ЗАКЛАД ВИЩОЇ ОСВІТИ – ЯК ОСНОВА СОЦІАЛЬНОЇ СТАБІЛЬНОСТІ ТА ВІДБУДОВИ УКРАЇНИ

ПОРЯДОК ПРИЙНЯТТЯ НА РОБОТУ ГОЛОВИ ПЕРВИННОЇ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ

На «гарячу профспіл­кову лінію» звернули­ся з питанням про по­рядок прийняття на роботу голови первин­ної профспілкової ор­ганізації (далі – ППО) та чи повинен голова ППО, який набув своїх повноважень після проведення виборів і обрання головою за умови оформлення трудових відносин, мати посадові ін­струкції?

Відповідно до Статуту (положення) керівником ППО є її голова, який у пе­ріод між зборами (конфе­ренціями), засіданнями профкому, як правило, здійснює керівництво профспілковою організаці­єю та її виборними органа­ми.

Посада голови ППО є ви­борною. Відповідно до п. 6 ч.3 ст. 14 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльнос­ті» статут (положення) профспілки повинен місти­ти організаційну структуру профспілки, повноваження її організацій, виборних ор­ганів, порядок формування їх складу. Тобто у статуті чи положенні профспілки повинна міститись інфор­мація щодо порядку обран­ня та звільнення голови ППО.

Зазвичай, після прове­дення виборів відповідно до норм Статуту (положен­ня) на загальних зборах профспілки обирається го­лова ППО.

Загальні збори профспіл­ки також повинні визначи­ти умови, на яких викону­ватиме свої повноваження голова ППО та умови його оплати, зазначивши це у протоколі.

За умови коли у протоко­лі загальних зборів проф­спілки після проведення виборів і обрання голови ППО визначено, що голова ППО здійснюватиме свої повноваження «на громад­ських засадах», тобто без оформлення трудових від­носин і виплати заробітної плати, то у такому випадку трудові відносини не вини­кають і свої функції голова ППО буде здійснюватиме на підставі Статуту (поло­ження).

У випадку, якщо на засі­данні загальних зборів профспілки прийнято рі­шення про укладення тру­дового договору з головою ППО, то у протоколі визна­чаються умови роботи, роз­мір оплати тощо.

При оформленні трудо­вих відносин з головою ППО можливі такі варіан­ти:

– як основне місце роботи;

– за сумісництвом.

Підставою для видання розпорядження (наказу) про прийняття на роботу го­лови ППО є протокол за­гальних зборів про його об­рання.

Згідно з вимогами ч. 3 ст. 24 КЗпП працівника не мо­жуть допустити до роботи без:

– укладання трудового договору, оформленого на­казом (розпорядженням);

– повідомлення органу ДПС про прийняття праців­ника на роботу.

Таким чином, голова ППО повинен видати розпо­рядження (наказ) про те, що він приступає до вико­нання своїх обов’язків та подати повідомлення про прийняття на роботу (неза­лежно основне місце робо­ти або зовнішнє чи вну­трішнє сумісництво).

До відома: відповідно до частини другої статті 20 За­кону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове дер­жавне соціальне страхуван­ня» від 8 липня 2010 року № 2464- V , із метою обліку в електронній формі відомос­тей про трудову діяльність, відомості про працівника подає страхувальник.

Порядок подання повідо­млення про прийняття на роботу працівників визна­чено постановою КМУ від 17.06.2015 р. № 413 (далі – По­станова № 413).

Відомості про трудову діяльність голови ППО вно­сяться до Реєстру застрахо­ваних осіб Державного реє­стру загальнообов’язкового державного соціального страхування, до якого вно­ситься інформація про про­фесійну назву роботи, поса­ду, в обов’язковому поряд­ку із зазначенням відповід­ного коду ЗКППТР в Класи­фікаторі професій.

Щодо обов’язковості по­садової інструкції у голови ППО.

Посадова інструкція –це офіційний документ, який визначає основні посадові обов’язки, права та відпові­дальність працівника на конкретній посаді. Вона є важливим інструментом управління, який допома­гає структурувати роботу, уникати непорозумінь і за­безпечувати ефективне ви­конання службових обов’язків.

Відповідно до пункту 3 ст.29 Кодексу законів про працю України до початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поін­формувати працівника про права та обов’язки, умови праці, тобто кожний пра­цівник має бути ознайомле­ний зі своїми трудовими обов’язками під підпис.

За відсутність посадової інструкції передбачений штраф за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністратив­ні правопорушення, ст. 265 КЗпП – «порушення інших вимог трудового законодав­ства» – у розмірі мінімаль­ної заробітної плати за кож­не таке порушення.

Відповідно до п.6 «За­гальних положень» Довід­ника кваліфікаційних ха­рактеристик професій пра­цівників, затвердженого наказом Міністерства пра­ці та соціальної політики України від 29.12.2004 № 336 «Про затвердження Випус­ку 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяль­ності», посадові (робочі) ін­струкції складаються для працівників усіх посад (професій), що зазначені у штатному розписі. Винят­ком можуть бути окремі ке­рівники, правове положен­ня яких визначено у статуті (положенні) підприємства або відповідного підрозді­лу, де прописано основні за­вдання, обов’язки, права та відповідальність за вико­нання покладених на них функцій.

01.08.2024

ОКСАНА ЗАЙЦЕВА, ДЕПАРТАМЕНТ ПРАВОВОГО ЗАХИСТУ АПАРАТУ ФПУ

ДОДАТИ КОМЕНТАР

2000

Ваше ім'я:
Коментар:
	введіть цифри на картинці

Усі новини