ЗАКЛАД ВИЩОЇ ОСВІТИ – ЯК ОСНОВА СОЦІАЛЬНОЇ СТАБІЛЬНОСТІ ТА ВІДБУДОВИ УКРАЇНИ

А двірникам не доплачують!

У вересні минулого року було укладено галузеву угоду на 2010–2012 роки між Міністерством з питань житлово-комунального господарства, всеук­раїнським об’єднанням «Федерація роботодавців ЖКГ України» та ЦК га­лузевої профспілки. А вже в грудні Закарпатський обком профспілки провів моніторинг щодо застосування галузевої угоди в колдоговірній роботі на підприємствах Мукачева.

Виявилося, що та­рифні ставки та посадові оклади на багатьох під­приємствах міс­та не відповідають ви­могам галузевої угоди. За угодою, мінімальна тарифна ставка робітни­ка І розряду має встанов­люватися не менше 120% від розміру мінімальної заробітної плати, визна­ченої законом. Але ця базова норма не дотри­мується. Чому? Тому що навіть у Національній комісії регулювання ринку комунальних по­слуг при НКРЕ та облас­ній державній інспекції з контролю за цінами, не кажучи вже про Мука­чівське управління місь­кого господарства, галу­зеву угоду сприймають лише як рекомендацію.

Вибіркова перевірка, проведена фахівцями профспілки, показала, що на ММКП «Мукачів­водоканал» в оплаті пра­ці машиніста насосних установок ІІ розряду застосовують годинну тарифну ставку 5,21 грн замість передбачених в угоді 9,50, слюсаря-ремонтника V розряду – 6,14 грн замість 13,55, машиніста-кочегара VІ розряду 7,18 грн замість 15,83. Така ж ситуація і на інших комунальних підприємствах міста.

Ігнорування галу­зевої угоди в частині оплати праці керівники пояснюють відсутністю коштів і нехтуванням її нормами з боку чи­новників відповідних управлінь місцевої вла­ди. Разом із тим, як було зазначено на президії Закарпатського обкому профспілки, є й позитив­ні моменти. Сумлінно дотримуються галузе­вої угоди на КП «Ужго­родтепло». Спільними зусиллями Іршавського комунального підприєм­ства із водопостачання й обкому профспілки піс­ля тривалих суперечок із чиновниками міської ради в жовтні 2010 року вдалося застосувати по­ложення галузевої угоди з оплати праці.

Непокоїть галузеву профспілку і така про­блема, як дотримання за­конодавства і зобов’язань колдоговорів щодо ви­плати зарплати. Із по­чатку минулого року за­боргованість із зарплати на підприємствах ЖКГ області зросла вдвічі. Основні причини – збит­ковість більшості підпри­ємств, невідповідність тарифів, велика дебітор­ська заборгованість, не­повне відшкодування органами влади наданих пільг і субсидій.

03.02.2011

Сергій БАРАНЧИКОВ, Закарпатська обл.

ДОДАТИ КОМЕНТАР

2000

Ваше ім'я:
Коментар:
	введіть цифри на картинці

Усі новини