ВІКТОРІЯ СІРЕНКО: «КОЖЕН З НАС, ЯК МОЖЕ, ВНОСИТЬ СВІЙ ВНЕСОК, НАБЛИЖАЮЧИ ПЕРЕМОГУ»

Коментарі до деяких критичних зауважень

1. Суть критичного зауваження: роботодав­цям надається право са­мостійно приймати нор­мативні акти, що призве­де до свавілля.

Коментар: не відпові­дає статті 13 проекту Тру­дового кодексу, яка перед­бачає:

«1. Роботодавець має право приймати норма­тивні акти у сфері праці шляхом видання наказів, розпоряджень, рішень.

2. Нормативні акти робо­тодавця не можуть супере­чити актам трудового за­конодавства, колективним угодам, колективному до­говору, а також установчим документам роботодавця – юридичної особи.

Нормативні акти робо­тодавця приймаються ним самостійно. У випадках, передбачених законом, ко­лективними угодами та договорами, такі акти приймаються роботодав­цем з урахуванням пропо­зицій чи за погодженням із виборним органом пер­винної профспілкової орга­нізації (профспілковим представником)».

2. Суть критичного зауваження: роботодав­цеві надається право слідкувати за працівни­ком і накопичувати про нього інформацію.

Коментар: стаття 28 проекту Трудового кодек­су визначає:

«1. Роботодавець впра­ві контролювати виконан­ня працівниками трудо­вих обов’язків, у тому чис­лі з використанням тех­нічних засобів, якщо це зу­мовлено особливостями виробництва, з обов’язковим попередженням працівників про їх засто­сування. Під час здійснен­ня такого контролю не до­пускаються дії, що прини­жують честь і гідність або порушують інші права працівників.

2. Невиконання робото­давцем вимог, передбаче­них частиною першою цієї статті, тягне відповідаль­ність згідно із законом».

3. Суть критичного зауваження: збільшено строк випробування під час прийняття на роботу до 6 місяців.

Коментар: стаття 48 проекту Трудового кодек­су передбачає, що строк випробування не може пе­ревищувати трьох міся­ців, а для робітників – од­ного місяця.

Лише для керівників юридичних осіб, їх заступ­ників, головних бухгалте­рів та їх заступників, ке­рівників відокремлених підрозділів юридичних осіб строк випробування може встановлюватися тривалістю до 6 місяців.

4. Суть критичного зауваження: звільнен­ня працівників з ініціа­тиви роботодавця здій­снюватиметься без пого­дження з профкомом.

Коментар: не відпові­дає статтям 121, 122 проек­ту Трудового кодексу.

Ст. 121 передбачає:

«Розірвання трудового договору з підстав, перед­бачених статтею 98, пунк­тами 1, 2, 5 частини першої та пунктами 4, 5 частини другої статті 104, частиною першою статті 105, статтею 106 цього Кодексу, допуска­ється після попереднього погодження з виборним ор­ганом первинної профспіл­кової організації (проф­спілковим представником), що діє на підприємстві, членом якої є працівник».

Довідково:

ст. 98 – скорочення штату;

ст. 104 частина 1:

п. 1 – систематичне не­виконання трудових обов’язків;

п. 2 – прогул;

п. 5 – грубе порушення працівником правил охо­рони праці, якщо це при­звело до нещасного випад­ку на виробництві або ава­рії, що підтверджено в установленому порядку;

частина 2:

п. 4 – вчинення винних дій працівником, який без­посередньо обслуговує гро­шові або товарні цінності;

п. 5 – вчинення амо­рального проступку пра­цівником, який виконує виховні функції;

ст. 105 – виявлена не­відповідність працівника виконуваній роботі вна­слідок:

– стану здоров’я праців­ника;

– недостатньої кваліфі­кації, підтвердженої ре­зультатом атестації, ін­шими доказами;

– втрати права на керу­вання транспортним засо­бом або інших дозволів, необхідних для виконан­ня роботи;

ст. 106 – нез’явлення на роботу понад 4 місяці внаслідок тимчасової не­працездатності.

У порівнянні з чинним законодавством проект не передбачає погодження звільнення працівника за появу на роботі в нетвере­зому стані, проте перед­бачає погодження звіль­нення у зв’язку з нез’явленням на роботу через тривалу (понад 4 місяці) тимчасову непрацездат­ність – ст. 106.

Ст. 122 проекту перед­бачає порядок погодження з виборним органом пер­винної профспілкової ор­ганізації розірвання тру­дового договору з ініціа­тиви роботодавця.

5. Суть критичного зауваження: проект пе­редбачає звільнення працівника за дрібну крадіжку, розголошення державної таємниці, не­довіру, за недостатню кваліфікацію.

Коментар: зазначені підстави звільнення пе­редбачені в чинному зако­нодавстві.

6. Суть критичного зауваження: робочий час збільшено до 12 го­дин на день і до 48 годин на тиждень.

