ПРО ПРОФСПІЛКУ – ЗАХОПЛЕНО І АРГУМЕНТОВАНО
Зміцнення авторитету профспілок у сучасному суспільстві, їх вплив
на процеси, що відбуваються, неможливі без підвищення рівня професійної підготовки
профспілкових кадрів й активу всіх рівнів.
Навчально-методичний центр профспілок Волинської області (м.
Луцьк) став місцем проведення чергового навчального семінару в рамках дансько-українського
проекту «Посилення внеску профспілок у забезпечення гідної праці, захисту прав
працівників та демократизацію в Україні».
У навчальному семінарі взяли участь представники всеукраїнських
професійних спілок та їх об’єднань – членських організацій ФПУ. Серед учасників
були й представники Професійної спілки робітників морського транспорту України.
Головна мета семінару – навчити профактив розповідати про профспілку
і профспілкову діяльність захоплено й аргументовано. Тому чимало часу було присвячено
тренінгам, під час яких учасники семінару на власному досвіді розбирали, як навчитися
говорити переконливо, що має зробити оратор, аби привернути увагу й створити вигідне
перше враження, як правильно будувати агітаційну промову, аргументовано просувати
свої ідеї тощо.
У ході групової роботи учасники обговорили чимало важливих питань,
серед яких, зокрема: чому для профспілки актуальна тема органайзингу; якими є особливості
побудови інформаційної роботи у профспілці; як працювати з аудиторією, негативно
налаштованою до лідера; яку кількість аргументів використовувати в агітаційній,
переконливій промові; яка роль статистики в агітації.
Крім того, застосовувалися й інші інтерактивні методи навчання:
дискусії і презентації завдань, які виконуються в групах.
Кожен учасник проекту отримав знання, яким буде знайдено застосування
у роботі з членами профспілки. Усі працювали з величезним піднесенням, адже теми
навчання були надзвичайно актуальними.
Одним зі статутних завдань діяльності Професійної спілки робітників
морського транспорту України є організація навчання профспілкових кадрів та активу.
Відтак найближчим часом буде організовано навчальний семінар для профспілкового
активу первинних організацій профспілки.
Вікторія КЕРНОС,
учасниця другої групи дансько-українського проекту
ПІСЛЯ ЗАВЕРШЕННЯ ПРОЕКТУ (КІНЕЦЬ 2017 Р.) ЗАПЛАНОВАНО СТВОРЕННЯ
В УКРАЇНІ ІНСТИТУТУ ПРОФСПІЛКОВОГО РОЗВИТКУ, В ПЛАНАХ ЯКОГО ПЕРЕДБАЧАЄТЬСЯ:
забезпечити розроблення стратегічних змін у профспілковому русі
та в суспільстві;
8 створити в кожній області України групу профспілкових осіб
у рамках ФПУ, яка буде проводити навчання та надавати консультативну допомогу членам
профспілок;
8 дати можливість молодим членам профспілок впливати на виборні
органи ФПУ;
8 організовувати профспілкові об’єднання із новостворених профорганізацій,
що має привести до збільшення кількості укладених колдоговорів, посилення ролі ФПУ
у соціальному діалозі на рівні області, району та міста, підвищення рівня інформованості,
знань трудових прав і міжнародних конвенцій у сфері праці серед членів профспілок.
ХАРИЗМАТИЧНИЙ ЛІДЕР – ХТО ВІН?
У рамках спільного дансько- українського проекту для спілчан
Київської міської профспілки працівників АПК було проведено одноденний семінар-тренінг
на базі столичного профспілкового готелю «Турист».
Його учасники опрацьовували питання лідерства, компетенцій профспілкового
лідера, психології спілкування та її ролі у мотивації профспілкового членства.
Особливо жваве обговорення викликала інформація про роботу і
діяльність данської профспілки 3F,
у якій на освітню й просвітницьку діяльність витрачають близько 39% профбюджету.
Варто зауважити, що Данія – одна із найзаможніших країн не тільки
Європи, а й світу. Разом з цим 85% працюючого населення є членами профспілок.
Отже, профспілка при правильній організації роботи приречена на успіх у будь-якому
суспільстві, де є людина праці.
В ході семінару голови профкомів визначили, що справжній харизматичний
лідер бере на себе відповідальність й, за великим рахунком, веде інших до щастя.
Саме такими мають бути й профспілкові лідери.
Проте слід розуміти, що робота з людьми забирає надзвичайно
багато сил та енергії, тому лідер має вміти дбати про своє здоров’я – найвищу цінність
людини. Як це оптимально зробити – обговорювалося на навчанні. «Для досягнення
успіхів у роботі нам потрібно змінюватись» – такий висновок зробили учасники за
підсумками семінару.
Висловлюємо щиру вдячність працівникам Центру з реалізації дансько-
українського проекту, особливо його керівникові Валентині Шевченко, за практичну
й методичну допомогу у проведенні заходу.
Сергій ГЕРУС,
учасник другої групи дансько-українського проекту
ПСИХОЛОГІЯ І МОТИВАЦІЯ ПРОФЧЛЕНСТВА – ПОРУЧ
«Чи не забагато психології?» – запитав один із наймолодших учасників
проекту під час семінару, який відбувався у формі тренінгів на базі навчально-готельного
комплексу «Гетьман» Об’єднання профспілок Львівщини. І досвідчені профспілковці,
яких більше у третій групі, однозначно відповіли хором: «Ні!».
Психологія допомагає нам вибудовувати взаємовідносини з членами
профспілок, ефективно вести переговори, здійснювати комунікації у профспілках з
роботодавцями й упереджувати їх, керувати своїм психологічним станом, розширювати
світогляд, а отже, можливість знайти свій вектор розвитку та профспілок у цілому.
Формуючи тематику навчальних семінарів третього семестру для
усіх трьох груп дансько-українського проекту, більшість часу було виділено саме
психологічним аспектам у профспілковій діяльності та їх застосуванню у мотивації
профспілкового членства. Не залишилися поза увагою питання зміцнення та модернізації
профспілок шляхом органайзингу, у цьому ж аспекті – підготовка лідерів та формування
команди.
Тому й невипадкові відгуки учасників семінару, як-от про Ірину
Глушко: «Цікава теоретична частина. Володіє аудиторією, застосовує цікаві методи
психологічного аналізу профспілкового лідера. Професіоналізм і комунікативність
дозволяють довести думки лектора до аудиторії».
Слухачі одностайно відмітили вдало підібрану тематику, теоретичні
основи з практичними вправами, мета яких – закріпити отриману інформацію і вміти
використати її під час проведення регіональних семінарів зі своїми молодіжними
групами. Адже після семінарів-тренінгів учасники проекту інтенсивно проводять
на місцях аналогічні пілотні тренінги. Тож отримана інформація, сподіваюся, знадобиться
і в роботі, і у побуті, і у житті взагалі.
Валентина ШЕВЧЕНКО,
керівник Центру з реалізації дансько- українського проекту
23.07.2016
|
