Внутрішнє життя
Під час понеділкових апаратної та селекторної нарад у ФПУ розглянули
широке коло актуальних питань: підготовку до з’їзду ФПУ, низку запропонованих
урядових новацій, погашення заборгованості із заробітної плати, реалізацію положень
нового Податкового кодексу… Про головні моменти обговорення – докладніше.
КРИГА СКРЕСЛА?
Здається, Уряд готовий дослухатися до голосу профспілок. Представники
ФПУ під час обговорення запропонованого Кабміном законопроекту про пенсійну реформу
на всіх рівнях (від засідань профспілкового активу Федерації до парламентських
слухань у вищому законодавчому органі країни із цього питання) наголошували насамперед
на необхідності попередньої реалізації низки заходів для стабілізації фінансового
стану солідарної пенсійної системи. Профспілкова сторона наполягала (і далі наполягатиме!)
на виконанні трьох складових, які мають бути реалізовані перед упровадженням пенсійної
реформи. Це, насамперед, легалізація зайнятості й заробітної плати, розширення
зайнятості і, зрештою, підвищення рівня оплати праці, зокрема її частки у загальних
витратах на виробництво.
Уряд уже ретельно взявся до реалізації першої частини вимог
профспілок: проведено низку дієвих нарад, готується відповідний законопроект щодо
легалізації трудових відносин і заробітної плати. Активно долучилися до процесу
його розробки і фахівці наймасовішої громадської організації країни.
ІНСПЕКТОРАМ – ЗЕЛЕНЕ СВІТЛО!
Зокрема, як ефективний механізм контролю за дотриманням законодавства
про працю профспілками запропоновано максимально забезпечити доступ інспекціям
Держнаглядпраці і Держгірпромнагляду на підприємства будь-якої форми власності.
Бо ж чинними регламентними нормами перевіряючі структури, як то кажуть, зв’язані
по руках і ногах: планові перевірки – раз на рік, із попередженням за 10 днів тощо.
Зрозуміло, що за таких умов віднайти і довести факти порушень на виробництві вкрай
складно, а відтак – власникам їх легко приховати. Тож у ФПУ пропонують орієнтуватися
на Конвенції Міжнародної організації праці № 81 і № 129, якими наші інспекції не
лише можуть, а й зобов’язані керуватися! У цих конвенціях МОП чітко зазначено,
що інспектор має право безперешкодно потрапити на підприємство не лише без попередження,
а й у будь-який час доби! А крім того – відвідувати і перевіряти робочі місця, спілкуватися
з робітниками, вимагати документи, допитувати (!) керівника підприємства. Єдине
обмеження в діяльності перевіряючих – доступ до особистого житла власника.
Тобто нині профспілки добиваються, аби у вітчизняному законодавстві
було закладено такі механізми, щоб усіма органами влади перевіряючим інспекторам,
які стежать за дотриманням законодавства про працю та її безпеку, забезпечувався
вільний доступ до підприємств і робочих місць. Лише тоді ми матимемо ефективний
нагляд за дотриманням законодавства в цій сфері, а також реальну картину трудових
відносин у країні. Що дозволить, у свою чергу, запустити всі важелі державного
впливу для того, аби праця кожного була легалізована (трудова книжка співробітника
має зберігатися на підприємстві), а зарплата виплачувалася вчасно – і згідно з
відомістю, як і годиться.
«МІНІМАЛКА» ОБ’ЄДНАЛА ПРОФСПІЛКИ
Виявляється, навіть у профспілковому середовищі є діаметрально
протилежні оцінки ситуації у сфері оплати праці. Однак на засіданні робочої групи
із формування профспілкової позиції щодо мінімальної заробітної плати на 2012
рік позиції сторін вдалося консолідувати, відтак було напрацьовано комплекс аргументованих
пропозицій. Принагідно домовились, що з метою зниження конфронтації всередині профспілкового
руху і популяризації питань оплати праці буде проведено низку заходів (відкриті
дискусії, круглі столи тощо), аби чесно один одному сказати, на що здатні роботодавці
й економіка країни в цілому. І головне: що в цій ситуації має робити конкретна
профспілка та весь профспілковий рух. Щоб, з одного боку, не підірвати фінансову
спроможність підприємств, а з іншого – вивести працюючу людину із зони бідності.
Ведучий рубрики
Володимир ПОЛЄТАЄВ,
«ПВ»
03.03.2011
|