Коментар: проект Трудового кодексу перед­бачає:

– норма робочого часу становить 40 годин на тиждень (ст. 131);

– основним видом режи­му робочого часу є п’ятиденний робочий тиждень з однаковою тривалістю що­денної роботи, який є базо­вим для обчислення норми робочого часу при встанов­ленні іншого режиму робо­ти (шестиденний робочий тиждень, підсумований облік робочого часу, неповний робочий час тощо) (ст. 137, ч. 2);

– незалежно від режиму робочого часу, що застосо­вується, норма робочого часу, встановлена цим Ко­дексом або визначена від­повідно до нього, є обов’язковою (ст. 136, ч. 2);

– тривалість щоденної роботи в межах робочого тижня повинна бути, як правило, однаковою. Для певних категорій праців­ників встановлена фіксо­вана тривалість щоденної роботи (ст. 139);

– 12-годинна трива­лість щоденної роботи може мати місце лише при підсумованому обліку робочого часу, який засто­совується і сьогодні (ст. 61 КЗпП). При цьому трива­лість роботи протягом тижня не може перевищу­вати 48 годин (ст. 143).

Сьогодні таких обме­жень немає, і при щоденній роботі по 12 годин праців­ник за тиждень відпрацьо­вує 84 години, що призво­дить до перевтоми і може мати тяжкі наслідки.

7. Суть критичного зауваження: відпові­дальності працівника присвячена ціла глава, а відповідальність робото­давця визначена лише п’ятьма статтями.

Коментар: книга VІІІ проекту регулює питання дисциплінарної та матері­альної відповідальності всіх працівників, у тому числі керівників юридич­них осіб (статті 399–411).

Крім того, відповідаль­ність роботодавця додат­ково регулюється стаття­ми 412–416.

ДЕПАРТАМЕНТ ПРАВОВОГО ЗАХИСТУ

 ПІДТРИМКА ТРУДОВИХ КОЛЕКТИВІВ І ПРОФСПІЛКОВИХ ОРГАНІЗАЦІЙ

 Проект Трудо­вого кодексу неодноразово розглядався і був підтриманий пер­винними профспіл­ковими організаці­ями галузі. Члени профспілки ППО ПАТ «Волинь-цемент» стурбовані тим, що проект Тру­дового кодексу досі не виноситься на роз­гляд Верховної Ради України. У зв’язку з цим просимо посприя­ти невідкладному роз­гляду у Верховній Раді України проекту Трудо­вого кодексу України та прийняттю його як Зако­ну України.

ГОЛОВА ППО ПАТ «ВОЛИНЬ-ЦЕМЕНТ» Є. МЕЛЬНИК

 Профспілковий комі­тет підприємства, на якому працює понад 13 тисяч найманих працівників, зверта­ється до всіх депутатів Верховної Ради України незалежно від партійної приналежності: перш ніж тиснути на кнопку під час голосування за при­йняття Трудового кодексу України в другому читанні, зга­дати, що всі ви носите звання «Народний депутат». Доведіть, що ви гідні цього високого звання, прийміть закон, який буде працювати на народ, буде захищати людину праці, а не посилювати свавілля олі­гархів. Дослухайтеся до про­позицій ФПУ. Не допустіть зву­ження існуючих прав і гаран­тій найманих працівників.

ГОЛОВА ППО ПАТ «НОВОКРА­МАТОРСЬКИЙ МАШИНОБУДІВ­НИЙ ЗАВОД» В. ТУКА

 На розгляді Верховної Ради України майже де­сять років перебуває проект Трудового кодексу України, що пройшов перше читання у Верховній Раді та підготовлений до другого читання, однак тривалий час не виноситься на розгляд Верховної Ради. На наш по­гляд, однією з причин зволікання з прийняттям Трудо­вого кодексу є спроби певних політичних сил дискре­дитувати його положення. Нам прикро читати у ЗМІ, що законопроект характеризується нібито як антина­родний або такий, що погіршує права й законні інтереси працюючих. Це не відповідає дійсності. Проси­мо вжити заходів щодо прийняття цього важливого для працюючої людини документа.

З ПОВАГОЮ І НАДІЄЮ

ЗА ДОРУЧЕННЯМ КОЛЕКТИВУ ГОЛОВА ПРОФСПІЛ­КОВОГО КОМІТЕТУ ВАТ «ТРЕМБІТА» М. ЧЕРНІВЦІ

О. ЧЕРНІВЕЦЬКА

 Профспілковий комітет ПАТ «Харківміськгаз» з радіс­тю сприйняв звістку про винесення на розгляд Вер­ховної Ради України питання про прийняття Трудового кодек­су. Після неодноразового перегляду його положень нарешті досягнуто бажаного результату: в кодексі збережено гарантії соціального захисту трудящих і взято до уваги особливості регулювання трудових відносин у ринкових умовах.

Трудовий колектив нашого підприємства гаряче підтри­мує законопроект і сподівається, що народні депутати приймуть його як закон і зможуть порадувати своїх ви­борців такою прекрасною новиною.

ГОЛОВА ПРОФКОМУ ПАТ «ХАРКІВМІСЬКГАЗ» В. ДАНИЛЕНКО

29.05.2012

ДОДАТИ КОМЕНТАР

2000

Ваше ім'я:
Коментар:
	введіть цифри на картинці

Усі новини