ЗАКЛАД ВИЩОЇ ОСВІТИ – ЯК ОСНОВА СОЦІАЛЬНОЇ СТАБІЛЬНОСТІ ТА ВІДБУДОВИ УКРАЇНИ

ПРОФСПІЛКИ СУМЩИНИ ТА ДЕЦЕНТРАЛІЗАЦІЯ

З береження та розвиток профспіл­кових організацій в сучасних умо­вах децентралізації влади є дуже актуальним. Протягом більш ніж 2 років мені пощастило спілкуватися з данськими та українськими колегами, обговорюючи основні напрями цієї робо­ти з провідними спеціалістами – юриста­ми, економістами та психологами під час навчань та мозкових штурмів. Ні для кого не секрет, що роботодавець не за­вжди зацікавлений у профспілці, а в дея­ких випадках за допомогою дисциплінар­ного тиску та адміністративного ресурсу взагалі не дозволяє працівникам захища­ти трудові права. Тому нам необхідно на­самперед змінити уяву працівників про профспілку, зробивши з первинки не сер­вісну організацію з обслуговування по­треб працівника, а втягнути кожного з них у вирішення проблем трудового ко­лективу, надати змогу брати участь в управлінні та прийнятті рішень. Для та­кої роботи нині є всі умови, як технічні, так і організаційно-правові. Профспілко­вий органайзинг має свою історію і алго­ритм застосування, яким ми поділились із зацікавленими слухачами семінару, серед яких були голови координаційних рад профспілок районів Сумської облас­ті, територіальних селищних громад, го­лови районних профспілкових організа­цій медичних працівників, освіти і науки України. Цікаві та змістовні відеоматері­али та презентації дозволили слухачам перейнятися обговорюваними питання­ми, поглянути на них з різних боків, а но­вообрані голови координаційних рад об’єднаних територіальних селищних громад – Краснопільської Олексій Мі­рошниченко та Недригайлівської Люд­мила Резніченко поділилися своїм прак­тичним досвідом роботи з присутніми. Дуже цікаві й змістовні юридичні питан­ня стосовно легалізації профспілкових організацій висвітлив голова Тростя­нецької координаційної ради профспілок Іван Колодка, а голова Лебединської ко­ординаційної ради профспілок Сергій Ступницький поділився досвідом із ство­рення нових організацій у галузі агропро­мислового комплексу.

Наступним, не менш цікавим, блоком були питання ведення колективно-договір­ної роботи, мотивації профспілкового членства. Модераторами з цих питань ви­ступили завідувач відділу правової роботи облпрофради Світлана Власенко та завідувач відділу із захисту економічних прав трудящих Марина Марченко. Чітко сфор­мульовані цілі, конкретний результат, отриманий у грошовому еквіваленті, сто­совно соціальних пільг – мета роботи кож­ної профспілкової організації. Але для до­сягнення результату потрібні певні умови. Це місце і час проведення перемовин, роз­ташування перемовників. Сьогодні проф­спілкові працівники мають такі знання і із задоволенням поділилися з присутніми методами ведення успішних переговорів. Головний технічний інспектор праці Олек­сандр Ткаченко розкрив тему антипроф­спілкових методів роботи. Основна причи­на, з якої менеджмент протистоїть проф­спілкам, – це побоювання втратити повний контроль над тим, що відбувається на під­приємстві, поділитися владою, правом приймати рішення разом з трудовим ко­лективом. Члени профспілки повинні чіт­ко розуміти, який саме метод боротьби проти них може бути застосований, бути морально готовими дати адекватну відсіч адміністрації в її намірах розколоти проф­спілковий рух.

До роботи семінару в ролі співдоповіда­чів були запрошені регіональний консуль­тант проекту «Розробка курсу на зміцнення самоврядування в Україні» Ніна Мельник та заступник начальника Управління Держпраці у Сумській області Наталія Антонен­ко. Вони розповіли присутнім про практич­ні моменти проведення реформи децентра­лізації, перерозподілу фінансових потоків, наповнення місцевих бюджетів, а також по­вноваження органів державного контролю за працею в територіальних громадах.

Тетяна ЄВДОКИМОВА,

голова Сумської обласної ради профспілок,

учасниця дансько-українського проекту

17.12.2017

ДОДАТИ КОМЕНТАР

2000

Ваше ім'я:
Коментар:
	введіть цифри на картинці

Усі новини