ВІКТОРІЯ СІРЕНКО: «КОЖЕН З НАС, ЯК МОЖЕ, ВНОСИТЬ СВІЙ ВНЕСОК, НАБЛИЖАЮЧИ ПЕРЕМОГУ»

ПРЕЗЕНТАЦІЯ СТРАТЕГІЇ ІНФОРМАЦІЙНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ФЕДЕРАЦІЇ ПРОФСПІЛОК УКРАЇНИ НА 2018–2021 РОКИ НА ХАРКІВЩИНІ

С тратегія має на меті захист в інформа­ційному полі соці­ально-економічних і трудових прав та інтересів членів профспілок в умовах реформ, а також об’єктивне висвітлення соціально-еко­номічного становища пра­цівників, діяльності Федера­ції профспілок України, її членських організацій, їх позиції, тактики дій і вимог, спрямованих на поліпшен­ня соціального захисту лю­дини праці. Вона пов’язана, насамперед, із створенням сучасної та зрозумілої проф­спілкової комунікації, під­вищенням прозорості, пе­редбачуваності, ефектив­ності та відкритості цього процесу.

Чому на сьогодні не вла­штовує існуюча система ін­формаційного забезпечення?

У сучасних умовах для по­вного та глибокого висвіт­лення діяльності ФПУ необ­хідні широкий інформацій­ний простір і тісна, якісна координація дій із профспіл­ками всіх рівнів. Ми ж маємо недостатню присутність ФПУ та її членських органі­зацій у національному ін­формаційному просторі та за кордоном. Часто інформація про роботу ФПУ, централь­них органів профспілок гу­биться на проміжних ланках профспілки. Організації профспілки не залучені до­статньою мірою до процесу поширення інформації.

Федерація та її членські організації у висвітленні своєї діяльності пови­нні використовувати існуючий потенці­ал. Маючи на сьогодні кадро­вий ресурс – прес-центр ФПУ та відпо­відальних за інформаційну роботу у член­ських організа­ціях, потрібно використовувати друковані засоби масової інформації: газету «Профспілкові ві­сті», галузеві багатотиражні регіональні видання, а та­кож інтернет-ресурси: офі­ційний веб-портал, галузеві та регіональні сайти, сайти акціонерних товариств, со­ціальні мережі та YouTube.

Першочерговими завдан­нями, які покликана вирі­шити стратегія, є формуван­ня експертного середовища блогерів, аналітичних цен­трів та інституцій громад­ського сектора, подача ін­формації в онлайн режимі, створення власної інформа­ційної продукції на регіо­нальному та місцевому рів­нях. Це збільшення накла­ду «Профспілкових вістей» і нарощування веб-сайтів регіональних організацій, активне просування проф­спілкових сайтів, підтрим­ка соціальних груп, соцме­реж для молоді, створення електронних версій друко­ваних ЗМІ. У телевізійному просторі – це створення власної профспілкової теле­програми, прес-центру і ві­деоконференц-залу у відбу­дованому Будинку профспі­лок. І, звичайно, збільшен­ня фінансування інформа­ційної роботи.

З втіленням у життя ін­формаційної стратегії очі­кується, по-перше, реаліза­ція доктрини впізнаванос­ті профспілок у мас-медіа та ідентифікація своїх чле­нів, забезпечення їм реаль­них переваг профспілково­го товариства. По-друге, суттєве підвищення рівня довіри до Фе­дерації профспі­лок України, її членських орга­нізацій, відсо­тка громадян, які вважають діяльність профспілок ефективною. І, нарешті, під­вищення ефек­тивності викорис­тання новітніх ін­формаційних техно­логій, оновлення вну­трішніх комунікації.

Юрій Работа відповів на запитання присутніх, які стосувалися реалізації стратегії, а також висловив впевненість, що з актив­ною допомогою регіональ­них та галузевих профспіл­кових організацій позитив­ні результати не змусять себе довго чекати.

Вл. інф. Об’єднання профспілок

Харківської області

ЗАСТРАХОВАНИМ – НАДІЙНИЙ ЗАХИСТ

На Дніпропетровщині з робочим візитом пере­бували керівники Фонду соціального страху­вання України – голова правління, заступник Голови ФПУ Володимир Саєнко та директор виконавчої дирекції Фонду Євген Баженков.

З а участю голови Дніпропетровського облпрофоб’єднання Віталія Дубіля у Будинку профспілок відбулася зустріч керівників Фонду з головою обласної ради Глібом Пригуновим, під час якої обговорювалися нагальні питання посилення взаємодії обласної влади, медичних закладів з робочими органами Фонду щодо захисту застрахованих осіб, на­самперед з питання реабілітації хворих після лікування в стаціонарі. Відбулася також робоча зустріч з керівни­ками регіональних відділень та працівниками апарату виконавчої дирекції Фонду. В обласній раді тривали кон­сультації за участю керівництва облдержадміністрації, обласної ради, профільних департаментів ОДА, облпрофоб’єднання та Фонду соціального страхування України. Досягнуто домовленостей щодо активізації спільних дій для вирішення зазначеного питання.

Віктор КОВРИГА

СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНІ ПРАВА ЧЕРНІГІВСЬКИХ УЧИТЕЛІВ ПІД ЗАГРОЗОЮ!

Про ситуацію, яка склалась у загальноосвітніх школах м. Чернігова в зв’язку із зменшенням над­бавки вчителям за престижність педагогічної праці, дізналися представники обкому профспілки пра­цівників освіти і науки. Було розпочато переговор­ний процес щодо незаконності видання наказів.

В иходячи із змісту статті 2 Закону України «Про оплату праці», надбавки, передбачені постановою Кабінету Міністрів України від 23.03.2011 № 373 «Про встановлення надбавки педагогічним праців­никам закладів дошкільної, позашкільної, загальної се­редньої, професійної (професійно-технічної), вищої освіти, інших установ і закладів незалежно від їх підпорядкуван­ня», входять до структури заробітної плати.

В ідповідно до статті 103 КЗпПУ, частини 2 статті 29 ЗУ «Про оплату праці» про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніш як за 2 мі­сяці до їх запровадження або зміни.

В ідповідно до пункту 3 статті 247 КЗпПУ, пункту 3 статті 38 ЗУ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» питання оплати праці, форм і систем оплати праці, умов запровадження та розмірів надбавок, доплат вирішуються виборним органом первинної профорганізації разом з власником або уповноваженим ним органом.

Т аким чином, зменшення надбавки за престижність педа­гогічної праці можливе лише після узгодження цього пи­тання з виборним профспілковим органом і лише після по­відомлення працівників не пізніш як за 2 місяці.

Н акази про встановлення надбавок педагогічним праців­никам за престижність праці, видані без дотримання за­значених норм закону, підлягають негайному скасуванню.

Звертаємо увагу керівників, що Законом України № 77-VІІІ від 28.12.2014 посилено відповідальність за порушення зако­нодавства про працю. Так, за статтею 265 КЗпПУ відповідаль­ність за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці визначено в десятикратному розмірі мінімаль­ної зарплати, встановленої законом на момент виявлення по­рушення, за кожного працівника, щодо якого воно скоєно.

За підсумками переговорів керівництву управління освіти регіону запропоновано підписати спільний лист, яким ска­сувати накази, видані в січні.

Чернігівська обласна організація ППОіНУ

18.02.2018

ДОДАТИ КОМЕНТАР

2000

Ваше ім'я:
Коментар:
	введіть цифри на картинці

Усі новини