ЗАКЛАД ВИЩОЇ ОСВІТИ – ЯК ОСНОВА СОЦІАЛЬНОЇ СТАБІЛЬНОСТІ ТА ВІДБУДОВИ УКРАЇНИ

На олімпі профспілок. Підсумки всеукраїнського огляду-конкурсу первинок

 У 2011 році Всеукраїнські профспілки провели п’ятий огляд-конкурс пер­винних профспілкових організацій і надали підсумкові матеріали щодо його переможців.

Урочисте їх нагородження відбулося 15 березня під час п’ятого засідання Ради ФПУ в Будинку спілок.

 Всеукраїнський огляд-конкурс пер­винних профспілко­вих організацій сприяє поліпшенню діяльності всіх ланок проф­спілкової структури, осо­бливо в здійсненні контро­лю за виконанням робото­давцем колективно-договірних зобов’язань, посиленню соціально-економічного та правового захисту людини праці, наданню первинкам вищими за рівнем проф­спілковими органами орга­нізаційної, методичної та юридичної допомоги.

За підсумками огляду-конкурсу переможцями стали 34 первинки:

Первинна профспілко­ва організація (далі – ППО) ПАТ «Мотор Січ», м. Запоріжжя (чисель­ність – 25573 спілчани, го­лова – Труш М. І.). Осно­вною метою діяльності вва­жає здійснення захисту трудових, соціально-економічних прав працівників, проведення переговорів із керівництвом про умови й оплату праці, укладання колективного договору, здійснення контролю за ви­конанням трудового зако­нодавства.

ППО філії «Києво-Святошинське ДЕУ» ДП «Київський облдорупр» (чисельність – 216 спілчан, голова – Белова Л. І.). Свою роботу профспілкова орга­нізація здійснює відповід­но до квартальних планів. Засідання профкому прово­дяться щомісяця, на них ре­гулярно розглядаються найважливіші питання ви­робничого і соціального ха­рактеру. Під постійною ува­гою профкому перебувають питання створення безпеч­них виробничих та санітарно-побутових умов, а також оздоровлення працівників та членів їхніх сімей.

ППО ДП «Донецький об­лавтодор» (чисельність – 1241 спілчанин, голова – Ізва­рін А. О.). Забезпечила на­лежний рівень внутрішньос­пілкової роботи, реалізацію критичних зауважень, про­позицій та звернень, які було висловлено на конференці­ях, президіях, зустрічах із ак­тивом, виконує рішення як вищих, так і власних проф­спілкових органів.

ППО ВАТ «Уманьав­тодор», м. Умань (чи­сельність – 449 спілчан, го­лова – Паламарчук С. О.). Демонструє високі показ­ники і стабільність у робо­ті, виконання конкретних зобов’язань колективного договору, надає колективу можливість перемагати в обласних конкурсах. У 2011 році на підприємстві чітко виконувалися норми Зако­ну України «Про охорону праці», не було нещасних випадків, пов’язаних із ви­робництвом. Значну увагу профком приділяє інфор­маційній роботі, передпла­ті профспілкових видань.

ППО ПП «Матеріал-Сервіс», м. Дніпродзер­жинськ (чисельність – 158 спілчан, голова – Шевчен­ко Т. А.). Профспілковий комітет спільно з керівни­цтвом підприємства по­стійно працює над покра­щенням соціально-психологічного клімату в трудо­вому колективі. Особлива увага приділяється поліп­шенню умов праці робітни­ків, забезпеченню соціаль­них гарантій, організації оздоровлення та відпочин­ку працівників.

ППО ПАТ «Трест Дні­продорбуд», м. Дніпропе­тровськ (чисельність – 669 спілчан, голова – Гезь Г. М.). Із керівництвом підприєм­ства налагоджено співпра­цю, що сприяє виконанню зобов’язань за колективним договором. Особлива увага приділяється умовам праці робітників, забезпеченню соціальних гарантій, орга­нізації оздоровлення та від­починку. Високі показники і стабільність у роботі до­зволяють колективу пере­магати в обласних та респу­бліканських конкурсах.

Єдина ППО «Гідроси­ла», м. Кіровоград (об’єднує 4 підприємства, чи­сельність – 1807 спілчан, го­лова – Олійник С. Є.). Го­ловною метою профспілко­вої організації є захист соціально-економічних прав спілчан, турбота про кож­ного працівника. Прагне допомагати у вирішенні як професійних, так і соціаль­них питань, надавати під­тримку молоді, ветеранам праці. Профком проводить цілеспрямовану роботу з метою підвищення ролі ре­гулювання відносин між роботодавцем і найманими працівниками.

