ІНВЕСТИЦІЇ В МОЛОДЬ – ПЕРЕДУМОВА КОНКУРЕНТОЗДАТНОЇ ЕКОНОМІКИ ТА ПРОЦВІТАЮЧОЇ ДЕРЖАВИ
Наприкінці червня Полтавська обласна
рада професійних спілок у рамках дансько-українського проекту провела перший обласний
профспілковий молодіжний форум «Молодь – наше майбутнє».
Ц
е був дійсно чудовий захід для молоді. І я, як учасниця третьої
групи проекту, мала змогу поділитися набутими знаннями з молодими
профспілковцями, які стануть основою профспілок нової доби, зміцнять
профспілковий рух, забезпечать демократичний розвиток держави та гідні умови
праці і життя працівників.
Робота з такою аудиторією – привілей і
велика відповідальність. Для поступального процесу модернізації профспілок
України та їх адаптації до сучасних умов надзвичайно важливим є вивчення
європейського досвіду такої модернізації. І саме Об’єднана федерація робітників
Данії (3F) за підтримки Міністерства закордонних справ Данії та Європейської
програми сусідства в рамках проекту надала таку можливість.
Розвинені держави на практиці показали, що інвестиції в
молодь є передумовою конкурентоздатної економіки та процвітаючої країни. В
данській Індустріальній угоді надано можливість навчання за рахунок держави
кожному працівникові, при цьому за ним зберігається робоче місце. Після
навчання набуті знання вкладаються в роботу. Якщо навчався абияк і не отримав
сертифікат, гроші доведеться повернути. Справедливо і відповідально. Підвищення
професійного освітнього рівня є необхідною нормою життя, щоб бути
затребуваним на ринку праці. Більше третини робітників змінюють своє робоче
місце протягом року. Вони постійно навчаються, щоб мати роботу і заможніше
життя.
Данія реформувала свій ринок праці за рахунок розроблення
стратегії підвищення кваліфікації. Кожен працівник має право й обов’язок підвищувати
свій рівень кваліфікації, щоб таким чином бути готовим у будь- який момент
опинитися на ринку праці у випадку відкриття вигідної вакансії.
Велика відповідальність покладається на державу за створення
гідних умов для розвитку та реалізації молоді. Але не менш відповідальними маємо
бути і ми – профспілкові лідери.
Спираючись на багатий життєвий досвід, ми розуміємо
необхідність проведення активної молодіжної політики в період соціальних та
економічних перетворень у суспільстві.
2015 рік – це перехід від епохи інформаційної до цифрової.
Поєднання методів математичної обробки структурованих і неструктурованих даних
Big Datа вже поряд з нами. Це новий тренд. Ми отримали можливість за допомогою
пошукових систем опрацьовувати неймовірний масив даних, почали жити в
абсолютно прозорому інформаційному світі.
Соціокультурні відмінності між поколіннями стали разючими. І
тому сьогодення належить молоді, а домінуючий спосіб наставництва нині втрачає
актуальність. Тож, критично переоцінивши минулий досвід, ми повинні допомогти
молоді розкрити свої індивідуальні, творчі, організаторські здібності. Тому що
навчити не можна, можна тільки навчитися. Ми разом навчаємося, коли щось
робимо. Нині навички і трудові практики домінують над накопиченням знань.
У рамках
семінару ми встигли поспілкуватися з приводу проблем, які турбують молодь,
провели активне знайомство, зазирнули навіть у майбутнє.
Наша молодь –
це наша гордість. Нехай життя дає молодим людям мудрості й сили. Мудрості, щоб
обрати власну вірну дорогу, сили, щоб дійти до бажаної мети. А ми будемо поряд,
аби вчасно дати пораду і підтримати.
Ольга КУРІНЬКО,
учасниця третьої групи
дансько- українського проекту
ЯК ПІДВИЩИТИ
ЕФЕКТИВНІСТЬ ВНУТРІШНЬОСПІЛКОВОЇ РОБОТИ
Відбувся черговий семінар-тренінг у рамках дансько-українського проекту
на тему «Посилення внеску профспілок у забезпечення гідної праці, захисту прав працівників
та демократизації в Україні».
Й
ого учасниками стали активні спілчани Київської міської
профспілки працівників агропромислового комплексу, які раніше вже брали участь
у семінарах проекту. Цього разу захід проходив на базі гостинного Чернігівського
навчально-методичного центру профспілок.
Під час семінару вивчались питання
підвищення ефективності внутрішньоспілкової роботи, шляхи розширення профспілкових
сервісних функцій. Проаналізовано сильні та слабкі сторони діяльності профспілок,
загрози їх діяльності. На думку учасників, основними загрозами і слабкими сторонами
профспілок є безініціативність більшості членів профкому, поважний вік профспілкових
лідерів, слабкий фінансовий ресурс, недостатня інформаційна діяльність переважної
більшості профспілкових організацій різних рівнів, недовіра громадян до будь-яких
громадських інституцій, у тому числі профспілок.
Перебування у профспілках має
бути, насамперед, економічно вигідним. Для цього необхідно повною мірою використовувати
можливості створення і функціонування профспілкових кредитних спілок, що надають
кредити спілчанам за зниженими відсотками і простішими умовами, ніж в інших фінансових
установах. Членський квиток бажано оформлювати у вигляді банківської картки, з
якою можна отримувати знижки в мережах продуктових, будівельних маркетів, АЗС та
інших торгових закладах. Профкомам слід організовувати закупівлю товарів для членів
профспілок на оптових базах (наприклад, профспілки Італії укладають угоди з місцевими
фермерами щодо придбання якісних продуктів харчування для їхніх спілчан).
У сучасних умовах існує гостра
необхідність в організації культурного дозвілля для людей, духовного росту й збереження
здоров’я. Профспілки повинні це їм запропонувати. У профспілку йдуть за розумінням,
співчуттям і допомогою. Наше завдання – створити своєрідний профспілковий храм
людяності з великими можливостями і надзвичайним ресурсом. Тільки тоді профспілка
майбутнього стане сильною, потужною організацією, здатною на рівних вести діалог
з роботодавцями, власниками та державою, позитивно впливати на долю своїх спілчан
і приносити їм неабияку користь.
Висловлюємо щиру вдячність працівникам
і директору НМЦ профспілок Чернігівської області Тетяні Осадчій за високу професійність
та створення належних умов під час проведення заходу, а також особливу подяку керівникові
Центру з реалізації дансько-українського проекту Валентині Шевченко за надані методичні
матеріали та фінансову підтримку.
Сергій ГЕРУС,
учасник другої групи
дансько-українського проекту
29.07.2017
|
