ЗАКЛАД ВИЩОЇ ОСВІТИ – ЯК ОСНОВА СОЦІАЛЬНОЇ СТАБІЛЬНОСТІ ТА ВІДБУДОВИ УКРАЇНИ

У боротьбі за гідне життя

 Членські організації розгорнули ак­тивну роботу з пріоритетних на­прямів, визначених VI з’їздом ФПУ. Так, на засіданнях було розглянуто матеріали з’їзду, окреслено заходи, скориговано плани дій тощо. Серед основних питань, зокрема, такі: соціально-економічний та правовий захист, охорона праці, соціальний діалог, робота з молоддю тощо.

 Колдоговірна робота

Членські організації ФПУ систематично прово­дять моніторинг щодо укла­дення колективних догово­рів на підприємствах, в ор­ганізаціях, установах, а та­кож надають консультації і контролюють включення до галузевих і регіональних угод, колективних догово­рів положення про підви­щення заробітної плати до рівня, встановленого Гене­ральною угодою. Для досяг­нення ефективності колективно-договірної роботи, а також конструктивної вза­ємодії профспілкових орга­нізацій і роботодавців у за­безпеченні трудових, соціально-економічних прав та інтересів працівників, по­ширення досвіду цієї робо­ти традиційно проводяться Всеукраїнський та регіо­нальні конкурси на кращий колективний договір. За підсумками Всеукраїнсько­го конкурсу в 2011 році кол­договори, укладені на 26 підприємствах, в організа­ціях та установах, визнано кращими.

СОЦІАЛЬНІ ГАРАНТІЇ

Ганебним явищем зали­шається заборгованість із виплати заробітної плати, яка викликає соціальну на­пругу в трудових колекти­вах Закарпатської, Луган­ської, Тернопільської, Хер­сонської, Черкаської, Чер­нігівської областей. Тому стан виконання профспіл­ковою стороною заходів для поліпшення ситуації в сфері соціально-трудових відносин, зайнятості, опла­ти праці, погашення забор­гованості із зарплати є прі­оритетним питанням роз­гляду виборних колегіаль­них органів профспілок усіх рівнів.

Завдяки принциповій і конструктивній позиції членських організацій ФПУ на підприємствах, в установах та організаціях Вінницької, Волинської, Дніпропетровської, Доне­цької, Житомирської, Ки­ївської, Кіровоградської, Миколаївської, Одеської, Полтавської, Харківської областей, АР Крим, міст Києва та Севастополя до­сягнуто позитивної дина­міки в сфері оплати праці й виплати заборгованості із зарплати.

Так, у результаті звер­нення до Президента Укра­їни, зустрічей з урядовця­ми, засідань Міжвідомчої робочої групи з підготовки пропозицій, консультацій, масових протестних акцій у травні Кабінет Міністрів України був змушений ухвалити постанову «Про підвищення рівня оплати праці працівників бюджет­ної сфери».

ФПУ та її членські орга­нізації провели роботу щодо захисту пенсійних прав гро­мадян. Зокрема, в трудових колективах відбулося широ­ке обговорення основних по­ложень урядового законо­проекту «Про заходи щодо законодавчого забезпечен­ня реформування пенсійної системи». Надіслані відпо­відні звернення та заяви до Кабміну й Верховної Ради України, де висловлено принципову позицію проф­спілок щодо неприпусти­мості його прийняття... На жаль, незважаючи на акції протесту та звернення до Президента України з про­ханням застосувати право вето щодо вказаного доку­мента, антинародний закон було ухвалено.

ПРАВОВИЙ ЗАХИСТ

Департамент правового захисту ФПУ, підрозділи членських організацій на­давали правову допомогу профспілковим організаці­ям, спілчанам у формі кон­сультацій, правових висно­вків, підготовки витягів з нормативної бази та проце­суальних документів, учас­ті в судових засіданнях. Проводилась робота, спря­мована на забезпечення систематичної правової підготовки лідерів проф­спілкових організацій, ак­тивістів, членів комісій із трудових спорів.