ППО ПАТ «Кремен­чуцький колісний завод», м. Кременчук (чисель­ність – 2040 спілчан, голова – Усенко С. О.). Роботу профспілкової організації заводу спрямовано на за­хист колективних інтере­сів, трудових та соціально-економічних прав праців­ників, вирішення питань оплати й охорони праці, за­йнятості, атестації робо­чих місць, організації ліку­вання та відпочинку. За ре­зультатами 2011 року під­приємство в тяжких умо­вах економічної нестабіль­ності спромоглося працю­вати без збитків.

ППО ЗАТ «Лозівський завод «Трактородеталь» (чисельність – 105 спілчан, голова – Купрін В. А.). Зна­чну увагу приділяє вирі­шенню соціальних питань для керівників підприєм­ства. Так, налагоджено пе­ревезення працівників пе­ред початком та після за­кінчення робочої зміни за рахунок коштів підприєм­ства, обладнано кімнату гі­гієни та спеціальну кімна­ту для харчування з набо­ром посуду, холодильника­ми, електрочайниками, електропідігрівачами, а спекотної пори року цен­тралізовано завозиться бу­тильована вода.

ППО ТОВ «Харків­ський Автоцентр» (чи­сельність – 65 спілчан, го­лова – Гребенюк О. І.). Про­водить свою діяльність у повній відповідності з чин­ним колективним догово­ром. Зокрема, оплата праці трудящих підприємства здійснюється за її кількіс­ними та якісними показни­ками. Доходи кожного пра­цівника визначаються його особистим трудовим вне­ском і максимальним роз­міром не обмежуються.

ППО Костянтинівське Казенне науково-виробниче підприємство «Квар­сит», м. Костянтинівка (чисельність – 249 спілчан, голова – Голуб Г. М.). Завдя­ки принциповій позиції профспілкової організації до колективного договору включено пакет зобов’язань сторін щодо регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних від­носин з урахуванням інтересів та потреб працівників.

ППО ТОВ «Будівельна виробничо-комерційна компанія «Федорченко», м. Суми (чисельність – 570 спілчан, голова – Сержен­ко О. І.). Основним напря­мом своєї роботи визначи­ла захист соціально-економічних прав та інтересів працівників. Утілюються в життя заходи для створен­ня належних умов праці з метою отримання кожним членом профспілки гідної заробітної плати. Не зафік­совано випадків травму­вання чи професійного за­хворювання спілчан.

ППО Головинського вищого професійного учи­лища нерудних техноло­гій, Житомирська об­ласть (чисельність – 793 спілчани, голова – Зелін­ська Л. У.). У 2011 році за­безпечила належний рі­вень внутрішньоспілкової роботи. Виконує рішення як власних, так і вищих профспілкових органів. У 2011 році всі зобов’язання колективного договору ре­алізовано в повному обсязі. Профспілковий комітет по­стійно спрямовує свою ді­яльність на виконання ви­мог статуту профспілки, Закону України «Про про­фесійні спілки, їх права та гарантії діяльності».

ППО Черкаського ра­йонного територіально­го центру соціального об­слуговування (надання соціальних послуг) (чи­сельність – 127 спілчан, го­лова – Воронкіна Н. В.). Основним напрямом діяль­ності профспілкової орга­нізації є захист інтересів трудового колективу шля­хом соціального діалогу, організація оздоровлення членів профспілки та їхніх дітей, контроль за вико­нанням колективного дого­вору. Значну увагу профком приділяє охороні пра­ці, створенню належних, безпечних і здорових умов праці, дотриманню гігієни праці та середовища.

ППО управління праці та соціального захисту населення м. Дмитрова, Донецька область (чи­сельність – 49 спілчан, голо­ва – Гармашова А. С.). Пріо­ритетними напрямами ро­боти первинної профспіл­кової організації є питання соціального захисту пра­цівників, організація оздо­ровлення їхніх дітей. У літ­ній період діти забезпечу­ються путівками до дитя­чих оздоровчих центрів. За ініціативою профкому ор­ганізація бере участь в ак­ції «Милосердя».

