Внутрішнє життя
На нарадах у ФПУ аналізували реалізацію окремих положень нової
Генеральної угоди, готовність до парламентських слухань із питань оздоровлення,
ситуацію у фондах соціального страхування, стан погашення заборгованості із зарплати,
пропоновані урядові новації. Про головні моменти обговорення – докладніше.
ГОВОРИЛИ-БАЛАКАЛИ…
Тривають передбачені Генеральною угодою (ГУ) консультації щодо
розмірів тарифу першого розряду Єдиної тарифної сітки (ЄТС). Однак разом з очікуваним
запрошенням на перемовини ФПУ доволі несподівано отримала від Мінсоцполітики на
погодження одразу ж і проект рішення, в якому передбачено з 1 квітня збільшити
до 625 гривень розмір тарифу першого розряду ЄТС. При тому, що згідно із проектом
Державного бюджету України на 2011 рік, мінімальна зарплата з 1 квітня має сягнути
960 гривень!
Профспілки категорично не погоджуються, аби розрив між тарифом
першого розряду ЄТС та мінімальною зарплатою і надалі збільшувався. Нагадаю,
що з 1 січня розрив між цими базовими показниками становив 328 гривень (не на
користь «бюджетників»), а з 1 квітня пропонується, щоб він зріс ще на 7 гривень!
І це тоді, коли в чинній ГУ (п. 2.22.3) Кабмін взяв на себе зобов’язання щодо зменшення
грошового розриву між посадовим окладом (тарифною ставкою) працівника першого тарифного
розряду ЄТС та мінімальною зарплатою.
ФПУ і СПО неодноразово звертали увагу соціальних партнерів
на неприпустимість такого стану речей. Тож, судячи з усього, доведеться вкотре
втовкмачувати нетямущим: протиправно й аморально встановлювати посадові оклади
нижче від законодавчо встановленої мінімальної зарплати! Тож боротьба за права працівників
бюджетної сфери триватиме.
ПРИНЦИПОВІ ЗАУВАЖЕННЯ ВРАХОВАНО
Щодо виконання окремих положень ГУ було проведено чергову зустріч
тристоронньої робочої групи. Головна мета зібрання – зблизити позиції і бачення
сторін соціального діалогу щодо реалізації нової ГУ. На жаль, не всі пропозиції
профспілок враховані у запропонованих стороною власників заходах. Однак принципові
наші позиції – почуто.
Це, насамперед, встановлення конкретних строків виконання заходів
щодо реалізації ГУ. А головне, що віднині ці заходи мають не рекомендаційний статус,
а записані як норми прямої дії!
МОЖНА І ПОРОЗУМІТИСЯ
У недавно прийнятому Податковому кодексі (ПК) закладено певні
положення, які потребують унормування, а то й внесення поправок. Одна з таких
норм, яка безпосередньо стосується профспілкової діяльності, – виділення матеріальної
допомоги. Так, у новому ПК жорстко регламентовано це питання – у головному фіскальному
документі записали, що матдопомога має видаватися виключно за рішенням загальних
зборів. При цьому абсолютно не було враховано специфіку профспілкової діяльності!
Тож у первинок на місцях виникає багато запитань із цього приводу.
Як зазначають у ФПУ, перебіг
переговорів із керівництвом Державної податкової адміністрації щодо унормування
ситуації дозволяє з оптимізмом дивитися в майбутнє. На жаль, не так усе швидко
вирішується, як би того хотілося. Однак треба зважати й на підводні камені, які
є в роботі податківців. Але зрештою, налаштованість останніх на позитивну хвилю
у взаєминах із профспілками дає підстави сподіватися, що це нагальне для багатомільйонної
спілчанської громади питання все ж буде вирішене. Тож нині відповідними підрозділами
апарату ФПУ уже підготовлено документ, який було б бажано зробити спільним від
ФПУ і ДПА у вигляді листа-роз’яснення про те, що питання видачі матеріальної допомоги
регламентується законодавчими актами щодо діяльності профспілкових організацій.
10.02.2011
Володимир ПОЛЄТАЄВ, «ПВ»
|
