НА ФІНІШІ БАЗОВОГО КУРСУ ПРОФСПІЛКОВОГО НАВЧАННЯ

Завершився останній семі­нар 2015 року в рамках дансько-українського про­екту. Подія і радісна, і вод­ночас сумна. Радісна тому, що учасники пройшли ба­зовий курс профспілкового навчання Данської проф­спілки 3F, отримавши про це сертифікати, а сумна – тому що це був останній се­мінар із видатним тренером Пером Айзенрайхом.

Упродовж дев’яти місяців представники майже всіх членських організацій ви­вчали досвід наших колег, опановували методику ведення пе­реговорів з укладення колектив­них договорів та угод, їх психоло­гічні й гендерні аспекти, вирішен­ня колективних та індивідуальних конфліктів, ознайомилися із систе­мою профспілкового навчання Да­нії. Але, мабуть, найголовніше, що дали семінари, – це бачення пер­спективи, самореалізація та вмін­ня працювати у команді, пошук но­вих шляхів модернізації профспіл­кового руху.

Надзвичайно цікавими були презентації домашніх завдань та завдань тренера, отриманих безпо­середньо під час навчання. Презен­туючи так звані «5 полиць», учас­ники висловлювали думки щодо очікування позитиву для профспі­лок унаслідок прийняття законо­давства про децентралізацію вла­ди, необхідність відходу від парад­них заходів та споживацьких на­строїв серед членів профспілок. Важливо повернути забуте настав­ництво, надавати більше правової допомоги первинним організаці­ям. Обговорюючи тему інформа­ційної роботи, пропонувалося оно­вити Довідник голови профкому та видати його великим накладом, окремо започаткувати випуск жур­налу, у газеті «Профспілкові вісті» відійти від об’ємних інтерв’ю, біль­ше розміщувати конкретних при­кладів про те, як і кому допомогла профспілка.

Головним змістом дискусій був пошук нового, нових ідей, нових шляхів. Жваво обговорювалося ба­чення профспілкового навчання в Україні, особливо після порівнян­ня його із системою 3F.

Найважливішим має стати на­вчання новообраних голів первин­них організацій основам законо­давства, комунікації, вирішення конфліктів, ведення переговорів, лідерству. Головне – створити чіт­ку й послідовну систему із беззапе­речним централізованим фінансу­ванням та створенням єдиного координаційного центру при Ака­демії праці, соціальних відносин і туризму.

Валентина ШЕВЧЕНКО,

керівник Центру з реалізації дансько-українського проекту

ДОСВІД 3F – ПРОФСПІЛКОВЦЯМ НА МІСЦЯХ

Наразі триває активний пері­од проведення одноденних місцевих заходів у рамках ре­алізації дансько-українсько­го проекту між ФПУ та 3F – Об’єднаною федерацією ро­бітників Данії.

Так, на базі навчально-куль­турного центру «Побужжя» Федерації профспілок Хмель­ницької області наприкінці минулого місяця тривало навчання Молодіжної ради обласної організа­ції профспілки працівників житло­во-комунального господарства, міс­цевої промисловості та побутового обслуговування населення, у якому взяли участь 22 профспілкових ак­тивісти організації.

Модератором навчання виступив учасник першої групи проекту, го­лова Молодіжної ради Федерації профспілок Хмельницької області Артем Лисюк.

Навчання виявилося багатовектор­ним та різноплановим. Оскільки у наступному кварталі з членами Мо­лодіжної ради області передбачаєть­ся проведення тематичних тренінгів, цей семінар мав ознайомлювальний та актуалізуючий характер.

Під час навчання його учасники зро­били порівняльний аналіз системи профосвіти Данії та України. Осо­бливу увагу було зосереджено на основах профспілкової діяльності, перевагах членства у профспілках, а також на питаннях органайзингу. Також відбулися міні-тренінги «Ко­мунікативна компетентність для молоді» (тренер – кандидат педаго­гічних наук, доцент Хмельницької гуманітарно-педагогічної академії Л.О. Онофрійчук) та «Ведення пере­говорів» (тренер – Артем Лисюк).

Артем ЛИСЮК,

учасник першої групи дансько- українського проекту,

Федерація профспілок Хмельницької області

АКТИВНЕ НАВЧАННЯ ПРОФСПІЛКОВОЇ МОЛОДІ – ПОШТОВХ ДО РІШУЧИХ ДІЙ