ППО управління праці та соціального захисту населення виконавчого комітету Крюківської районної ради, Полтав­ська область (чисельність – 71 спілчанин, голова – Дуд­ник Н. Г.). Основні завдання профспілкової організації: здійснення та забезпечення громадського контролю за дотриманням законодав­ства про працю, охорону праці, створення безпечних умов; соціальний захист

 працівників та пенсіонерів; оздоровлення працівників, членів профспілки та їхніх дітей шкільного віку в ди­тячих оздоровчих таборах; надання матеріальної допо­моги для вирішення соціально-побутових питань; організація відпочинку, проведення культурно-масових заходів.

ППО Комсомольсько­го районного управління юстиції у м. Херсоні (чи­сельність – 40 спілчан, го­лова – Дєдова О. Л.). Свою роботу профспілковий ко­мітет планує на рік. План роботи на 2011 рік викона­но. Розроблено номенкла­туру справ, створено нормативно-правову базу. Збо­ри і засідання профкому проводяться регулярно за планом, документація профспілкової організації ведеться на належному рів­ні. Голова профкому та члени комітету беруть ак­тивну участь у діяльності Херсонського міського ко­мітету профспілки праців­ників державних установ.

ППО комунального під­приємства «Міськшляхрембуд», м. Терно­піль (чисельність – 102 спіл­чани, голова – Максим­чук О. В.). Профспілковий комітет разом з адміністра­цією підприємства об’єднує зусилля для стабільної ро­боти. У проведенні проф­спілкових акцій беруть ак­тивну участь працівники підприємства, відстоюючи інтереси людини праці. За­робітна плата сплачується вчасно. Згідно з колектив­ним договором на підприєм­стві запроваджено доплати і надбавки за інтенсивність праці, виконання важливих виробничих завдань тощо.

ППО Рівненської ди­рекції УДППЗ «Укрпо­шта», м. Рівне (чисель­ність – 105 спілчан, голова – Соловей О. М.). Профспіл­ковий комітет постійно здійснює громадський контроль за дотриманням законодавства про працю, охорону праці. На належ­ному рівні провадиться оздоровча робота, всі діти працівників мають змогу відпочити в дитячих оздо­ровчих таборах області. Значна частина бюджету профкому витрачається на культурно-масові та спор­тивні заходи, організову­ються поїздки вихідного дня, привітання ювілярів, придбання новорічних по­дарунків. Спортивна ко­манда дирекції неоднора­зово була переможцем об­ласних змагань у команд­ному заліку.

ППО Центру пошто­вого зв’язку № 7 Харків­ської дирекції УДППЗ «Укрпошта» (чисельність – 1053 спілчани, голова – Рудь Н. М.). Реалізація ви­робничих, соціально-економічних завдань здійсню­ється в тісній співпраці з адміністрацією центру че­рез колективний договір. Розділи колективного до­говору виконуються. Проф­спілковий комітет постій­но здійснює контроль за створенням належних умов праці та побуту.

ППО цеху телекомуні­каційних послуг № 3 Хар­ківської філії ПАТ «Укртелеком» (чисельність – 85 спілчан, голова – Гальке­вич О. Б.). Спільними зусил­лями адміністрації, первин­ки, трудового колективу цеху досягнуто позитивних показників у виробничій сфері, виконанні зобов’язань колективного договору. Роз­діли колективного договору виконуються повністю. Гра­фік виплати заробітної пла­ти не порушується.

ППО АТЗТ «Харківський коксовий завод», м. Харків (чисельність – 671 спілчанин, голова – Канце­дал Л. Д.). Велика увага при­діляється організації відпо­чинку трудящих, адже гар­ний відпочинок – запорука успішної праці. З ініціати­ви профкому власник під­приємства збільшив відра­хування на культурно-масову, спортивну й оздо­ровчу роботу з 1,5 до 2%. Ці кошти використовуються для придбання путівок у пансіонати для працівників заводу та членів їхніх сі­мей, путівок в дитячі оздо­ровчі табори в Харківській області та Криму. Екскурсії та інші культурно-масові заходи фінансуються за ра­хунок бюджету профкому.

ППО проммайданчи­ка «Миколаївський гли­ноземний завод», м. Ми­колаїв (чисельність – 2622 спілчани, голова – Чередні­ченко О. В.). Вирішує пи­тання виробничого та соціально-економічного роз­витку підприємства, поліп­шення умов праці, виплати заробітної плати. На під­приємстві виконується со­ціально орієнтований ко­лективний договір. Проф­спілкова сторона бере ак­тивну участь у житті під­приємства і трудового ко­лективу. Пропозиції профкому враховуються. 2011 року підприємство дістало високу оцінку з боку дер­жави і суспільства – стало переможцем у номінації «Кольорова металургія» рейтингу ТОП-100 найкра­щих компаній України, од­ним з найкращих робото­давців області.

