Прийняття нового Трудового кодексу, який захистить людей праці.
Владо, руки геть від майна громадських організацій та профспілок!
Незважаючи на солідарну протидію
українських профспілок та міжнародних профспілкових організацій, застережень
Міжнародної організації праці, влада продовжує просувати законодавчі
ініціативи, які суттєво звужують трудові права працівників та нівелюють правозахисну
функцію профспілок.
21 вересня 2021 року на пленарному
засіданні Верховної Ради України прийнято в першому читанні проєкт Закону
України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо дерегуляції
трудових відносин» (реєстр. № 5388). Законопроєктом нівелюється баланс прав та
інтересів між роботодавцем та працівником, значні переваги здобуває роботодавець,
тоді як права працівників суттєво обмежуються. (Детальний аналіз
законопроєкту № 5388 «ПВ» публікували у попередньому № 37-39 від 23 вересня
2021 року).
У разі прийняття законопроєктів № 5371 та
№ 5388 у цілому як законів України, вони охоплять своїм регулюванням 90%
працюючих та позбавлять працівників прав та гарантій, визначених Кодексом
законів про працю, фактично унеможлививши їх право на судовий та профспілковий
захист. Усе буде регулюватися індивідуальним трудовим договором, працівників
залишать сам на сам з роботодавцем, а держава самоусунеться від регулювання
трудових відносин.
Профспілки наполягають на прийнятті
нового Трудового кодексу України. За основу можна взяти проєкти Трудового
кодексу України (реєстр. № 2410) та Кодексу України про працю (реєстр. №
2410-1), розроблені за участю профспілок.
Крім того, у порядку денному поточної
сесії парламенту залишається законопроєкт «Про внесення змін до деяких законодавчих
актів України (щодо окремих питань діяльності професійних спілок)» від 27
грудня 2019 року, реєстр. № 2681. Професійні спілки є важливим інститутом
громадянського суспільства, їх діяльність має бути спрямована виключно на
підвищення рівня захисту прав, свобод та інтересів працюючих, як стверджують
його автори. Проте водночас законопроєкт передбачає суттєве обмеження прав і
гарантій діяльності профспілок
ВИМОГА № 2
Гарантувати забезпечення конституційного
права громадян на повну і продуктивну зайнятість, гідну оплату праці, безпеку і
здоров’я працюючих.
Гідна праця – безпечна праця! Конституція
України гарантує кожному право на належні, безпечні та здорові умови праці. В
реальному житті більшість роботодавців не забезпечують безпечні умови праці!
Реальний захист працівника забезпечується
там, де є профспілкова організація!
ВИМОГА № 3
Доступні для населення справедливі ціни
на український газ, тарифи на електроенергію та комунальні послуги.
Вільний ринок енергоносіїв не повинен
знищувати вітчизняну промисловість, робочі місця і соціальну сферу.
Профспілки переконані, що політика у цій
сфері потребує вдосконалення, адже вона має базуватись виключно на соціально
спрямованих принципах, а саме: прозорість, доступність, справедливість,
обов’язковість економічного обґрунтування цін і тарифів, наявність соціальних
тарифів для вразливих категорій споживачів.
Удосконалення державної цінової політики
потрібно здійснювати після розгляду пропозицій на засіданнях Національної тристоронньої
соціально-економічної ради.
ВИМОГА № 4
Для скорочення бідності та соціальної
нерівності затвердити Держбюджет України на 2022 рік з безумовним дотриманням
визначених законами України розмірів грошових виплат і соціального захисту
громадян, зокрема:
●
мінімальної заробітної плати – 6900 грн;
●
мінімальної пенсії – 3600 грн;
●
посадового окладу першого тарифного
розряду у бюджетній сфері – 6500 грн.
Показники основних державних соціальних
стандартів і гарантій у проєкті Держбюджету України на 2022 рік порушують низку
норм законодавства та положень Генугоди, зокрема:
– прожитковий мінімум для працездатних
осіб з 1 січня 2022 року передбачено в розмірі 2481 грн (занижений більш ніж
удвічі проти фактичного розміру прожиткового мінімуму – 5622 грн у цінах
серпня 2021 р.); пропозиція профспілок – 6514 грн з 1 січня 2022 року;
– мінімальну заробітну плату з 1 січня 2022 року
передбачено в розмірі 6500 грн (зростання лише на 3,1%, що нижче навіть рівня
інфляції – 6,2%; порушено домовленості Генугоди щодо співвідношення мінімальної
заробітної плати до середньомісячної заробітної плати на кінець року на рівні
50% – зазначене співвідношення знижується з 47,7% у 2021 р. до 42,9% у 2022
р.); пропозиція профспілок – не менше 6900 грн з 1 січня 2022 року;
– мінімальну пенсію з 1 січня 2022 року передбачено в
розмірі 1934 грн (занижено майже вдвічі проти фактичного прожиткового мінімуму
для непрацездатних осіб – 3659 грн у цінах серпня 2021 р.), пропозиція
профспілок – не менше 3616 грн з 1 січня 2022 року;
– посадовий оклад працівника І тарифного
розряду ЄТС із 1 січня 2022 року передбачено в розмірі 2893 грн (не забезпечено
норму Генугоди про скорочення розриву між розмірами посадового окладу
працівника І тарифного розряду ЄТС та фактичним розміром прожиткового мінімум
для працездатних осіб, який зростатиме з 2631 грн у 2021 р. до 2880 грн у 2022
р.), пропозиція профспілок – на рівні фактичного розміру прожиткового мінімуму
для працездатних осіб, тобто 6514 грн.
ВИМОГА № 5
До кінця цього року виплатити заборговану
140 тис. працівникам заробітну плату у розмірі майже 4 млрд грн.
Профспілки вимагають прийняти на
VI
сесії Верховної Ради України
законопроєкти, якими будуть гарантовані виплати працівникам у разі банкрутства
підприємства.
Заробітна плата – власність працівника!
Також профспілки вимагають забезпечити у
Держбюджеті України на 2022 рік достатній обсяг фінансування видатків на
оплату праці працівників галузей бюджетної сфери та підприємств, що фінансуються
за рахунок держбюджету.
ВИМОГА № 6
Забезпечити повну і своєчасну виплату
лікарняних, декретних, соціальних послуг та пенсій! Припинити одержавлення
самоврядних фондів загально
обов’язкового
соціального страхування, ліквідувати дефіцит їх бюджетів та Пенсійного фонду.
ВИМОГА № 7
Забезпечити конституційне право на якісну доступну
освіту, медичні послуги
29.10.2021
