ЗАКЛАД ВИЩОЇ ОСВІТИ – ЯК ОСНОВА СОЦІАЛЬНОЇ СТАБІЛЬНОСТІ ТА ВІДБУДОВИ УКРАЇНИ

УКРАЇНСЬКО-ДАНСЬКЕ СПІВРОБІТНИЦТВО – В ДІЇ

Кадрове та організаційне зміцнення профспілок, підвищення професіоналізму їхніх працівників є одним зі стратегічних завдань VII з’їзду Федерації профспілок України. Окреме місце для виконання запланованого відведено співпраці з профспілко­вими та іншими громадськими об’єднаннями (ін­ститутами) різних країн світу, в тому числі Данії. Тому наразі дансько-український проект, який за­початковано ФПУ та профспілкою Данії 3F ще в квітні 2015 року, вже дає конкретні результати на місцях, у питаннях сприяння розвитку і зміцненню профспілок, підвищення обізнаності працівників щодо трудових прав на українському ринку праці, створення у кожній області України профспілко­вих трендів із числа учасників проекту тощо.

Надзвичайно важливим є і те, що учасниками проекту ста­ли представники різних проф­спілкових ланок – починаючи з первинки та закінчуючи керівника­ми територіальних, обласних та всеукраїнських галузевих профоб’єднань, і про їх конкретну роботу, яка проводиться в різних куточках Укра­їни, свідчить інформація у ЗМІ, осо­бливо в газеті «Профспілкові вісті».

Один із таких заходів у другій дека­ді вересня відбувся у Дніпропетров­ському обласному об’єднанні профспі­лок. Його учасники обговорили най­важливіші питання сьогодення, у тому числі посилення впливу в соці­альному діалозі, особливо в період підготовки нової Регіональної угоди та укладання угод, колдоговорів на підприємствах, інформаційно-ідеоло­гічної роботи, здійснення молодіжної політики через призму створення ре­зерву профкадрів та найширшого за­лучення ініціативних молодих людей до діяльності профспілкових ланок.

У дискусіях задавали тон учасни­ки дансько-українського проекту, голови Дніпропетровського теркому профспілки вугільників – Сергій Юнак та обкому профспілки праців­ників культури – Анатолій Яловий, голова Молодіжної ради облпроф­центру, голова профкому шахти «Благодатна» ПАТ «ДТЕК Павло­градвугілля» Олександр Береза та інші учасники.

Віктор КОВРИГА,

керівник прес-центру Дніпропетровського обласного об’єднання профспілок

УСПІХ ПЕРВИНКИ – У СОЦІАЛЬНОМУ ДІАЛОЗІ

Первинна організація – це сьогодні основна організація, яка захищає трудові права працівників безпосередньо на підприємстві, домагається виконання соціальних гарантій, покращує мікроклі­мат у колективі. Вона робить усе можливе, щоб працівники були об’єднані не тільки професійною діяльністю, а й дозвіллям, щоб вони брали активну участь у житті колективу, допомагали вирішува­ти проблеми, раділи успіхам кожного окремого робітника і здобуткам свого підприємства в цілому.

Проте основні завдання первинної організації, як і раніше, – со­ціального характеру. Вони стосуються представництва і за­хисту юридичних, економічних, професійних, соціально-тру­дових прав та інтересів членів профспілки, сприяння у зайня­тості, охороні праці, отримання та підвищення кваліфікації. Проф­спілка надає й фінансову допомогу: у разі необхідності фінансово підтримує працівників у лікуванні, організовує оздоровлення та від­починок для їхніх дітей.

Сьогодні профспілковому комітету є над чим працювати. У перспективі – нові проекти з мотивації вступу до профспілки, організації куль­турно-масової та спортивно-оздоровчої роботи, розвитку інформацій­ної політики та соціального партнерства на всіх рівнях. Кожен член первинки починає розуміти, що лише єдиний, згуртований і професій­ний союз здатний вирішити найважливіші завдання – як особисті, так і виробничі.

У роботі первинної організації багато що залежить від взаємозв’язку з керівництвом підприємства. Коли між ними виникає справжній соці­альний діалог, тісна взаємодія та підтримка, тоді формується сильна команда, на яку можна покластися у вирішенні будь-яких питань.

Сергій БЕЗУМЕНКО,

учасник другої групи

дансько-українського проекту

НАВЧАННЯ – КЛЮЧОВИЙ ЕЛЕМЕНТ УСПІШНОГО ФУНКЦІОНУВАННЯ ПРОФСПІЛКИ

З огляду на сучасні реалії, навчання профактиву, надто профспілкової молоді, є ключовим елемен­том успішного функціонування профспілкової організації. Хотілося б закцентувати увагу на тому, що навчання активістів має бути система­тичним, аби надавати всебічну підтримку та допо­могу рядовим членам профспілки для підвищен­ня їхнього професіоналізму та компетентності.

На базі луцького На­уково-методичного центру профспілок у рамках дансько- українського проекту від­бувся триденний семінар- тренінг із навчання проф­спілкової молоді, у якому взяло участь понад 20 осіб. Цікаві й різноманітні теми семінару охоплювали пи­тання органайзингу, колек­тивно-договірної роботи, соціальних та правових ас­пектів. Учасників повніс­тю забезпечили методич­ними посібниками та прак­тичними рекомендаціями.

Надзвичайно корисною була участь у семінарі го­лови профспілки автосіль­госпмашинобудування, го­лови постійної комісії Ради ФПУ з питань оргро­боти, заступника голови Науково-методичної ради ФПУ Василя Дудника. Він ознайомив учасників з ро­ботою ФПУ та завданнями, які необхідно вирішувати зараз та у майбутньому. Зацікавила учасників ін­формація директора НМЦ, члена Науково-методич­ної ради ФПУ Галини Да­ниленко про важливість системного навчання.

Крім того, відбувся тренінг на тему «Колективний дого­вір як інструмент вирішен­ня питань молоді на під­приємстві».

Аналізуючи проведення триденного семінару, бачи­мо, що до профспілкового руху залучається дедалі більше активної молоді, яка не байдужа до власного майбутнього та майбутньо­го своєї країни. Проте будь- який початок потребує по­силеної уваги, і профспіл­кова молодь не виняток. Упевнений, що регіональні федерації та галузеві проф­спілки надаватимуть їй все­бічну підтримку, адже саме сьогодні ми всі вирішуємо, яким буде наше завтра.

Ігор ПОДГОРНЄВ,

учасник другої групи

дансько-українського проекту

26.11.2016

ДОДАТИ КОМЕНТАР

2000

Ваше ім'я:
Коментар:
	введіть цифри на картинці

Усі новини