ППО ВАТ «Південний гірничо-збагачувальний комбінат», м. Кривий Ріг (чисельність – 8607 спілчан, голова – Філонен­ко А. С.). У первинній орга­нізації напрацьовано комп­лекс заходів та систему дій щодо мотивації профспіл­кового членства, складови­ми якої є: роз’яснення ці­лей і завдань ПМГУ; пере­ваги членів профспілки, представництво і захист ін­тересів членів ПМГУ; ін­формування спілчан про роботу виборних профорга­нів; врахування в роботі критичних зауважень і пропозицій членів ПМГУ. Профком приділяє значну увагу культурно-масовій та просвітницькій діяль­ності, зокрема організації фестивалів, участі в спар­такіадах, проведенню фо­токонкурсу тощо.

ППО ПАТ «Арселор­Міттал Кривий Ріг» (чи­сельність – 35066 спілчан, голова – Бобченко Ю. В.). Демонструє високі показ­ники і стабільну роботу у виконанні конкретних зобов’язань колективного договору. У 2011 році на підприємстві в повному об­сязі виконувались норми Закону України «Про охо­рону праці». Протягом року на підприємстві не було нещасних випадків, пов’язаних із виробни­цтвом. У первинній проф­спілковій організації по­стійно діє юридичний від­діл, який дає усні та пись­мові юридичні консульта­ції спілчанам з питань тру­дового, пенсійного законо­давства, проводить серед них широку просвітницьку роботу з правових питань через газету «Разом профінфо», зокрема щодо укла­дання трудових договорів, порядку змін до них та їх припинення, надання від­пусток тощо.

ППО ТОВ НВП «Зоря», м. Рубіжне (чисельність – 1458 спілчан, голова – Со­ловйов В. І.). В організацій­ній ланці профспілки по­стійно ведеться робота щодо захисту соціально-економічних і трудових прав працівників шляхом ефективного використання можливостей колективно-договірного регулювання. Колективний договір на 2012 рік укладено вчасно, в ньому реалізовані основні норми галузевої угоди. Ко­лективний договір за 2011 рік повністю виконано. Останніми роками чисель­ність працівників на під­приємстві збільшилась, не було жодного скорочення.

ППО Комунального за­кладу охорони здоров’я «Харківський базовий ме­дичний коледж № 1» (чи­сельність – 1199 спілчан, го­лова – Григорян В. К.). Здій­снює свої повноваження відповідно до статуту проф­спілки. Щомісяця прово­дяться планові засідання профспілкового комітету, двічі на рік – конференції. Працівники та студенти бе­руть активну участь у культурно-масовій та спортив­ній роботі. Протягом 2010–2011 років працівники бра­ли участь у правозахисних акціях, організованих ви­щими профспілковими ор­ганами.

ППО Першої обласної спеціалізованої лікарні, Сумська область (чисель­ність – 719 спілчан, голова – Чепіжна О. П.). Зосереджує свою роботу на конструк­тивній співпраці з адміні­страцією. Тут склалися міц­ні ділові стосунки, що дозво­ляє колективу ефективно працювати, виконувати складні професійні завдан­ня, забезпечувати належні умови праці та її безпеку, не забувати про дозвілля та відпочинок, надавати мож­ливості для розкриття по­тенціалу співробітників. У профкомі постійно прово­диться інформаційна робо­та: оформлено куточки профспілкового активу, від­буваються оперативні нара­ди, виробничі збори, навчан­ня, ознайомлення зі зміна­ми законодавства. Щороку передплачується газета «Профспілкові вісті», жур­нал «Бібліотечка голови профспілкового комітету».

ППО Немирівської цен­тральної районної лікар­ні, Вінницька область (чисельність – 546 спілчан, голова – Фундамент Г. А.). Головним завданням є соціально-економічний за­хист працівників, їх права на працю. Уся практична робота здійснюється шля­хом оперативного вирішен­ня питань на основі соці­ального діалогу.

ППО Смілянського міськрайонного центру зайнятості, м. Сміла (чисельність – 36 спілчан, голова – Кулинич Н. І.). Особливу увагу приділяє виконанню колективного договору між адміністраці­єю і трудовим колективом, питанням охорони праці, оздоровлення, проведення культурно-масових захо­дів. Традиційними є вша­нування ветеранів праці, пенсіонерів. На високому рівні проводяться культурно-масові та спортивні за­ходи, жодне свято не зали­шається поза увагою, зо­крема урочистості з нагоди 8 Березня, Дня захисника Вітчизни, Дня соціального працівника тощо.

