За лаштунками об’єднаних громад
Реформи, що відбуваються під схвальні
овації їхніх авторів та влади, викликають засторогу та суперечливі емоції у тих,
для кого вони проводяться, адже до ейфорії дуже далеко. Іноді провідники реформ
на місцях після виборів немов перевтілюються, тобто реалії знімають маски.
Н
а «ура», немов наввипередки створюються ОТГ, вгору йдуть переможні
звіти. А що ж відбувається за завісою? Кіровоградський район – серед лідерів за
створенням ОТГ. Здавалося б, можна було порадіти за народження нової перспективної
структури. Та не все так гладенько, як ідеться в статистиці. Багато нарікань лунають
від мешканців тих сіл, які приєдналися до громади, бо тепер доводиться за будь-яким
папірцем їздити в сусіднє село й витрачати зайві кошти і час. Словом, поліпшення
поки що не помітили, а незручності відчули.
Профспілки теж не стоять осторонь справді революційних
змін і готові підставити плече громадам як у проведенні роз’яснювальної роботи,
так і захисті працівників. Проте, не всі керівники громад ідуть назустріч і беруть
у партнери профспілки. Вдалося встановити партнерські взаємини із Соколівською
територіальною об’єднаною громадою, укласти угоду про співпрацю. Хіба це нашкодить
справі? Там збереглася, навіть зміцніла, первинна профспілкова організація. Знайшли
спільну мову з головою ОТГ Інною Завірюхою, яка завжди з розумінням ставилася до
профспілок. Аналогічно розвиваються відносини і з Великосеверинівською ОТГ. Але
зустрічаються й такі керівники, які не вбачають у профспілках друзів. Складається
враження, що новообрані очільники прийшли до влади з революційним розмахом до підвалин
зруйнувати традиції, напрацювання, у тому числі профспілкові організації, а потім…
як вийде.
З добрими намірами почала налагоджувати співпрацю
з новоствореними громадами голова Кіровоградського райкому профспілки Олена Турчанова:
і в листах зверталася, й особисто до голів ОТГ з проханням зберегти галузеві профспілки,
які сприяють згуртованості й об’єднанню колективів. Відповідь з Первозванівської
ОТГ вразила, мовляв, на загальних зборах працівників сільської ради прийнято рішення
не продовжувати діяльність профспілкової організації. Незрозуміло, чому загальні,
а не профспілкові збори приймають таке рішення? Кому перейшла дорогу профорганізація,
що її треба поховати? До речі, працівники обкому профспілки працівників держустанов
нещодавно провели перевірку ведення трудових книжок у сільських громадах. Ці перевірки
вони проводять традиційно. Одні громади з вдячністю зустріли перевіряючих, адже
є шанс повчитися кадровим премудростям, інші – сприйняли їх у штики, мовляв, обійдуться
без порад. А даремно, адже перевірка виявила такі «перли», які в жодні ворота не
лізуть. Наприклад, півроку працюють люди в громаді, а записи в їхніх трудових книжках
відсутні. Як вони працюють, на якій підставі витрачають державні кошти, отримують
зарплату, якщо не оформлені на роботі? І таких серйозних порушень – море. Мета представників
профспілки – допомогти, застерегти порушення і навчити, то чому таке зневажливе
ставлення?
Бурі, шторми, революції виносять на гребінь хвиль різних людей, але
це має бути особлива когорта, з високою відповідальністю за сказане, обіцяне і
зроблене. Час, звісно, розставить все на свої місця і, зрозуміло, дехто не витримає
й піде «на дно». Що це випадкові люди, вірити не хотілося б. Ми в усьому хочемо
рівнятися на захід, і керівники ОТГ бувають там досить часто. А результату не
видно. Починати, на мою думку, слід із найпростішого – ставлення до людей, розуміння
їх потреб, вчитися боротися разом, в усьому бути солідарними.
Назвіть хоч одного керівника, щоб він відкрито заявляв: підвищіть мені
зарплату. Не знайдете. Це прерогатива профспілок: домагатися підвищення оплати
праці в органах місцевого самоврядування. Так, постанова КМУ № 363 прийнята не без
участі профспілок. Зарплати керівників, як і інших працівників, не з’являються самі
по собі, а виборюються профспілками. Керівники ОТГ говорять: «Ми не втручаємося
у діяльність профспілок». А насправді все навпаки. Наприклад, утворилася ОТГ на
базі сільської ради, де була профспілкова організація, і новий керівник почав свою
діяльність з її ліквідації. Інший керівник м’яко стелив, тобто обіцяв, що збережеться
профорганізація, та його слова виявилися блефом.
ВІКТОР ФЕДОТОВ,
ГОЛОВА КІРОВОГРАДСЬКОГО
ОБКОМУ ПРОФСПІЛКИ ПРАЦІВНИКІВ ДЕРЖАВНИХ УСТАНОВ
22.07.2018
|