Членськими організаці­ями направлено пропози­ції до проектів Трудового, Податкового, Бюджетного і Житлового кодексів, зако­нопроектів про державний бюджет на 2012 рік, ринок земель, внутрішню торгів­лю, культуру, цінову полі­тику, охорону праці, право на страйк тощо.

З метою запобігти пору­шенням законодавства про працю проводилась право­ва роз’яснювальна робота шляхом організації та участі в проведенні днів облпрофради в містах та районах, навчань, круглих столів з актуальних питань законодавства, розроблено низку методичних реко­мендацій та інформацій­них листків.

Активізувались такі проекти, як соціальний аудит, судовий юрист, ви­їзні юридичні консульта­ції, громадські приймаль­ні, гаряча телефонна лінія, громадський університет правових знань.

СОЦІАЛЬНИЙ ДІАЛОГ

Упродовж останнього року членські організації ФПУ проводять активну ро­боту, спрямовану на розбу­дову цілісної системи соці­ального діалогу з органами державної влади й місцево­го самоврядування, робото­давцями та їх об’єднаннями в рамках тристороннього співробітництва.

Так, забезпечено пред­ставництво членських ор­ганізацій у колегіальних органах управлінь облдержадміністрацій, орга­нах управління фондів загальнообов’язкового со­ціального страхування, громадських радах при ор­ганах виконавчої влади. Це дає змогу безпосередньо впливати на прийняття рі­шень, що стосуються забез­печення прав та інтересів працівників.

РОБОТА З МОЛОДДЮ

У 41 членській організа­ції ФПУ створені і діють молодіжні ради, комісії по роботі з молоддю. Моло­діжні структури профспі­лок активно співпрацюють із державними та громад­ськими структурами, які переймаються проблемами молоді.

Профспілкові організа­ції наполягають на вклю­ченні розділів про роботу з молоддю до галузевих і ре­гіональних угод, при укла­данні колективних догово­рів, передбачають заходи з підтримки молоді на під­приємствах, в установах, організаціях.

Молодь активно залу­чається до участі в громад­ській діяльності, культур­них та спортивно-оздоровчих заходах. Вивчаючи запити та інтереси моло­дих людей, профспілкові організації проводять ан­кетування з найбільш важ­ливих питань. З метою під­готовки резерву та забез­печення представництва до виборних профспілко­вих органів організову­ються навчання молодих спілчан.

На виконання програм­ної резолюції з’їзду «Мо­лодь – надійна опора проф­спілок» за ініціативи ФПУ, підтриманої членськими організаціями, запрова­джено навчальний проект «Всеукраїнська школа мо­лодіжного профспілкового лідера». Поширюється практика проведення спільних заходів – семіна­рів, дискусій, обміну досві­дом з Асоціацією профспіл­кових організацій студентів.

Сторінку підготувала Анна РЄПІЧ, «ПВ»

 ДО ВІДОМА

 Для ефективної діяльності профспілкових орга­нізацій необхідно виробити чіткий правовий ме­ханізм контролю сторін соціального діалогу за неухильним виконанням взятих зобов’язань, за­безпечити на загальнодержавному рівні додат­кові гарантії захисту виборних профспілкових працівників, їх відповідальності за ефективність проведеної роботи.

Водночас низка членських організацій ФПУз різ­них причин не докладає всіх можливих зусиль для розгортання активної, предметної роботи щодо реалізації рішень VI з’їзду, пропозицій його делегатів. Члени профспілок недостатньо інфор­муються про заходи та проблеми, що гальмують їх виконання. Так, на запит ФПУщодо надання ін­формації про хід реалізації рішень VI з’їзду відгук­нулися лише третина всеукраїнських профспілок.

13.03.2012

ДОДАТИ КОМЕНТАР

2000

Ваше ім'я:
Коментар:
	введіть цифри на картинці

Усі новини