ППО Бердичівського геріатричного пансіона­ту, Житомирська об­ласть (чисельність – 130 спілчан, голова – Пару­бок О. М.). Спрямовує свою діяльність на представни­цтво і захист, збереження і забезпечення конституцій­них, трудових, соціально-економічних прав та інтересів працівників соціаль­ної сфери України. Проф­спілковий комітет щомі­сячно проводить засідан­ня, на яких вирішує різно­манітні питання діяльнос­ті первинної профспілко­вої організації. Регулярно відбуваються загальні профспілкові збори й уро­чисті збори до свят.

ППО територіального центру соціального обслу­говування (надання соці­альних послуг) Чорнухин­ського району, Полтав­ська область (чисельність – 74 спілчани, голова – Злен­ко Н. П.). Профспілковим ко­мітетом розроблено та за­тверджено колективний до­говір, де передбачено низку додаткових гарантій для працівників територіально­го центру, зокрема придбан­ня спецодягу, вшанування ветеранів, матеріальна до­помога на оздоровлення. Ро­ботодавець створив належ­ні умови праці для спілчан. У 2011 році не було випадків травмування на виробни­цтві. Профком постійно пра­цює над реалізацією кри­тичних зауважень, вислов­лених на зборах, домагаєть­ся їх виконання адміністра­цією, а також своєчасно ін­формує про це спілчан.

ППО Одеського облас­ного центру зайнятості (чисельність – 536 спілчан, голова – Олейник Л. Ю.). Протягом усіх років свого існування профспілкова ор­ганізація завжди знаходила спільну мову з адміністра­цією у вирішенні питань со­ціального захисту працівни­ків служби зайнятості, про­ведення святкувань тощо. Забезпечується належний рівень внутрішньоспілкової роботи та реалізація кри­тичних зауважень, пропози­цій та звернень, висловле­них на зборах, конференціях та зустрічах із активом. На­дається практична допомо­га працівникам із питань дотримання їх трудових прав, регулярно проводить­ся навчання профспілково­го активу.

ППО управління праці та соціального захисту населення територіаль­ного центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг) вико­навчого комітету Ново­волинської міської ради, Волинська область (чи­сельність – 111 спілчан, го­лова – Супрун І. В.). Для вре­гулювання виробничих, тру­дових та соціально-економічних відносин в управлін­ні укладено колективний договір між профспілковим комітетом та адміністраці­єю. Профком завжди тримає на контролі соціальні піль­ги і гарантії, зокрема випла­ти при виході на пенсію і до ювілейних дат, надання оплачуваних відпусток тощо. Відбувається постій­ний конструктивний діалог з органами виконавчої вла­ди та місцевого самовряду­вання щодо реалізації поло­жень колективного догово­ру, діяльності управління та територіального центру.

Підготувала Олена ОВЕРЧУК, «ПВ»

 ЯК ВИЗНАЧАЛИ ПЕРЕМОЖЦІВ

 Визначення кращих первинок здійснювалося за та­кими основними критеріями: виконання зобов’язань за колективними договорами; зниження рівня ви­робничого травматизму та професійної захворюва­ності; недопущення безпідставного скорочення ро­бочих місць; досягнення належного рівня захисту трудових, соціальних, цивільних прав найманих пра­цівників; збільшення чисельності профспілкового членства; своєчасне та в повному обсязі виконання статутних зобов’язань, забезпечення виконання рі­шень і постанов виборних профспілкових органів; створення умов для розвитку особистості, забезпе­чення належного рівня оздоровлення членів проф­спілок та їхніх сімей; поліпшення показників діяль­ності порівняно з попереднім роком тощо.

 ПРОФСПІЛКОВІ НАГОРОДИ

 Голів первинок нагороджено від­знаками ФПУ (Нагрудним знаком ФПУ «Заслужений працівник проф­спілок України», Нагрудним знаком ФПУ «Профспілкова відзнака», Почесним знаком ФПУ «За розвиток соціального партнерства», По­чесною грамо­тою ФПУ, Подя­кою Голови ФПУ), грошо­вими винагоро­дами.

03.04.2012

ДОДАТИ КОМЕНТАР

2000

Ваше ім'я:
Коментар:
	введіть цифри на картинці

Усі новини