо. В області
створено 70 тисяч нових робочих місць.
Дніпропетровців також привітав заступник Голови ФПУ Григорій
Осовий, який розповів про головні завдання профспілок щодо захисту соціально-економічних
прав трудящих.
Проблеми соціальної справедливості
та шляхи їх вирішення
Марія Іванова
керівник
прес-центру ФПО
З ініціативи Федерації профспілок Кіровоградської області відбувся
круглий стіл, на якому обговорювалися проблеми соціальної справедливості та шляхи
їх вирішення. За словами голови ФПО Сергія Петрова, сьогодні, на жаль, доводиться
багато говорити про факти несправедливості, які гальмують розвиток держави, спричиняють
невдоволення громадян. Він вважає, що найбільше соціальна несправедливість проявляється
у несправедливому розподілі бізнесом результатів праці (частка зарплати у ВВП
становить лише 37%, замість 60–70% у країнах Європи, внаслідок чого працівники
щороку недоотримують понад 300 мільярдів гривень), у значній диференціації доходів
населення (співвідношення загальних доходів 10% найбільш і 90% найменш забезпеченого
населення становить 40 разів), у високому рівні бідності, при цьому більшість бідних
– це працездатні члени суспільства.
На думку профспілок, досі не забезпечено реалізацію принципу
соціальної справедливості в оплаті праці, оподаткуванні, соціальному захисті.
В основу державної соціальної політики покладено ідею соціальних мінімумів: мінімальна
зарплата, мінімальна пенсія, прожитковий мінімум. При цьому розміри цих мінімумів
є заниженими.
З ініціативи студентського
профкому Дрогобицького педагогічного університету створено Вуличний Університет.
За інформацією Ольги Лобарчук, його заснування має на меті проведення просвітницької
роботи з учнями шкіл, профтехучилищ, мешканцями різного віку. В програмі – екскурсії
пам’ятними місцями Дрогобича, стежками Івана Франка і Бруно Шульца, лекції на економічну,
медичну тематику, які відбуваються на площі біля міської Ратуші.
В Об’єднанні профспілок Харківської області
відбувся спільний семінар сторін соціального діалогу «Про підсумки
колдоговірної кампанії 2012 року і завдання на 2013 рік». Захід проведено у рамках
двомісячника з укладення колективних договорів і угод, що традиційно тут проходить
у лютому-березні.
07.03.2013
|
