ЗАКЛАД ВИЩОЇ ОСВІТИ – ЯК ОСНОВА СОЦІАЛЬНОЇ СТАБІЛЬНОСТІ ТА ВІДБУДОВИ УКРАЇНИ

В ОЧІКУВАННІ НОВИХ ЗНАНЬ

Навчання триватиме з 13 до 18 березня на базі Дніпропетровсько­го Зонального навчально-методич­ного центру.

Другу групу запросимо до Луць­ка з 15 до 20 травня, а третю групу – до Львова з 29 травня до 3 червня.

Таким чином, завершиться тре­тій семестр, а четвертий і п’ятий семестри 2016 року відбудуться у вересні–листопаді.

То ж чекаємо нових зустрічей для отримання нових знань.

Валентина ШЕВЧЕНКО,

керівник Центру з реалізації дансько-українського проекту

ВИЗНАЧЕНО ТАКІ ОСНОВНІ ТЕМИ СЕМІНАРІВ:

– профспілки та їх роль у забезпеченні гідної праці;

– соціальний діалог і його особливості на місцевому та регіональному рівнях;

– виклики сучасності та профспілки;

–модернізація профспілок в умовах викликів сучасності;

–стратегічне планування – технологія ефективного ви­рішення завдань профспілок;

– мотивація профспілкового членства у постіндустріаль­ному світі;

– профспілковий органайзинг – інструмент зміцнення профспілок;

– прикладна риторика та мистецтво мовного спілкування;

– особливості підготовки та проведення презентацій;

– файндрайзинг – пошук фінансової стабільності проф­спілок;

– мистецтво комунікації у профспілках;

– ефективність комунікації профспілковців у конфлікті з роботодавцем;

– управління конфліктами – ефективність переговорів;

– підготовка публічних виступів профспілкових лідерів;

– лідерство, компетенції профспілкового лідера;

– формування команди в управлінні профспілок;

– психологія спілкування та її наслідки у посиленні мо­тивації профспілкового членства;

ефективність ведення колективних переговорів.

ШКОЛА ПРОФСПІЛКОВОГО АКТИВУ

Ще одна профспілкова проблема, яка бере свій початок з питання якісного інформуван­ня, — це навчання.

У нашій первинній організації прово­диться навчання у Школі профспіл­кового активу, в якому бе­руть участь близько 200 активістів.

Навчання відбуваються у приміщен­нях, які на­дає адміні­страція заво­ду. Лекції слухають ке­рівники й фа­хівці підпри­ємства. За­вдяки вико­ристанню SKYPE до на­вчання залу­чаємо також фахівців Дніпропетровського об­ласного і Центрального комітету профспілки. Для організації заходів витрачено багато часу і чимало внутрішніх ре­сурсів, проте з профспіл­кового бюджету – не ви­користано ані копійки. Тож виконану роботу із проведення навчання можна оцінити позитив­но. Але найцікавіше, що з точки зору профспілко­вої звітності наша орга­нізація вважається «аут­сайдером» у навчанні. Оскільки ми не витрача­ли профспілкові кошти, отже, за логікою звіту, навчання не проводили. Виходить, щоб стати найкращою організацією, потрібно про­водити «мод­ні» навчання у якихось ці­кавих доро­гих місцях.

Думаю, що підходи сто­совно оцінки якості проф­спілкового навчання не­обхідно змі­нювати й ак­центувати увагу не на кількості коштів, витра­чених на навчання, а на аналізі результатів його проведення.

Володимир РОМАНЕНКО,

голова ППО профспілки металургів і гірників ПАТ «Нікопольський завод феросплавів»,

учасник третьої групи дансько-українського проекту

05.03.2016

ДОДАТИ КОМЕНТАР

2000

Ваше ім'я:
Коментар:
	введіть цифри на картинці

Усі новини